РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2022года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7461/22 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать приказ, предоставить отпуск, осуществить отчисления в государственные органы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ИП ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать приказ, предоставить отпуск, осуществить отчисления в государственные органы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что с 22 марта 2022 года работала у ответчика в должности «Мастер маникюра» по адресу: адрес, написала заявление о приеме на работу, выполняет свои трудовые обязанности по поручению и с ведома ответчика, однако ответчик уклоняется от заключения трудового договора, оформления записи в трудовую книжку, не издал приказ о приеме на работу, не предоставил истцу локально-нормативные документы, чем нарушил права истца, предусмотренные ст.67 ТК РФ.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, обеспечила явку своего представителя, который исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, пояснил, что истцу ответчик регулярно перечислял денежные средства в счет оплаты выполненных работ согласно справкам по операциям, предоставленным в материалы дела.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя, который возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск. Просил применить последствия пропуска срока исковой давности. Пояснил суду, что ответчик не перечислял истцу денежных средств, справки по операциям движения денежных средств истцу, представленным в материалы дела, объяснить не может.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению ввиду нижеследующего.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудового договора между сторонами не заключалось, что также следует из текста искового заявления.

Заявление о приеме на работу истцом подавалось, однако доказательств этого суду не представлено, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателю не передавалась, круг должностных прав и обязанностей определен не был, распоряжения не выдавались, с правилами внутреннего распорядка истец ознакомлен не был, начисление заработной платы не производилось, страховые взносы в пенсионный орган за него не уплачивались.

Доказательств обратного суду не представлено.

Каких-либо доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получение заработной платы, истцом не представлены.

Истец не представил доказательств того, что он в спорный период был фактически допущен к исполнению работы с ведома или по поручению ответчика или его уполномоченных представителей и выполнял какую-либо трудовую функцию, подчинялся Правилам внутреннего распорядка ответчика, или получал заработную плату. Запись о приеме на работу у истца в трудовой книжке истца отсутствует, и это истцом не оспаривается.

Справки по операциям ПАО «Сбербанк» по карте MIR **** **** **** 6650, держателем которой является истец, о входящих переводах, не является надлежащим и достаточным доказательством по делу.

Доказательств обратного суду не представлено.

Иных доказательств наличия трудовых отношений между сторонами суду также не представлено.

Истцом, доказательств в обоснование своих доводов не представлено.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не нашел своего подтверждения в суде, поскольку между сторонами отсутствует заключенный трудовой договор, а истцом не представлено достоверных и достаточных доказательств наличия трудовых отношений между ним и ответчиком, в связи с чем требования истца об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, выдать приказ, предоставить отпуск, осуществить отчисления в государственные органы не основаны на нормах законодательства РФ, не подтверждены материалами дела, ввиду чего не подлежат удовлетворению.

Ввиду недоказанности истцом наличия трудовых отношений с ответчиком в спорный период, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать приказ, предоставить отпуск, осуществить отчисления в государственные органы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 23 декабря 2022 года.

Судья: Н.А. Алексеев