86RS0№-57
Дело №2-293/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Сургут 17 января 2023 года
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе
председательствующего судьи Разиной О.С.,
при секретаре судебного заседания Федкович А.А.,
с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,
представителя ответчика ООО ТК «ЮграТрансСервис» ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2, действующая в защиту прав и законных интересов истца ФИО1, обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис», в котором просила установить факт трудовых отношении между ФИО1 и ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению директора ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» - ФИО4, ФИО1 фактически была допущена к выполнению работы с трудовыми функциями инженера эксплуатации. Основной деятельностью общества являются пассажирские перевозки в рамках муниципальных контрактов. Истец оформляла «закрывающие документы», то есть акты выполненных работ, реестры отработанных часов и талоны к путевым листам по оказанным обществом в рамках муниципальных контрактов транспортным услугам, готовила необходимые письма и иные документы по исполнению контрактов. Вела переговоры с заказчиками по обработкам заявок по выездным мероприятиям (подготовка документов к поездкам, данные машин и водителей общества. для ГИБДД, схемы маршрута, программы маршрута, детализация маршрута), занималась расстановкой транспортных средств по школьным маршрутам по заявкам. Кроме того истец периодически забирала у бухгалтера общества наличные денежные средства и отвозила их экономисту, которые затем направлялись на выдачу заработной платы работникам общества. Рабочее место истца располагалось по адресу: <адрес> заезд, <адрес>. Режим рабочего времени истца был такой: с 05.00 (выезд машин на линию) до 19.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00, с понедельника по субботу, выходной — воскресенье. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, как не заключался и гражданско-правовой договор, хотя вопрос об оформлении трудовых отношений истец ставила перед ответчиком. Трудовые отношения сторон прекратились ДД.ММ.ГГГГ по инициативе директора ООО ТК «Югратранссервис». В настоящее время ответчик отрицает факт наличия трудовых отношений с кем бы то ни было. Кроме того, за весь период работы ей ни разу не выплачивалась заработная плата, директор Общества обещал выплатить как только выплатить лизинг за машины, между ними были доверительные отношения, поэтому она согласилась на указанные условия. Просит взыскать заработную плату за период срока исковой давности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 152 989,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Возложить обязанность на ООО ТК «Югратранссервис» обязанность оформить трудовой договор с ФИО1 в должности инженера эксплуатации, внести запись в трудовую книжку ФИО1, рассчитать и произвести отчисления страховых взносов на истца на обязательной социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное пенсионное обеспечение.
В судебном заседании представитель истца ФИО1, третьего лица ИП ФИО5 - ФИО2, на удовлетворении исковых требований настаивала, по основаниям, изложенным в иске, уменьшила размер исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате до 1 724 156,59 руб., в связи с наличием в расчете арифметической ошибки. Пояснила, что ФИО1 работала у ответчика, у нее было свое рабочее место в кабинете, арендованном ответчиком, компьютер. ФИО1 являлась директором других фирм, однако доходы от этих фирм истец не получала.
Представитель ответчика – ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» - ФИО6 иск не признала, однако подтвердила факт трудовых отношений за спорный период по договору гражданско-правового характера, в должности курьера. Наличие задолженности по заработной плате ответчик оспаривает, поскольку заработная плата истцу выплачивалась путем перечисления денежных средств на карту ее дочери - ФИО7
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила, об отложении судебного заседания перед судом не ходатайствовала, обеспечила участие своего представителя.
Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая мнение представителя сторон, суд рассмотрел дело в отсутствие истца.
Заслушав представителей сторон, исследовав представленные истцом документы, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь предоставленных доказательств в их совокупности, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как установлено статьёй 1 Трудового кодекса РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.
Положениями статьи 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Судом установлено, что ответчик ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» (ИНН: №) с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица, с ДД.ММ.ГГГГ основным видом деятельности является деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении. Адрес юридического лица: 628407, ХМАО-Югра, <адрес>.
