77RS0030-02-2022-010134-81
Дело № 2-531/23
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 03 марта 2023 года
Хамовнический районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием представителя истца – фио,
представителей ответчика – фио, фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. фио Минздрава России о прекращении противоправных действий, взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.
ФИО1 в период с 16 мая 2017 г. по 26 августа 2022 г. работал в ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. фио Минздрава России. В период с 30 мая 2022 г. по 17 июля 2022 г. истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, в период которого с 06 июня 2022 г. по 11 июля 2022 г. истцу был выдан лист нетрудоспособности. После увольнения истцу сообщили, что он должен произвести возврат денежных средств в размере сумма Из этой суммы ответчик удержал сумма, а оставшиеся сумма требует выплатить. Действия ответчика являются незаконными.
В этой связи истец просил суд обязать ответчика прекратить противоправные действия в отношении истца, выражающиеся в незаконном требовании денежных средств в размере сумма; взыскать с ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. фио Минздрава России незаконно удержанные денежные средства в размере сумма, компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма
В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях относительно иска.
Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее.
ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. фио Минздрава России, работал в должности медицинский брат палатный с 16 мая 2017 г.
26 августа 2022 г. истец был уволен.
При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере сумма
Из письменных возражений и объяснений представителя ответчика следует, что в июле-августе 2022 г. в связи с технической ошибкой из заработной платы истца было удержано сумма
Техническая ошибка была выявлена ответчиком в октябре 2022 г. и устранена до подачи иска в суд: 24 октября 2022 г. ответчик произвел возврат удержанных денежных средств в размере сумма, а также доплатил компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма
25 октября 2022 г. ответчик выплатил истцу проценты за задержку выплат работнику в размере сумма
Расчет компенсации неиспользованного отпуска, представленный ответчиком, произведен в соответствии с требованиями закона и является арифметически верным.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании незаконно удержанных денежных средств в размере сумма, компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма удовлетворению не подлежат.
Также не имеется оснований для возложения на ответчика обязанности прекратить противоправные действия в отношении истца, выражающиеся в незаконном требовании денежных средств в размере сумма, поскольку соответствующих требований ответчик истцу не предъявляет.
Вместе с тем, с учетом того, что имело место незаконное удержание причитающихся работнику выплат, с ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. фио Минздрава России в пользу фио подлежит взысканию компенсация морального вреда. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом степени вины ответчика, суд приходит к выводу о том, что размер денежной компенсации морального вреда должен составлять сумма
При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению в части.
Факт несения истцом расходов по оплате услуг представителя доказательствами не подтвержден, в связи с чем требования истца о взыскании указанных судебных расходов удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. фио Минздрава России о прекращении противоправных действий, взыскании денежных средств – удовлетворить в части.
Взыскать с ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. фио Минздрава России в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма.
В удовлетворении оставшейся части требований ФИО1 – отказать.
Взыскать с ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. фио Минздрава России в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 09 марта 2023 года.