Решение по делу № 2-2480/2023 от 07.11.2023 - о возложении обязанности представить уточненные сведения, произвести корректировку сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

УИД 22RS0069-01-2023-002795-35

Дело № 2-2480/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2023 года г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Энтус Ю.Н.,

при секретаре Грефенштейн Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москва и Московской области, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю о возложении обязанности представить уточненные сведения, произвести корректировку сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнения, к ответчикам ООО «Альфа», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москва и Московской области, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю о возложении обязанности на работодателя ООО «Альфа» подать сведения об увольнении с 28 ноября 2022 года, возложении обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москва и Московской области произвести корректировку об увольнении с 28 ноября 2022 года в индивидуальный лицевой счет, возложении обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю о внесении сведений об увольнении в ее лицевой счет.

В обоснование исковых требований ссылается на то, что истец с 16 апреля 2021 года по 28 ноября 2022 года работала в ООО «Альфа», расположенном по адресу: /// должности менеджера отдела продаж. 28 ноября 2022 года она уволилась по собственному желанию, но до настоящего времени работодателем сведения об увольнении не поданы в Отделение фонда пенсионного и социального страхования, чем нарушены ст.ст. 21,22, 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку она числится как продолжающий работать сотрудник, истец не может устроиться на другое место работы, либо встать на учет как безработная, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, пояснила, что при прекращении трудового договора работодатель ООО «Альфа» не подал сведения об увольнении в Отделение фонда пенсионного и социального страхования, чем нарушены ее права. Она обращалась в Отделение фонда пенсионного и социального страхования, но в корректировке сведений отказано.

Представители ответчиков ООО «Альфа», Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москва и Московской области, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, что в силу положений ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует к возникновению у работодателя обязанностей соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются: в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются: в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений (пункт 2 части 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).

Согласно п. 28 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной приказом Минтруда России от 03.04.2023 N 256н, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные статьей 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ (далее - индивидуальные сведения), в территориальные органы Фонда по месту их регистрации представляют страхователи, признаваемые таковыми в соответствии с абзацем четвертым пункта 1 статьи 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ, подпунктом 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

В силу п.п. 40-44 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений в Фонд осуществляется территориальными органами Фонда в отношении каждого работающего у страхователя застрахованного лица.

При обнаружении в представленных страхователем индивидуальных сведениях ошибок и (или) их несоответствия индивидуальным сведениям, имеющимися у Фонда, а также несоответствия их формам и форматам, установленным Фондом, страхователю вручается уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся ошибок и несоответствий лично под расписку, или уведомление направляется по почте заказным письмом или передается в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи.

Уведомление должно содержать сведения об ошибках и (или) несоответствиях представленных индивидуальных сведений индивидуальным сведениям, имеющимся у Фонда, несоответствиях формам и форматам, установленным Фондом (протокол проверки).

В случае направления уведомления по почте заказным письмом датой вручения этого уведомления считается шестой день, считая с даты отправления заказного письма.

Страхователь в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления территориального органа Фонда о представлении соответствующих исправлений представляет в территориальный орган Фонда уточненные индивидуальные сведения.

При обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или) несоответствий, а также при выявлении недостоверности индивидуальных сведений, учтенных на индивидуальных лицевых счетах, по ликвидированному страхователю, территориальный орган Фонда по заявлению застрахованного лица и на основании представленных им документов либо на основании документов, подтверждающих стаж застрахованного лица и находящихся в распоряжении Фонда, принимает решение о дополнении (уточнении) индивидуального лицевого счета в части сведений о стаже застрахованного лица и сообщает об этом застрахованному лицу в срок, не превышающий семи рабочих дней со дня принятия указанного решения.

За несоблюдение порядка представления индивидуальных сведений в форме электронных документов страхователь несет ответственность в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 в период с 16 апреля 2021 года по 28 ноября 2022 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Альфа» в должности менеджера отдела продаж.

В соответствии с приказом ... о прекращении трудового договора с работником от 28 ноября 2022 года, трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 28 ноября 2022 года.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора ... от 16 апреля 2021 года, дополнительным соглашением к трудовому договору от 17 мая 2021 года, копией трудовой книжки истца, копией приказа о прекращении трудового договора от 28 ноября 2022 года.

ООО «Альфа» зарегистрировано в качестве страхователя по обязательному пенсионному и социальному страхованию Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москва и Московской области.

Ответчиком ООО «Альфа» сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 о прекращении трудового договора ... от 16 апреля 2021 года с 28 ноября 2022 года в установленный срок не направлены в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москва и Московской области.

Согласно сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, работодателем ООО «Альфа» сведения о работнике ФИО1 предоставлялись с апреля 2021 года по июль 2023 года.

При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работодателем ООО «Альфа» обязанность по направлению сведений об увольнении ФИО1 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москва и Московской области не исполнена, уточненные сведения не предоставлены, в связи с чем, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ООО «Альфа» обязанности подать уточненные сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 о прекращении трудового договора ... от 16 апреля 2021 года с 28 ноября 2022 года.

Поскольку территориальный орган Фонда по заявлению застрахованного лица и на основании представленных им документов либо на основании документов, подтверждающих стаж застрахованного лица и находящихся в распоряжении Фонда, принимает решение о дополнении (уточнении) индивидуального лицевого счета в части сведений о стаже застрахованного лица только в отношении ликвидированного страхователя, общество с ограниченной ответственность «Альфа» не ликвидировано на день рассмотрения настоящего дела, суд не находит оснований для возложения обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москва и Московской области произвести корректировку об увольнении с 28 ноября 2022 года в индивидуальный лицевой счет, возложении обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю о внесении сведений об увольнении в ее лицевой счет.

В связи с чем, в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекс Российской Федерации, с ответчика ООО «Альфа» в доход бюджета городского округа – города Барнаула Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО4 (паспорт ... ...) удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ОГРН ... обязанность подать уточненные сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 ФИО4 (паспорт ...) о прекращении трудового договора ... от 16 апреля 2021 года с 28 ноября 2022 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа» (ОГРН ...) в доход бюджета городского округа – города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца.

Решение в окончательной форме изготовлено 14 ноября 2023 года.

Судья Ю.Н. Энтус