РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2025 года г. Москва

Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Гейзлер Е.В., при секретаре Волошкиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10710/2025 (УИД

77RS0028-02-2025-004944-91) по иску ФИО1 к ООО «ФД Развитие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма,процентов, компенсации морального вреда в размере сумма, в обоснование требований указал, что осуществлял трудовую деятельность в период времени с 03.01.2024 г. по 03.10.2024 г. в ресторане «Не патрики» в должности су-шефа без надлежащего оформления, при этом ответчик в полном объеме не осуществил выплату истцу заработной платы, досудебное требование истца осталось без удовлетворения, что послужило основанием для обращения истца в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания не просил, уважительных причин неявки в суд не представил.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, представил письменный отзыв на иск, в котором просил в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что осуществлял трудовую деятельность в период времени с 03.01.2024 г. по 03.10.2024 г. в ресторане «Не патрики» в должности су-шефа без надлежащего оформления, при этом ответчик в полном объеме не осуществил выплату истцу заработной платы. Кроме того, истец указал, что работодателем являлось ООО «ФД Развитие».

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «ФД Развитие» зарегистрировано в качестве юридического лица 04.04.2024 г., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Помещение ресторана по адресу: адрес было передано в аренду ООО «ФД Развитие» только 05.04.2024 г., что подтверждается договором субаренды и актом передачи помещений по нему. Ресторан начал осуществлять деятельность только в августе 2024 года, что также подтверждается представленной стороной ответчика карточкой регистрации контрольно-кассовой техники, где указана дата регистрации в налоговом органе – 11.07.2024 г. В организации числился только один сотрудник – генеральный директор, иных должностей в штатном расписании не предусмотрено, что также подтверждается представленным стороной ответчика штатным расписанием. Ресторан проработал до 16.09.2024 г., после чего проект был закрыт.

Оценивая доводы стороны истца в совокупности с исследованными материалами дела, суд приходит к выводу о том, что доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, суду не представлено. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что он обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, об увольнении, доказательств, подтверждающих, что ответчиком был издан приказ о приеме на работу истца, оформлена запись в трудовой книжке, суду не представлено. Кроме того, отсутствуют доказательства, подтверждающие, что истец был фактически допущен ответчиком к осуществлению трудовых обязанностей, при этом суд учитывает, что истец указывает дату трудоустройства – 03.01.2024 г., тогда как ответчик в качестве юридического лица зарегистрирован 04.04.2024 г.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, в связи с чем, требование истца о признании отношении трудовыми суд находит необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении основного требования истца судом отказано, требования об обязании ответчика предоставить сведения о заработной плате, расчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от основного требования.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «ФД Развитие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Хорошевский районный суд г. Москвы.

Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2025 года

Судья Е.В.Гейзлер