УИД 59RS0004-01-2025-001997-34
Дело №2-1891/2025 Мотивированное решение изготовлено 04.08.2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2025 года город Пермь
Ленинский районный суд г.Перми в составе:
председательствующего судьи Рожковой И.П.,
при секретаре Баженовой В.Р.,
с участием представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Промышленное предприятие материально-технического снабжения «Пермснабсбыт» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО3 обратилась в суд с иском к АО «Промышленное предприятие материально-технического снабжения «Пермснабсбыт» (Далее – АО «ППМТС «Пермснабсбыт») о взыскании задолженности по выплате заработной платы в виде премии из расчета 2, 5 % от прибыли, извлеченной ответчиком по сделкам от продажи 175-ти зарядных станций модели <данные изъяты> 48-ми зарядных станций модели <данные изъяты> и 124-х зарядных станций ПАО «РусГидро» на общую сумму 473 865 000 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку в выплате заработной платы в виде премии по сделкам от продажи зарядных станций, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вред, причиненного работнику вследствие нарушения трудовых прав в размере 100 000 руб. (л.д.4-6).
В обоснование заявленных требований указала, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ истец принята на работу в АО «ППМТС «Пермснабсбыт» на должность менеджера по продажам в коммерческий отдел на неопределенный срок, работа для истца являлась основным местом. Согласно п.5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 25 000 руб. без учета уральского коэффициента. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору и на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истец переведена на должность ведущего специалиста отдела сопровождения сделок, ей установлен оклад в размере 27500 руб. без учета уральского коэффициента 15%. Вместе с тем, действующая у работодателя система оплаты труда предусматривала выплату работнику заработной платы, включающей должностной оклад и премию. Основания, размер, порядок и критерии выплаты премий определены локальными нормативными актами и зависели от достигнутых работником результатов при выполнении трудовых обязанностей. Тем самым, выплата такой премии не зависела от усмотрения работодателя, а являлась его обязанностью. Кроме того, выплата премий носила системный характер. В соответствии с локальными нормативными актами работодателя за продажу зарядных станций работнику выплачивалась премия в размере 5% от прибыли, полученной ответчиком, из которых 2,5% удерживалось в пользу генерального директора АО «МБКИ» ПМЛ как непосредственного куратора данного направления деятельности. В 2023 и 2024 годах истцом в рамках исполнения трудовых обязанностей осуществлены продажи 175 зарядных станций модели <данные изъяты> 48-ми зарядных станций модели <данные изъяты>» и 124-х зарядных станций ПАО «РусГидро» на общую сумму 473 865 000 руб., за которые ответчиком не выплачены предусмотренные локальными нормативными актами премии. Нарушением трудовых прав ответчиком истцу причинен моральный вред.
Истец, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело без ее участия (л.д.158).
Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске, а также в письменных объяснениях (л.д.159-160).
Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д.123-128, 163-164).
Заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, допросив в качестве свидетеля МЕЕ, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ, ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ППМТС «Пермснабсбыт» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор (л.д.136), согласно которому истец принята на работу на должность менеджера по продажам в коммерческий отдел.
В соответствии с п.5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 25 000 руб., без учета уральского коэффициента 15%.
С ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены следующие изменения: пункт 1.3. Сотрудник принимается на работу ведущим специалистом отдела сопровождения сделок в отдел сопровождения сделок; пункт 5.1. Сотруднику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 27500 руб., без учета уральского коэффициента 15% (л.д.137).
Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за 2023 и 2024 г.г. в виде премии из расчета 2, 5 % от прибыли, извлеченной ответчиком по сделкам от продажи 175-ти зарядных станций модели <данные изъяты>», 48-ми зарядных станций модели <данные изъяты> и 124-х зарядных станций ПАО «РусГидро» на общую сумму 473 865 000 руб., суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Из расчетных листков ФИО3 следует, что за период работы в АО «ППМТС «Пермснабсбыт» последним истцу производилось начисление и выплата заработной платы в виде оклада и районного коэффициента - ежемесячно, премии - периодически различными суммами (л.д.32-63).
Из объяснений единоличного исполнительного органа АО «ППМТС «Пермснабсбыт» - генерального директора РАГ следует, что в обществе премия не относится к категории обязательных к выплате, имеет характер поощрительной (стимулирующей выплаты), начисляется исключительно по усмотрению работодателя за добросовестный труд, высокую эффективность, качество выполняемых задач, исполнительскую дисциплину, инициативность, с учетом вклада работника в достижение целей подразделения или компании. В соответствии с Положением об оплате труда и премировании, гарантированных выплат премий сотрудникам в компании не предусмотрено. Выплаты носили стимулирующий характер, не являлись частью фиксированного заработка или гарантированной оплатой труда. Приказы о премировании не издавались. Информацию о премии в отношении конкретных сотрудников передавал устно или простым указанием в бухгалтерию. Истцу премии могли быть выплачены в увеличенной размере, поскольку она имеет статус матери-одиночки и воспитывает двоих детей, компания лояльно учитывала ее положение при формировании поощрений при прочих равных условиях по вкладу в рост компании (л.д.165).
По смыслу вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.06.2022 №16-КГ22-12-К4).
Как установлено судом, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в системе оплаты труда работнику ФИО3 не предусмотрены стимулирующие выплаты (п.5 трудового договора – оплата труда).
ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда и премировании сотрудников АО «ППМТС «Пермснабсбыт» (л.д.129-131), из содержания которого следует, что премия относится к числу стимулирующих выплат, при этом то обстоятельство, что истец не ознакомлена с данным локальным нормативным актом работодателя, вопреки доводам представителя истца, о подложности указанного документа как доказательства не свидетельствует.
Таким образом, поскольку в рассматриваемых трудовых отношениях премия не является гарантированной выплатой, установленной заключенным сторонами трудовым договором, постольку суд приходит к выводу, что в данном случае премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Доводы стороны истца со ссылкой на показания свидетеля МЕЕ о наличии некоего приказа АО «ППМТС «Пермснабсбыт» об установлении сотрудникам премии в спорный период в заявленном истцом размере, с которым были ознакомлены, в том числе истец и МЕЕ, отклоняются судом как несостоятельные, учитывая, что издание данного приказа сторона ответчика оспаривает, какими-либо письменными доказательствами указанные доводы истца не подтверждены, показания свидетеля в данном случае допустимым доказательством не являются, принимая во внимание, что нормами действующего трудового законодательства предусмотрено, что система оплаты труда и система премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, между тем, содержание трудового договора, заключенного с истцом, а также Положения об оплате труда и премировании сотрудников требования и доводы истца не подтверждают.
Также не влияют на выводы суда доводы истца о выплаченных в период работы в обществе премиях, поскольку, как установлено судом, данные премии выплачивались не на постоянной основе, в различных суммах, что соответствует Положению об оплате труда и премировании сотрудников и объяснениям генерального директора АО «ППМТС «Пермснабсбыт» о выплате работникам премий в соответствии со ст.191 ТК РФ.
В силу изложенного, исковые требования ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат в связи с отсутствием правовых оснований для определения задолженности ответчика перед истцом по выплате заявленных премий.
Поскольку доводы истца о нарушении ее трудовых прав ответчиком при выплате заработной платы в виде премии за 2023 и 2024 г.г. не нашли своего подтверждения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО3 (№) к акционерному обществу «Промышленное предприятие материально-технического снабжения «Пермснабсбыт» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г.Перми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий - <данные изъяты>
<данные изъяты>- И.П.Рожкова
<данные изъяты>