УИД 77RS0002-02-2022-003293-69

ДЕЛО № 2-1979/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2022 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при секретере судебного заседания ФИО1, с участием истца, представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... ... ... к АНО ДО «Дипломатические курсы» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

... Н.В. обратилась в суд с иском к АНО ДО «Дипломатические курсы» о взыскании задолженности по заработной плате в размере

сумма и компенсации за неиспользованный отпуск в размере

сумма, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда в размере сумма, возмещении судебных расходов в размере сумма

В обоснование заявленных требований указала, что с дата по дата работала в организации по срочному трудовому договору в должности директора с окладом в размере сумма в месяц, однако с июня 2021 г. заработная плата стала выплачиваться в меньшем размере, при увольнении окончательный расчет в полном объеме не произведен, образовавшаяся задолженность не выплачена до настоящего времени. Такими незаконными действиями ответчика нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 1, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец на основании трудового договора № 3 от дата была принята на работу в организацию ответчика на должность директора с окладом в размере сумма

Данный трудовой договор является срочным, заключенным на 5 лет, работа истца осуществляется по совместительству. Установлен свободный график работы 13,33 часа в неделю с возможностью работать удалено.

Данный трудовой договор подписан обеими сторонами.

На основании приказа № 2 от дата истец уволена с занимаемой должности дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из справок 2-НФДЛ за дата следует, что с момента трудоустройства и до мая 2021 г. заработная плата истцу начислялась в размере, установленном трудовым договором, однако с июня 2021 г. начисления произведены в меньшем размере.

Так, в июне 2021 г. заработная плата начислена в размере сумма,

в июле – сумма, в августе – сумма, в сентябре – сумма,

в октябре сумма

Аналогичная информация отражена в расчетных листках за указанный период.

В декабре 2021 г. истцу произведена доплата в размере сумма, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2021 г.

Также в материалы дела представлена справка 2-НДФЛ, в которой отмечено, что в октябре 2021 г. истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере в размере сумма

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика указала, что истец в июне 2021 г. присутствовала на рабочем месте лишь 8 дней и отработала в общей сложности 21 час; в июле присутствовала на работе 22 дня и отработала 22,3 часа; в августе присутствовала 22 дня и отработала 29 часов; в сентябре присутствовала 22 дня и отработала 44,6 часа рабочего времени; в октябре истец на рабочем месте отсутствовала, обязанности не исполняла, что также подтверждается тем, что заявление об увольнении было направлено по почте, а не передано лично. За отработанный истцом период заработная плата истцу выплачена в полном объеме, задолженности не имеется, так как начисления произведены за фактически отработанное время. В настоящее время имеется лишь задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, которую перечислить истцу работодатель возможности не имеет, так как расчетный счет истца закрыт.

В подтверждение данных обстоятельств представителем ответчика представлены табели учета рабочего времени, штатное расписание, в котором указано, что директору установлена почасовая оплата сумма/час.

Также представлен трудовой договор от дата, заключенный с истцом, в котором отражена информация об установлении ей заработной платы в размере сумма до вычета налогов в месяц при полной отработке время в неделю из расчета по тарифной ставке в размере сумма/час.

При этом данный трудовой договор подпись истца не содержит.

Однако данные сведения противоречат заключенному между сторонами трудовому договору, которым стороны пришли к соглашению, что оплата труда истца составляет сумма в месяц. Сведения об установлении истцу почасовой оплаты труда в трудовом договоре, подписанном обеими сторонами трудовых отношений, не отражены.

Утверждения представителя ответчика относительно того, что иным директорам организации устанавливалась оплата труда в размере

сумма/час., следовательно, расчет заработной платы истцу подлежал исчислению в таком же порядке, суд находит необоснованными, поскольку истцу установлены иные условия труда и ее оплаты с возможностью осуществления трудовых обязанностей дистанционно.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Вместе с тем убедительных доказательств неисполнения истцом порученной работы в течение спорного периода с июня по сентябрь 2021 года ответчиком суду не представлено, как не представлено и сведений об отработанном истцом времени, когда заработная платы истцу начислялась из расчета сумма в месяц.

Показаниями допрошенных по инициативе ответчика в судебном заседании свидетелей фио, фио, фио, фио указанные обстоятельства не опровергнуты.

Кроме того, суд приходит к выводу о том, что доводы представителя ответчика противоречат заключенному с истцом трудовому договору, в котором указано, что истец может осуществлять трудовую деятельность, в том числе удалено. Следовательно, фактическое ее присутствие для исполнения трудовой функции на рабочем месте не являлось обязательным.

Как отмечено выше, ст. 2 Трудового кодекса РФ установлено, что к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относится обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Допрошенная в судебном заседании свидетель фио подтвердила, что истец имела свободный график работы, работала удаленно.

Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, поскольку она была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, дала последовательные, подробные показания, которые согласуются как между собой, так и с письменными доказательствами.

Вместе с тем работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Таким образом, в пользу ... Н.В. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма за период июнь – сентябрь 2021 года.

Оснований для взыскания заработной платы в большем размере не имеется, поскольку за октябрь 2021 г. заработная плата истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается расчетным листком, реестром на перечисление денежных средств. Факт отработки установленной трудовым договором нормы рабочего времени в этот период истцом не подтвержден.

Также суд считает подлежащим удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма по расчету, который судом проверен и признан соответствующим положениям ст. 139 ТК РФ.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с июня 2021 г. по сентябрь 2021 г. в размере сумма по расчету истца, который судом проверен и признан соответствующим требованиям вышеуказанной нормы закона.

За период с дата по дата в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере сумма в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма

(с дата по дата, то есть за 55 кал.дн. ...х55/150х7,5% = ...)

(с дата по дата, то есть за 56 кал.дн. ...х56/150х8,5% = ...)

(с дата по дата, то есть за 14 кал.дн. ...х14/150х9,5% = ...)

(с дата по дата, то есть за 42 кал.дн. ...х42/150х20% = ...)

(с дата по дата, то есть за 23 кал.дн. ...х23/150х17% = ...)

(с дата по дата, то есть за 23 кал.дн. ...х23/150х14% = ...)

(с дата по дата, то есть за 14 кал.дн. ...х14/150х11% = ...)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Часть 1 ст. 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено Конституционным судом РФ в Определении N 382-О-О от дата, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Определяя размер подлежащей взысканию суммы денежных средств в счет возмещения понесенных истцом судебных расходов по оплате юридических услуг, суд учитывает обстоятельства и сложность дела, частичное удовлетворение исковых требований, требования соразмерности и справедливости, объем оказанной юридической помощи, а именно то, что истцу были оказаны консультационные услуги, услуги по составлению искового заявления, в судебных заседаниях принимал участие представитель истца, в связи с чем суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца

сумма, что соответствует объему оказанных истцу услуг.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АНО ДО «Дипломатические курсы» в пользу ... ... ... задолженность по заработной плате в размере

сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере

сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере

сумма, в счет возмещения судебных расходов сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АНО ДО «Дипломатические курсы» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.