Истцом в материалы дела представлены акты от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ приёма-передачи денежных средств, полученных ФИО8 по поручению директора ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» и переданных ФИО9 для последующей оплаты заработной платы работникам общества, а также расходные кассовые ордеры.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО10 суду пояснила, что с 2010 г. работала в МКУ <адрес> «Новое поколение», у которого с ООО ТК «ЮграТрансСервис» был заключен контракт на оказание автотранспортных услуг по перевозке детей. Контракт действовал с 2018 г. по 2020 г. и в дальнейшем имел пролонгацию с 2020 г. по 2023 г. В 2018 г. для совместной работы по контракту, ей представили ФИО1 как инженера по эксплуатации ООО «ЮграТрансСервис». Она со своей стороны подавала заявку на перевозку детей, списочный состав, а ФИО1 направляла ей списочный состав, программу маршрута, детализацию маршрута, документы на водителей и транспортные средства. На основании указанных документов, она подавала заявку в ГИБДД. Кроме того, они постоянного были на телефонной связи, поскольку случались переносы рейсов. Поскольку ФИО1 очень ответственный работник, по традиции компании, ФИО1 от МАУ «РМЦ» была выдана благодарность.
У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля ФИО10, поскольку ее показания последовательны, не противоречивы, факт ее работы в МКУ <адрес> «Новое поколение» с 2010 г. по 2021 г. подтверждается трудовой книжкой, также представлены доказательства взаимодействия хозяйствующих субъектов в рамках договора и муниципального контракта.
Как указано в пункте 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утверждённым Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Оценив представленные доказательства в соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, принимая во внимание пояснения ответчика об отсутствии спора по факту работы истца у ответчика по всему спорному периоду, наличие в материалах гражданского дела доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО ТК Транспортная компания «ЮграТрансСервис» на имя ФИО1, наличие в материалах дела сриншотов с электронной почты истца, согласно которой истцу выдавались задания, а также посредством которой истец взаимодействовала с заказчиками, также принимая во внимание показания свидетеля ФИО10, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношении между работодателем ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» и работником ФИО1 в должности инженера эксплуатации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и удовлетворения требований в данной части, а следовательно и возложении обязанности на ООО ТК «ЮграТрансСервис» обязанность оформить трудовой договор с ФИО1 в должности инженера эксплуатации, внести запись в трудовую книжку ФИО1, рассчитать и произвести отчисления страховых взносов на истца на обязательной социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное пенсионное обеспечение.
Допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих, что между сторонами заключен договор ГПХ, работе истца в иной должности, ответчиком не представлено.
Занимаемая должность генерального директора в ООО «Стар», ООО «Аксе» не препятствовала истцу работе в ООО ТК «Югратранссервис», поскольку финансово-хозяйственная деятельность предприятий в спорный период не велась.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу положений статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доводы о том, что заработная плата за работу ФИО1 выплачивалась на карту ее дочери ФИО7 опровергается показаниями ФИО7, данных ею в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ, которая пояснила, что и сама работала в ООО ТК «ЮграТрансСервис», денежные средства переводимые ей ответчиком, предназначались для хозяйственных нужд Общества.
В данном случае, ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за спорный период.
Учитывая установление факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными, поскольку доказательств размера заработной платы сторонами не представлено, суд принимает позицию истца и взыскивает с ответчика заработную плату исходя из среднемесячной номинальной начисленной заработной платы одного работника по видам экономической деятельности в ХМАО-Югре, которая составляет за 2019 г. 79 921,1 руб., 2020 г. – 86 208,9 руб., 2021 г. – 91 279,5 руб. (без вычета НДФЛ).
Таким образом задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ составляет 24 184,82 руб., исходя из расчета 69 531,35 (без учета НДФЛ)/23 раб.дн. х 8 раб. дн. = 24 184,82 рублей.
За период с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ составляет 347 656,75 руб., исходя из расчета 69 531,35 рублей х 5 месяцев.
За период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 75 001,74 рублей х 12 месяцев = 900 020,88 рублей.
За период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ: 79 413,16 рублей х 6 месяцев = 476 478,96 рублей, а всего 1 724 156,59 руб. (без учета НДФЛ), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, степень причинённых ФИО1 нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 17 421 рублей, (16 820 руб. по требованиям материального характера и 600 руб. по требованиям нематериального характера) от уплаты которой истец освобождён в силу закона.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» в должности инженера эксплуатации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» в пользу ФИО1:
- задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 724 156,59 руб.,
-компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
Возложить на ООО ТК «Югратранссервис» обязанность оформить трудовой договор с ФИО1 в должности инженера эксплуатации, внести запись в трудовую книжку ФИО1, рассчитать и произвести отчисления страховых взносов на истца на обязательной социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное пенсионное обеспечение.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» в доход муниципального образования городской округ <адрес> – Югры государственную пошлину в сумме 17 421 руб. (16 821+600 рублей). В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> – Югры в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд <адрес> – Югры.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий О.С.Разина