Дело №2-1881/2025 (75RS0023-01-2024-005822-37)

РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

г. Чита 04 сентября 2025 г.

Черновский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Мильера А.С.,

при секретаре Голобоковой А.С.,

рассмотрев в открытом заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Святогор» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты компенсации морального вреда, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 03 сентября 2020 г. по 08 декабря 2020 г. работал в должности <данные изъяты> в ООО ЧОП «Святогор». 08 декабря 2020 г. ФИО1 был уволен, не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Черновского районного суда г. Читы от 11 августа 2021 г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, было отказано, взыскана компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 26 мая 2022 г. ФИО1 был восстановлен в должности <данные изъяты> с 09 декабря 2020 г. в ООО ЧОП «Святогор», в его пользу был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 371 424 руб., 13 коп., а также был увеличен размер компенсации морального вреда до 10 000 руб.

Взысканные суммы были выплачены ответчиком истцу в период с 17 июня 2022 г. по 09 сентября 2022 г. несколькими платежами.

В учетом уточнений исковых требований ФИО1 просил взыскать в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 9 530 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Определением суда производство по делу в части требований ФИО1 к ООО ЧОП «Святогор» прекращено в части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

С 03 сентября 2020 г. по 08 декабря 2020 г. работал в должности ФИО7 в ООО ЧОП «Святогор». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен.

Решением Черновского районного суда г. Читы от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, было отказано, взыскана компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был восстановлен в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОП «Святогор», в его пользу был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 371 424 руб., 13 коп., а также был увеличен размер компенсации морального вреда до 10 000 руб.

Взысканная решением суда от 11 августа 2021 г. компенсация морального вреда в размере 5000 руб. была выплачена ответчиком истцу 09 сентября 2022 г., взысканная апелляционным определением компенсация морального вреда в размере 5000 руб. выплачена ответчиком истцу 09 сентября 2022 г.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Постановлением Конституционного суда РФ от 04.04.2024 №15-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2», предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчету истца, компенсация морального вреда в размере 5000 руб., взысканная решением суда от 11 августа 2021 г., должна была быть выплачена 12 августа 2021 г. Следовательно, период просрочки составил с 12 августа 2021 по 09 сентября 2022 г., за указанный период размер компенсации составил 1345 руб. 65 коп.

Согласно расчету истца, компенсация морального вреда в размере 5000 руб., взысканная апелляционным определением от 26 мая 2022 г., должна была быть выплачена 27 мая 2022 г. Следовательно, период просрочки составил с 27 мая 2022 по 09 сентября 2022 г., за указанный период размер компенсации составил 321 руб. 16 коп.

Указанный расчет не оспаривался ответчиком и принимается судом.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению – в заявленном размере 1666 руб. 81 коп.

Установив нарушение работодателем трудовых прав работника, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая размер денежных средств, несвоевременно выплаченных истцу ответчиком и период такой невыплаты, суд полагает разумным размером компенсации морального вреда 5000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт № №) к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Святогор» (ИНН <***>) о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты компенсации морального вреда, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Святогор» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации морального вреда в размере 1666 руб. 81 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., а всего взыскать 6 666 руб. 81 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Святогор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

Мотивированное решение изготовлено 10 сентября 2025 г.

Судья А.С. Мильер