УИД 77RS0002-02-2022-021030-14
Дело № 2-1443/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 февраля 2023 года адрес
Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гусевой И.В.,
при секретаре фио,
с участием представителя истца фио,
представителя ответчика фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ "НМИЦ ТПМ" МИНЗДРАВА РОССИИ о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.
ФИО1 с 11 июля 2022 г. работает в ФГБУ “НМИЦ ТПМ” Минздрава России в должности врач-физиотерапевт. С июля 2022 г. главный врач систематически понуждает истца к увольнению, оказывает на него психологическое давление. Со стороны руководства и коллектива имеется негативное отношение. Согласно ст. 127 ТК РФ работник вправе использовать право на отпуск при увольнении в виде денежной компенсации. Ответчик обязан оплатить 4,67 дней неиспользованного отпуска. Претензию истца ответчик в добровольном порядке не удовлетворил.
В этой связи истец просил суд взыскать с ФГБУ “НМИЦ ТПМ” Минздрава России компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма
В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях относительно иска.
Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее.
ФИО1 с 11 июля 2022 г. работает в ФГБУ “НМИЦ ТПМ” Минздрава России в должности врач-физиотерапевт.
Из искового заявления, объяснений представителя истца усматривается, что истец требует произвести оплату 4,67 дней неиспользованного отпуска в связи с предстоящим увольнением.
Причитающиеся истцу дни отпуска не превышают 28 календарных дней.
Истец на момент рассмотрения настоящего спора не уволен.
При таких обстоятельствах оснований для взыскания денежной компенсации неиспользованного отпуска не имеется.
Факты дискриминационных действий со стороны ответчика в отношении истца, нарушения прав работника в ходе судебного разбирательства установлены не были. Доводы истца в указанной части никакими доказательствами не подтверждены.
Истребование объяснений по факту жалобы пациента в качестве дискриминационных действий рассматриваться не может.
С учетом изложенного оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.
Таким образом, иск ФИО1 в полном объеме удовлетворению не подлежит.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБУ "НМИЦ ТПМ" МИНЗДРАВА РОССИИ о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме.
Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.
Судья И.В. Гусева
Мотивированное решение суда изготовлено 13 февраля 2023 года