Дело № 2-557/2025 (2-5120/2024;) копия
42RS0019-01-2024-006925-93
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Пинкальской А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании
в <адрес> 20 января 2025 г.
гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РКЦ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РКЦ» и просила установить факт трудовых отношений с ООО «РКЦ», взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной плате за март 2024 г., апрель 2024 г. в размере 40 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4709,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в ООО «РАСЧЕТНО- КАССОВЫЙ ЦЕНТР НОВОКУЗНЕЦКОГО РАЙОНА» по соглашению с директором ФИО2 на должность - дворника, и выполняла обязанности по уборке придомовой территории, рубке льда, посыпке песком дорог, а так же по уборке подъездов многоквартирных домов, расположенных по адресу: <адрес>, дома: 1 и 2. По соглашению с директором ФИО2 заработная плата составляла 10 000 руб. за каждый дом ежемесячно. Истцом на номер телефона, принадлежащий директору ООО «РКЦ» ФИО2 были отправлены документы для трудоустройства, но до настоящего времени трудовой договор предоставлен не был. Истец исполняла возложенные на нее обязанности по уборке придомовой территории и подъездов многоквартирных домов, кроме того посредством мессенджера WHATSAPP, на номер телефона директора ООО «РКЦ <адрес>» периодически направляла информацию о необходимых для работы средств, которые закончились, в частности: перчатки резиновые и хлопчатобумажные, таблетки хлора, лампочки, веники и другие. Директор ООО «РКЦ <адрес>» предоставлял необходимые средства для уборки на основании поданных заявок Истца ФИО1. Скрин-шоты переписок с директором ООО «РКЦ <адрес>» имеются. Выплата заработной платы производилась с нарушением ранее оговоренных сроков. В настоящее время Истцу не выдали заработную плату за март 2024 г. и апрель 2024 г. в размере 40 000 руб. Истец неоднократно звонила, а также направляла сообщения посредством мессенджера WHATSAPP с требованием произвести расчет за отработанные месяца: март и апрель 2024 г., однако директор ООО «РКЦ <адрес>» прекратил отвечать на звонки и сообщения, кроме того обращения по юридическому адресу организации так же оставлены без удовлетворения. Со стороны Истца, как работника были выполнены все условия для трудоустройства - предоставлены персональные данные, фото документов, но до настоящего времени экземпляра трудового договора так и не последовало. Кроме того, ей выполнялись трудовые обязанности по уборке вверенных и закрепленных за ней домов. Истец подчинялась непосредственно директору ООО «РКЦ <адрес>», выполняла возложенные им трудовые функции по уборке домов, кроме того, взаимодействовала с другими сотрудниками организации. Нареканий или замечаний по выполнению трудовых обязанностей Истец ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не получала. Между Истцом и ООО «РКЦ <адрес>» была достигнута договоренность о графике уборки многоквартирных домов, периодичности посыпки дорог, а так же утвержден график уборки подъездов. По соглашению сторон был установлен график уборки через каждые три дня независимо от дня недели. В нарушение норм законодательства трудовой договор с Истцом заключен не был. Изначально Ответчик гарантировал его заключение и предоставление экземпляра, а затем последовало уклонение от заключения трудового договора со стороны ООО «РКЦ». Истец приступила к работе с поручения директора ООО «РКЦ <адрес>» ФИО2, с которым и было установлено рабочее время, размер заработной платы, объем трудовых обязанностей, график уборки вверенных домов, кроме того, был предоставлен доступ к помещению, где хранились принадлежащие Ответчику средства для уборки придомовой территории (лопата, лом, чистящие и моющие средства). Денежные средства в счет выплаты заработной платы перечислялись на банковскую карту, перевод денежных средств подтверждается выписками по счету. Таким образом, между Истцом ФИО1 и ООО «РКЦ <адрес>» фактически возникли трудовые отношения, хотя трудовой договор не был оформлен.
