Решение по делу № 2-2380/2023 от 05.05.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Дело №

УИД: 55RS0№-70

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев «05» мая 2023 года в открытом судебном заседании в <адрес>

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО6 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО7 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ФИО8 был заключен трудовой договор №, по условиям которого он был принят на должность водителя автомобиля в автотранспортный участок. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был прекращен в связи с истечением срока его действия. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная плата в размере 3 273 178,08 руб., а выплачено 2 043 145,64 руб. Работодателем на момент увольнения с работы не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 1 230 032,44 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 320 500 руб.

На основании изложенного, просил взыскать с ФИО9 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 230 032,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск -320 500 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в нем, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ФИО11 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с согласия истца, пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК РФ).

Согласно п. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из положений статей 15, 16, 57 части 1 статьи 381 ТК РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений. Характер таких правоотношений исключает возможность отнесения указанных споров к их рассмотрению в рамках дел о банкротстве, что подтверждается положением абзаца второго пункта 11 статьи 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)". Таким образом, в случае открытия конкурсного производства в отношении работодателя (организации должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с работодателя рассматриваются судами общей юрисдикции.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ФИО12 ИНН № признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура банкротства- наблюдение, временным управляющим назначен ФИО2, член Саморегулируемой организации Союз «Арбитражных управляющих «Правосознание».

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ФИО13 ФИО14 <адрес> ( ИНН №) признано несостоятельным ( банкротом), открыта процедура конкурсного производства на 6 месяцев. Исполннеие обязанностей конкурсного управляющего ФИО15 <адрес> возложено на временного управляющего должника ФИО2, член Саморегулируемой организации Союз «Арбитражных управляющих «Правосознание».

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО16 (работодатель) и ФИО4 (работник) был заключен трудовой договор №, на основании которого с ФИО1 был принят на неопределенный срок в автотранспортный участок на должность водителя автомобиля, на срок до ДД.ММ.ГГГГ с испытанием 0,5 месяца (л.д.15-19).

Согласно пункту 2.1 Договора, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с пунктом 3.2 Договора, работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в сумме 25 000 руб. работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате 1,15 от должностного оклада в месяц, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц : десятого числа и двадцать пятого числа следующего за отчетным месяцем ( п. 5.2, 5.3).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлено, что срок трудового договора продлевается с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. В п. 5.1 изменен размер должностного оклада, который составил 40 000 руб. ( л.д. 20).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 21).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 22).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 23).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 24).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 25).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ внесены следующие изменения: работник переведен на строительный участок ГПА (R 102) на должность подсобный рабочий, установлен должностной оклад 20 000 руб. в месяц, срок договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ( л.д. 27).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ внесены следующие изменения: работник переведен в автотранспортный участок на должность водителя автомобиля ( л.д. 28).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ срок договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 29).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ срок договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ( л.д. 30).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, внесены следующие изменения: трудовой договор является срочным, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двум выходными днями, продолжительность рабочей недели – 40 часов( л.д. 26).

Согласно трудовой книжке ТК-III №, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на должность водителя автомобиля в автотранспортный участок ФИО17, согласно приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность подсобного рабочего в строительный участок ГПА (приказ №/к/п/омск от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность водителя автомобиля в автотранспортный участок (приказ №/к/п/омск от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО18 был прекращен в связи с истечением срока трудового договора (согласно пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ) (приказ №у/омск от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.14).

В соответствии с должностной инструкцией водителя автомобиля, утвержденной директором по экономике филиала ФИО19 <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, с которой ФИО1, ознакомлен под подпись, водитель автотранспортного средства управляет грузопассажирским автомобилем марки ГАЗ. Водитель на основании должностной инструкции имеет право, в том числе, на обеспечение необходимыми условиями труда в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и технологических условий труда (л.д. 80-85).

Согласно справок о доходах ФИО1 по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения о частичной выплате заработной платы ФИО20 (л.д. 34-38, 60-65).

В соответствии с выпиской с банковской карты ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО21 производилось частичное перечисление заработной платы (л.д.39-41, 75-77).

Согласно ответу <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения о перечислении за него страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем выступает ФИО22 (л.д.66-67).

В обоснование исковых требование ФИО1 указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик заработную плату выплачивал не в полном объеме, со ссылкой на расчет задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО23 имеется задолженность перед ФИО4 в размере 1 230 032,44 руб. ( л.д. 32-33).

Ответчиком в опровержение заявленных требований документы по запросу суда, альтернативный расчет задолженности не представлен.

Факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в указанном размере 1 230 032,44 руб. относимыми и допустимыми доказательствами не опровергнут.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств иного размера задолженности по заработной плате перед истцом либо отсутствия таковой.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 1 230 032,44 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и также не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Разрешение же вопроса о том, имело ли место в деле злоупотребление правом, связано с установлением и исследованием фактических обстоятельств конкретного дела.

Истец указывает, что в отпуск не ходил, работодатель не представил каких-либо достоверных и допустимых доказательств о том, что график отпусков составлялся в соответствии с трудовым законодательством, истец был с ним ознакомлен, но отказывался исполнять, и злоупотребляя правом, не пользовался правом на отпуск с целью получения денежных средств.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с абз. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

За полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем имеет право на компенсацию за неиспользованных 128,15 дней.

В силу требований ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

В абз. 2 п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсаций за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется. Иное означало бы нарушение прав работника на получение своевременно и в полном объеме отпускных сумм с учетом заработка, имевшего место на момент ухода в отпуск.

В силу п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

С учетом изложенного расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из фактически начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Учитывая, что средний дневной заработок для оплаты отпуска истца составляет 2 503,90 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 320 500 руб. (128 х 2 503,90).

Согласно абз. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 ст. 236 ТК РФ).

Поскольку работодателем были нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ, с ФИО24 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 022 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО25 ИНН № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 230 032,44 руб., отпускные – 320 500 руб., компенсацию за задержку выплаты – 10 000 руб.

Взыскать с ФИО26» ИНН № в доход местного бюджета госпошлину в размере 16 022 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.А. Крутикова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