Решение по делу № 02-1943/2025 от 09.06.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2025 годаадрес

УИД 77RS0005-02-2025-001637-76

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1943/25 по иску ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП «Московский метрополитен» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, в размере сумма, расходов по оплате государственной пошлины в размере сумма, указав, что 01.11.2023 года между ГУП «Московский метрополитен», ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 был заключен ученический договор № 337-ппп-ск от 01.11.2023 на профессиональное образование, с лицом, находящимся в поисках работы.

В соответствии с п. 1.1 договора обучающийся обязуется пройти переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в образовательной организации, а образовательная организация вместе с работодателем обязуется обеспечить обучающемуся возможность профессионального обучения.

В соответствии с п.п. 3.5.1, 3.5.4, 3.5.13 договора ученик обязуется приступить к обучению, в установленный договором срок; добросовестно изучать учебные предметы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных образовательной программой; после сдачи квалификационного экзамена успешно сдать, в соответствии с утвержденным графиком, экзамены в ГИБДД не позднее 6 месяцев с даты успешной сдачи квалификационного экзамена; после прохождения обучения, успешной сдачи квалификационного экзамена и экзамена в ГИБДД и получения водительского удостоверения в течение 10 рабочих дней получить направление от образовательной организации в лице Центра подбора персонала Транспортного комплекса и заключить в срок не позднее 5 рабочих дней с момента получения направления от образовательной организации с работодателем трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору у работодателя не менее 2 лет с даты приема на работу в должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов.

Ответчик после заключения договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса в соответствии с приказом от 01.11.2023 № 4930/ка «Об организации занятий в группе № 11 по программе «Переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в Корпоративном университете Транспортного комплекса».

Приказом от 22.11.2023 № 5233/к ФИО1 был отчислен из Корпоративного университета Транспортного комплекса в связи с собственным желанием.

В соответствии с п.5.3 договора, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные п.3.5 договора, в том числе отказывается о заключения трудового договора с работодателем по окончании обучения, то он в течение трех месяцев с даты расторжения договора возмещает образовательной организации все понесенные расходы в связи с обучением путем безналичного зачисления на расчетные счета Образовательной организации за фактический период обучения.

22.11.2023г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении денежных средств в размере сумма, в соответствии с которым ответчик обязуется выплатить задолженность до 22.12.2023г.

16.08.2024г. истец направил в адрес ответчика уведомление о необходимости возмещения расходов по ученическому договору, однако до настоящего времени требования не удовлетворены.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при данной явке, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст.198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом, 01.11.2023 года между ГУП «Московский метрополитен», ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 был заключен ученический договор № 337-ппп-ск от 01.11.2023 на профессиональное образование, с лицом, находящимся в поисках работы.

Приказом от 01.11.2023г. № 4930/ка «Об организации занятий в группе № 11 по программе «Переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в Корпоративном университете Транспортного комплекса» ответчик направлен на обучение.

22.11.2023 года ответчик ФИО1 подал заявление об отчислении по собственному желанию, в связи с чем приказом от 22.11.2023 № 5233/к ФИО1 был отчислен из Корпоративного университета Транспортного комплекса.

ГУП «Московский метрополитен» выполнило свою обязанность в соответствии с условиями Договора по оплате обучения фио

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком ФИО1 доказательств, опровергающих доводы истца ГУП «Московский метрополитен» в материалы дела не представлено, а судом не добыто.

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь ст. ст. 198, 199, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что требования ГУП «Московский метрополитен» о взыскании расходов на обучение в размере сумма подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку при рассмотрении дела нашли свое подтверждение факты заключения сторонами ученического договора, содержащего условие о том, что если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает предприятию затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию, однако ФИО1 свои обязательства по договору не исполнил, понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил.

Кроме того, суд исходит из положений ч. 2 ст. 207 ТК РФ, предусматривающей, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика также надлежит взыскать государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «Московский метрополитен» денежные средства в размере сумма, расходы по оплате гос. пошлины в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья:С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 09 июня 2025 года