Производство № 2-1198(1)/2025

Дело № 64RS0034-01-2025-001581-52

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30.09.2025 года п. Дубки

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Уркаева О.О.,

при помощнике ФИО1,

с участием прокурора Осьмушиной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СЛР Логистик» об устранении нарушений требований трудового законодательства, взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СЛР Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование своих требований истец указал, что с 24.02.2025г. истец был принят приказом № на работу в ООО «СЛР Логистик» на должность электромонтажника, в строительно-монтажный отдел. В соответствии с приказом №/ЛС-У от 11.04.2025г. трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе истца, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения в электронную трудовую книжку истца были внесены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. Однако расчет с истцом произведен не был. По состоянию на 03.08.2025г. заработная плата истцу не выплачена.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2025г. по 11.04.2025г. в размере 161 920, 80 руб., а так же компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 23 316,59 руб.

Истец надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился.

Ответчик, в судебное заседание не явился, причин уважительности не явки в судебное заседание не предоставил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Исходя из положений ч.1, ч. 4, ч. 6 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление; увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с указанным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора; если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 24.02.2025г. ФИО2 принят на работу в ООО «СЛР Логистик» на должность электромонтажника, в строительно-монтажный отдел, что подтверждается приказом о приеме на работу 21/ЛС-<адрес> основании приказа №/ЛС-У от 11.04.2025г. трудовой договор расторгнут с ФИО2 с дальнейшим увольнением по основаниям п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, а так же ответом Государственной инспекции труда в Саратовской области на обращение ФИО2 от 15.05.2025г.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно материалам дела, истцу была выплачена заработная плата за период с 24.02.2025г. по 28.02.2025г. в размере 22489 руб., однако полный расчет с истцом в размере 161 920,80 руб. произведен не был, данный довод истца так же подтверждается ответом Государственной инспекции труда в Саратовской области на обращение ФИО2 от 15.05.2025г., из которого следует, что при увольнении оконченный расчет с ФИО2 произведен не был. Перед ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы.

Согласно предоставленного расчета истца задолженность ответчика за период с 01.03.2025г. по 11.04.2025г. составляет 161 920,80 руб. (4497,80 руб./в день *36 дней)

Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, учитывая, что задолженность по заработной плате, окончательному расчету, ответчиком не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 161 920,80 руб. руб.

Истцом также заявлены требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Согласно расчету истца, сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 23316,59 руб. (К=НСхКСх1/150хД), где К=сумма компенсации за задержку выплаты; НС-невыплаченная в срок сумма 161920,80 руб.; КС-ключевая ставка Банка России – 18%; Д-количество дней задержки- 80 дней.

В судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, расчет истца суд находит арифметически верным, соответствующим закону. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за задержку положенных выплат, в заявленном размере, суд считает подлежащими удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, по вышеизложенным обстоятельствам.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «СЛР Логистик» об устранении нарушений требований трудового законодательства, взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «СЛР Логистик» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2025г. по 11.04.2025г. в размере 161 920,80 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты, причитающихся при увольнении в размере 23 316,59 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 10.10.2025 г.

Судья: О.О.Уркаев