Решение по делу № 01707/2025 от 27.05.2025 - об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, направления сведений в отделение фонда пенсионного и социального страхования.

№ 2-2967/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2025 года г. Оренбург

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Бесаевой М.В.,

при секретаре Колобовой С.Д.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Сакмарское» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, направления сведений в отделение фонда пенсионного и социального страхования,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «НГДУ Сакмарское» с 05 августа 2022 года по 31 марта 2023 года. 31 марта 2023 года трудовые отношения прекратились по инициативе работника, однако работодатель (ответчик) не оформил прекращение трудового договора надлежащим образом, не внес в электронную трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений. Отсутствие записи об увольнении в электронной трудовой книжке лишает истца возможности подтвердить трудовой стаж и трудоустроится.

Просит суд признать факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «Нгду Сакмарское» с 31 марта 2023 года. Обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с 31 марта 2023 года по основанию: п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию; направить сведения в Пенсионный фонд РФ, для отражения записи в электронной трудовой книжке.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, было привлечено - ОСФР по г. Москве и Московской области.

Истец в судебном заседании пояснила, что с последнего места работы ее сократили, после сокращения ее отказались ставить на учет по безработице, поскольку оказалось, что она официально устроена в ООО «НГДУ Сакмарское», где она работала в период с 05.06.2022 г. по 31.03.2023г. Работников постоянно переводили с одного места на другое, фирмы постоянно менялись, компания постоянно переименовывалась.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом по адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц.. Судом от ответчика неоднократно истребовались доказательства направления в ОСФР сведений об увольнении истца, а также причин, по которым сведения не были направлены, а также приказ об увольнении истца, однако повестки и определения с запросами возвращены суду с отметкой « с истечением срока хранения».

Представитель третьего лица ОСФР по г. Москве и Московской области в судебное заседание не явился, предоставил отзыв, в соответствии с которым, в ОСФР по г. Москве и Московской области зарегистрирована организация в качестве страхователя- плательщика страховых взносов ООО «НГДУ Сакмарское». До настоящего времени сведения по форме ЕФС-1 в отношении застрахованного лица ФИО1 о дате прекращения договора гражданско-правового характера о выполнении работ страхователем не предоставлены.

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При таких обстоятельствах суд полагает, что ответчик извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ст. 266 ГПК РФ заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя. Дела об установлении факта, имеющего юридическое значение, подсудны районному суду (ст. 24 ГПК РФ).

В силу положений ст. 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Установлено, что ФИО1 на основании приказа № от 02.12.2017 г. была принята на работу в ООО <данные изъяты> 02.12.2017 г. на должность <данные изъяты>

На основании приказа № от 01.12.2020 г. была переведена в ООО <данные изъяты>» с должности «<данные изъяты>» на должность «<данные изъяты>».

На основании приказа № от 31.07.2022 г. была уволена из ООО <данные изъяты>» с должности «<данные изъяты>» 04.08.2022 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

На основании приказа № от 05.08.2022 г. была принята на работу в САКМАРСКОЕ НГДУ ООО на должность «<данные изъяты>».

На основании приказа № от 01.04.20223 г. была принята на работу в <данные изъяты> ООО на должность «<данные изъяты>».

На основании приказа № от 09.01.2024 г. была уволена из <данные изъяты> ООО с должности «<данные изъяты>» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

На основании приказа № от 10.01.2024 г. была принята в ООО <данные изъяты>» на должность «<данные изъяты>».

На основании приказа № от 22.03.2024 г. была уволена из ООО «<данные изъяты> с должности «<данные изъяты>» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

На основании приказа №-к от 25.03.2024 г. была принята в АО «<данные изъяты>» на должность «<данные изъяты>».

На основании приказа №-к от 03.02.2025 г. была уволена из АО «<данные изъяты>» с должности «<данные изъяты>» на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Истцом предоставлены сведения о трудовой деятельности от работодателя ООО «НГДУ Сакмарское», которые ей выдавались при увольнении, в соответствии с которыми, 05.08.2022 года она была принята начальником лаборатории в соответствии с приказом от 05.08.2022 года №, а уволена 31.03.2023 года по пункту 3 части 1 ста. 77 ТК РФ приказ №. Указанные сведения никем не оспорены, подтверждаются предоставленными сведениями из электронной трудовой книжки истца, подтверждающей тот факт, что после увольнения с ООО «НГДУ Сакмарское» 31.03.2023 года она была принята на работу 01.04.2023 года также начальником химической лаборатории ООО <данные изъяты> НГДУ приказом №.

Таким образом, факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «НГДУ Сакмарское» с 31 марта 2023 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию, установлен в судебном заседании.

Соответствующий юридический факт повлечет для собственника возможность получения социальной поддержки от государства, т.е. имеет юридическое значение.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «НГДУ Сакмарское» с 31 марта 2023 года являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 5 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996г. № 27-ФЗ органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Фонд.

Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001г. № 167-ФЗ страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а так же для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 9 Закон № 27-ФЗ, страхователь представляет предусмотренные подпунктом 1-8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона сведения в соответствующий орган Фонда в следующем порядке

В соответствии с пунктом 6 статьи 11 Закона № 27-ФЗ, страхователь представляет сведения не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения (прекращения) с застрахованным лицом соответствующего договора.

В соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022г. № 245п «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения» (Зарегистрировано в Минюсте России 19.12.2022г. № 71663) утверждена форма, по которой страхователи предоставляют сведения согласно п. 6 ст. 11 Закона № 27-ФЗ – форма ЕФС-1 договор ГПХ.

Согласно письменному пояснению отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22.05.2025 г. № в ОСФР по г. Москве и Московской области в ОСФР по г.Москве и Московской области зарегистрирована организация в качестве страхователя – плательщика страховых взносов ООО «НГДУ САКМАРСКОЕ» рег. №, ИНН/КПП <***>/772301001.

Сведения по форме ЕФС-1 в отношении застрахованного лица ФИО1 о дате прекращения договора гражданско-правового характера о выполнении работ страхователем до настоящего времени не предоставлены, что подтверждается выпиской из реестра сведений о трудовой деятельности в отношении ФИО1

С 1 января 2020 г. в соответствие со статьей 66.1 Трудового кодекса, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" установлен Порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдача дубликата трудовой книжки, а также выдача трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности.

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке. Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица работодатель может предоставить через кабинет страхователя, специализированного оператора связи или обратившись в клиентскую службу территориального органа ПФР. Ознакомиться со сведениями электронной трудовой книжки застрахованные лица могут также через Личный кабинет гражданина или портал Госуслуг.

При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 г., несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге. Информация о заявлении поданным работником включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем, для хранения в информационных ресурсах ПФР. При этом за работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

На работников, которые были приняты на работу впервые и не имеющих трудового стажа до 1 января 2021 г., сведения о трудовой деятельности будут заполняться только в электронном формате без оформления бумажной трудовой книжки.

Если работником будет выявлена неточная или недостоверная информация в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР, то по письменному заявлению работника работодатель должен исправить или дополнить неточные или недостающие сведения о трудовой деятельности и представить их ему.

Согласно ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствие с п.5 ст.11 Федерального закона №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

В силу пункта 39 Приказа Минтруда России от 03.04.2023 N 256н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2023 N 73380), Территориальный орган Фонда проверяет индивидуальные сведения и вносит их в индивидуальные лицевые счета застрахованных (зарегистрированных) лиц.

По сведениям из ОСФР по г.Москве и Московской области от 03.04.2025г. №, страхователем ООО "НГДУ САКМАРСКОЕ" (регистрационный №) представлены сведения по кадровым мероприятиям: "Прием" - 05.08.2022г. на должность «Начальник лаборатории», включаемых в электронную трудовую книжку. Сведения с кадровым мероприятием «увольнение» не представлены. В связи с этим в федеральной базе работающих застрахованных лиц сведения отражены с признаком «работа». Страхователю ООО "НГДУ САКМАРСКОЕ" направлено уведомление почтой России от 13.03.2025г. об уточнении данных о факте работы, отраженных в индивидуальном лицевом счете, и корректировке кадровых мероприятий. По состоянию на 03 апреля 2025 года ответа не поступало. За периоды работы после 1 января 2002г. в силу положений пункта 42 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной приказом Минтруда России от 3 апреля 2023 г. N 256н территориальный орган Фонда вправе дополнить (уточнить) ИЛС ЗЛ только по ликвидированному страхователю, в случае, если страхователь действующий и отказывается представлять корректирующие сведения, данные, учтенные на ИЛС ЗЛ, могут быть уточнены территориальным органом Фонда на основании соответствующего решения суда.

Согласно выписке из ЕГРН от 27.05.2025г. № ООО «НГДУ Сакмарское» является действующей организацией.

На основании изложенного, у суда имеются все основания для обязания ООО «НГДУ Сакмарское» внести в электронную трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с ФИО1 с 31 марта 2023 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию, и обязании направить сведения о прекращении трудового договора в ОСФР по г. Москве и Московской области для отражения в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований полностью.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «НГДУ Сакмарское» с 31 марта 2023 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НГДУ Сакмарское» внести в электронную трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с ФИО1 с 31 марта 2023 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НГДУ Сакмарское» направить сведения о прекращении трудового договора с ФИО1 с 31 марта 2023 года в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области для отражения в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья подпись М.В.Бесаева

Мотивированное решение изготовлено 10 июня 2025 года.

Идентификатор гражданского дела № 56RS0042-01-2025-002597-78

Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2-2967/2025