В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 уточнила требования и просила установить факт трудовых отношений между ответчиком ООО «РКЦ <адрес>» и Истцом ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дворника; взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за март 2024 г. и апрель 2024 г. в размере 40 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 250 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивала.
Представитель ответчика ООО «РКЦ» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания неоднократно извещался заказными письмами с уведомлениями о вручении, за их получением по почтовым уведомлениям не являлся, то есть фактически отказался от получения, в связи с чем, суд считает, согласно ст. 117 ГПК РФ, его надлежаще извещенным о дате и месте судебного заседания.
Заслушав истца, его представителя, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ст. 65 ТК РФ, Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
окумент, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В пунктах 17, 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном толковании, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ управляющей организацией, обслуживающей <адрес>, № по <адрес> в <адрес> является ООО «РКЦ».
Согласно выписки из ЕГРЮЛ директором ООО «РКЦ» является ФИО2
Как следует из объяснений истца, ей ФИО3 предложила работу у ответчика, убирать 2 дома по <адрес> и 2. ФИО3 сказала, что на два дома нужен уборщик или дворник. Она перекинула ИНН и страховой полис, паспорт ФИО3, а та отправила ФИО2 директору ООО «РКЦ». ФИО2 ответил ФИО3 «пусть работает». Она не ходила к ответчику устраиваться, заявление о приеме на работу не писала, трудовой договор не подписывала, приказ о приеме на работу и должностную инструкцию не подписывала. Она с ФИО2 встречалась лично в декабре и январе, он привозил инструменты для разбивки льда, хлорные таблетки, рабочий инвентарь. С ФИО2 они разговаривали первый раз в октябре, она ему позвонила и сказала, что в подвале прорвало трубу. В октябре она приступила к обязанностям, позвонила ФИО2, поскольку нужны инструменты, сказала с какого числа работает, ФИО2 сказал, что заработная плата за 1 дом составляла 10 000 руб. Она сказала, что ее график работы 3 рабочих дня, 3 выходных дня. В ее обязанности входила уборка поверхностей в подъездах домов 1 раз в месяц, вымыть подъезд, уборка снега и крыльцо у домов, посыпка песком. Заработную плату ей платили 2 раза в месяц на карту от ООО «РКЦ». Назначение платежа «заработная плата». Не выплатили заработную плату за март и апрель 2024 <адрес> плату не стали платить, она позвонила ФИО4, и сообщила, что не будет работать с ДД.ММ.ГГГГ Заявление об увольнении не писала.
В подтверждение своих доводов о том, что между сторонами возникли трудовые отношения, истец ссылается на показания свидетелей ФИО5, ФИО3
Из показаний свидетеля <данные изъяты> следует, что она живет на <адрес>, знает ФИО1 около двух лет, она работала у них в двух домах дворником на Школьной, 2 и 1. Работала с октября 2023 по ДД.ММ.ГГГГ Истец убирала подъезд, чистила снег, посыпала. Дом двух подъездный, 5 этажей. Управляющая компания ООО «РКЦ» с сентября 2021 г.
Свидетель <данные изъяты> в судебном заседании показала, что проживает на <адрес> 2007 года. ФИО1 знает года 2 или 3, дети общаются и они. Управляющая компания в их доме ООО «РКЦ» уже года 2. Руководитель ООО «РКЦ» ФИО2 Она встретила его на улице и он сказали, что новый директор Управляющей компании в их доме ООО «РКЦ», они обменялись телефонами и были на связи. ФИО4 рассказывал, что требуется дворник- уборщик, Она позвонила ФИО4, сообщила, что нашла женщину, которая согласилась убирать два дома и придомовую территорию. Разговаривала с ФИО4 по поводу повышения заработной платы уборщику. Он поднял до 10 000 руб. за один дом и территорию. Истец убирала два дома по 2 подъезда и территорию домов 1,2 по <адрес> уборщики и дворники отсутствовали. Истец подметала подъезды, убирала, чистила снег, убирала территорию. Истец работала посменно, с графиком работы три через три дня. Приступила к работе в сентябре 2023 и прекратила работу ДД.ММ.ГГГГ. В чате она узнала, что с ДД.ММ.ГГГГ уборщик прекратила работу, так как ей не выплачена заработная плата. Рабочий инвентарь хранился в подвале <адрес>, истец брала у нее ключ. ФИО4 просил документы, чтобы заключить договор с истцом, ранее у другой уборщицы был договор с ООО «РКЦ».
