КОПИЯ УИД16RS0047-01-2022-005358-48
Дело № 2 -3312/22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Казань 21 ноября 2022 года
Кировский районный суд города Казани в составе:
председательствующего судьи Г.Р.Хамитовой,
при секретаре судебного заседания Л.З.Прохоровой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БСЛ Инжиниринг» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику в вышеприведенной формулировке, в обоснование своих требований указав, что стороны с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях, истица была принята на должность инженера –сметчика с окладом в размере 50000 рублей. При этом, при увольнении работодателем расчет в полном объеме произведен не был. В связи с этим, истица обращается в суд и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2022 года в размере 50000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 21429 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск -16000 рублей, больничные -1509 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат -8897 рублей 07 копеек.
Истец в судебном заседании требования поддержал.
Представитель ответчика на судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее представил отзыв.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «БСЛ Инжиниринг» на основании личного заявления ДД.ММ.ГГГГ, о принятии на работы вынесен приказ №, в тот же день между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истица принята на работу на должность инженера –сметчика с испытательным сроком -3 месяца, окладом в размере 28750 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истица указала и в судебном заседании пояснила, что размер ее заработной платы составлял 50000 рублей, работодателем при увольнении расчет произведен был не в полном объеме.
Из представленных стороной ответчика документов следует, что истцу при увольнении к расчету была начислена, но не выплачена задолженность в сумме 28820 рублей, из них долг по заработной плате за март -12557 рублей 18 копеек, ДД.ММ.ГГГГ -4107 рублей 14 копеек, компенсация за отпуск -12711 рублей 65 копеек.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В порядке ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Между тем, у суда отсутствуют оснований для удовлетворения требований истца в заявленных суммах в части задолженности по заработной плате за март и апрель 2022 года исходя из суммы должностного оклада в размере 50000 рублей, компенсации за отпуск, за больничные, поскольку условиями трудового договора сумма должностного оклада предусмотрена в размере 28750 рублей, работодателем каких –либо решений об увеличении должностного оклада в отношении истца не принималось, дополнительного соглашения не заключалось, сумма долга организации начисленная, но невыплаченная истцу, рассчитана исходя из указанной суммы оклада, расчет истицей не оспорен. Кроме того, следует указать, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ в сроки и порядке, предусмотренных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". С возражениями ответчика в указанной части истица согласилась.
При этом, принимая во внимание, что начисленная, но не выплаченная истице сумма долга передана ФИО1 в ходе судебного разбирательства, а именно, ДД.ММ.ГГГГ, суд находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат обоснованным, законным, но подлежащим частичному удовлетворению в размере 3688 рублей, из расчета: 28820 рублей (начисленная, не выплаченная задолженность) х 200 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ) х1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки.
Расходы по оплате государственной пошлины, от которых истец освобожден в силу закона, подлежат отнесению на ответчика в соответствии со статьями 98, 103 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных требований.
На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194 -198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «БСЛ Инжиниринг» в пользу ФИО1 3688 рублей компенсации за задержку выплат.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «БСЛ Инжиниринг» 400 рублей государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования <адрес>.
Решение может быть обжаловано через Кировский районный суд <адрес> в Верховный суд РТ в течение месяца.
Судья подписьГ.ФИО2
Копия верна: Судья Г.ФИО2
Решение05.12.2022