Дело № 2-903/2025
УИД 16RS0041-01-2025-001287-17
Учёт 2.054г
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 июля 2025 года город Лениногорск Республика Татарстан
Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ивановой С.В., при секретаре судебного заседания Корнеевой Т.А., с участием прокурора Сулеймановой Л.Н., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лениногорского городского прокурора Республики Татарстан в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Барсстройтранс» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Лениногорский городской прокурор Республики Татарстан в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Барсстройтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании иска указав, что Лениногорской городской прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности работодателя ООО «Барсстройтранс» в части своевременной и в полной объеме выплаты заработной платы. Установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял деятельность в ООО «Барсстройтранс» в должности машиниста экскаватора. Заработная плата установлена в размере <данные изъяты> ежемесячно. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен, трудовой договор с ним прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Однако, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и причитающиеся выплаты при увольнении работодателем не произведены.
По изложенным обстоятельствам, истец просит суд взыскать с ООО «Барсстройтранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, далее в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Старший помощник Лениногорского городского прокурора Республики Татарстан Л.Н. Сулейманова в интересах ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения согласно иску.
Представитель ответчика ООО «Барсстройтранс», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об отложении судебного разбирательства не просил, о причинах своей неявки суд не уведомил.
Суд, руководствуясь положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения явившихся лиц, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежаще уведомленных о времени и месте слушания данного дела, в порядке заочного производства.
Изучив и оценив представленные доказательства, выслушав пояснения представителя истца - старшего помощника Лениногорского городского прокурора Республики Татарстан Л.Н. Сулеймановой, истца ФИО1, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Лениногорской городской прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности работодателя ООО «Барсстройтранс»» в части своевременной и в полной объеме выплаты заработной платы. Установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял деятельность в ООО «Барсстройтранс»в должности <данные изъяты>. Заработная плата установлена в размере <данные изъяты> ежемесячно. В связи с тем, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен, трудовой договор с ним прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Однако, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и причитающиеся выплаты при увольнении работодателем не произведены.
На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Барсстройтранс»на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, о чем был издан соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Барсстройтранс», что подтверждается табелем учета рабочего времени, сведениями предоставленными Отделением Фонда пенсионного и социального страхования России по Республике Татарстан, Межрайонной ИФНС №.
Также, проверкой установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере <данные изъяты>
В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
В силу абзаца второго части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при разрешении гражданского дела суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие те или иные факты, относящиеся к предмету доказывания. Такие доказательства могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.
При таких обстоятельствах исковые требования прокурора в части взыскания задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В данном случае из материалов дела следует, что со стороны работодателя имело место нарушение сроков выплаты истцу заработной платы.
Так, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Барсстройтранс» не выплачена до настоящего времени. Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков ее выплаты в размере <данные изъяты>, а также компенсация за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения спора судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных им требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.
Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, продолжительности периода нарушения работодателем прав истца и полагает возможным определить ко взысканию сумму в размере <данные изъяты>
Размер требуемой компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> суд считает разумным, данные требования заявлены в соответствии с нормами статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с бездействием работодателя, поэтому они также подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворения заявленных требований с ответчика в доход местного бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, от уплаты, которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском в силу закона.
Руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Лениногорского городского прокурора Республики Татарстан в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Барсстройтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барсстройтранс», <данные изъяты>, в пользу ФИО1, паспорт <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 59 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барсстройтранс», №, в пользу ФИО1, паспорт №, компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барсстройтранс», ИНН № в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в Лениногорский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Лениногорского городского суда
Республики Татарстан подпись Иванова С.В.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна: судья Иванова С.В.
Подлинник данного документа подшит в деле № 2-903/2025, хранящемся в Лениногорском городском суде РТ.