Таким образом, допрошенные свидетели, на показания которых ссылается истец, подтвердили наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Кроме того, в материалы дела представлена справка ПАО Сбербанк о безналичных зачислениях ФИО1 заработной платы ООО «РКЦ».
Таким образом, судом достоверно установлен факт выполнения ФИО1 обязанностей дворника ООО «РКЦ». При этом к работе истец приступила с ведома директора ООО «РКЦ» - ФИО6
Суд учитывает требования действующего законодательства и разъяснения Верховного суда РФ о том, что отсутствие трудового договора между истцом и ответчиком не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых правоотношений, поскольку между истцом и ООО «РКЦ» достигнуто соглашение о личном выполнении работы в качестве дворника.
Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих указанные обстоятельства.
Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможность признания сложившихся между сторонами отношений – трудовыми, а трудового договора заключенным.
Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства были установлены характерные признаки трудовых отношений: личное выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, а, следовательно, в данной ситуации работодатель не мог не знать о том, что истец выполняет работу в его интересах, в связи с чем, суд с учетом положений части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также, руководствуясь положениями статей 15, 16, 19.1, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о наличии трудовых отношений между работодателем ООО «РКЦ» (ОГРН <***>) и работником ФИО1 <данные изъяты> в должности дворника в период с 15.10 2023 по 30.04.2024г.
При таких обстоятельствах, суд находит, что следует установить факт трудовых отношений между работодателем ООО «РКЦ» и работником ФИО1 в должности дворника в период с 15.10 2023 по 30.04.2024г.
Поскольку из объяснений истца и показаний свидетелей следует, что ФИО1 прекратила работу в ООО «РКЦ» с ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из объяснений истца, ей не была выплачена заработная плата за март 2024 г. и апрель 2024 г., при увольнении расчет по заработной плате не выдан, в связи с чем у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 40 000 руб.
Расчет истца, судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.
Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком не представлено, как не представлено доказательств, свидетельствующих о ином, чем указано истцом, размере заработной платы.
При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО «РКЦ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за март и апрель 2024г. в сумме 40 000руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из объяснений истца в судебном заседании, выплата заработной платы производилась 15 числа.
Поскольку заработная плата в сумме 40 000 руб. истцу выплачена не была, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Со слов истца заработная плата должна быть выплачена 15 числа, то за март должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, задержка выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 5466,67 руб.
Сумма задержанных средств 20 000 руб.?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
104
2 218,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
1 176,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
1 064,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
36
1 008,00
5 466,67
За апрель истец должны были выплатить заработную плату в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ
За апрель задержка выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 5146,67 руб.
Сумма задержанных средств 20 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
89
1 898,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
1 176,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
1 064,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
36
1 008,00
5 146,67
5466,67 руб.+5146,67 руб. = 10613,34 руб.
При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО «РКЦ» в пользу ФИО1, компенсация за задержку выплаты заработной платы
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий ответчика, истцу причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2018 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между работодателем ООО «РКЦ» (ОГРН <***>) и работником ФИО1 <данные изъяты> в должности дворника в период с 15.10 2023 по 30.04.2024г.
Взыскать с ООО «РКЦ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (№ задолженность по заработной плате за март и апрель 2024г. в сумме 40 000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 613руб. 34коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «РКЦ» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2018руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий (подпись) О.А. Воронович
Верно. Судья. О.А. Воронович
Подлинный документ подшит в деле _______Центрального районного суда <адрес>.