Решение по делу № 2-5442/2022 от 07.02.2023

УИД 61RS0№-26

Дело №2-555/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2023 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе: председательствующего судьи Кузьминовой И.И.

при секретаре Мачулкине Д.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ДЖИ ПИ ЭС СЕРВИС РТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав в обоснование заявленных исковых требований на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ДЖИ ПИ ЭС СЕРВИС РТ» был заключен трудовой договор N 01/2020, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность менеджера по продажам (магазин GARMIN в ТЦ «Горизонт» в <адрес>) с окла<адрес> 000 рублей.

Согласно п. 5.1. трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату в размере 24 000 рублей два раза в месяц: 25 числа аванс и 10 числа - заработная плата.

С июля 2022 года ООО «ДЖИ ПИ ЭС СЕРВИС РТ» перестал выплачивать заработную плату своим сотрудникам, в том числе и истцу, в результате чего, со стороны работодателя сформировалась задолженность. В связи с невыплатой заработной платы и невозможностью более выполнять трудовые функции бесплатно, ФИО1 написала заявление о расторжении трудового договора и уволилась «по собственному желанию». Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. На день увольнения за ответчиком образовалась задолженность по оплате труда, которая им до настоящего времени не выплачена, в следующем размере: за июль 2022 года в размере 20 880 рублей, за август 2022 года в размере 20 880 рублей. Общая задолженность работодателя перед истцом по уплате заработной платы составляет — 41 760 рублей. Кроме того, за весь период работы в ООО «ДЖИ ПИ ЭС СЕРВИС РТ» истец в отпуск не ходила, неполученная компенсация за все неиспользованные отпуска составляет 42 873,80 рублей.

Допущенное ответчиком нарушение трудовых права истца, связанное с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, является основанием для взыскания компенсации морального вреда. В результате невыполнения ответчиком своих обязательств работнику были причинены нравственные страдания, поскольку он был оставлен без средств к существованию, доход от работы в ООО «ДЖИ ПИ ЭС СЕРВИС РТ» являлся единственным, а у истца имеются свои обязательства по оплате ежемесячных платежей перед банком по кредитному договору. В этой связи, моральный вред, причиненный работодателем, истец оценивает в сумме 10 000 рублей.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ООО «ДЖИ ПИ ЭС СЕРВИС РТ» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 41 760 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 42 873,80 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Дело рассмотрено судом в отсутствие истца по правилам ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете – ст. 140 ТК РФ.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ДЖИ ПИ ЭС СЕРВИС РТ» был заключен трудовой договор N 01/2020, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность менеджера по продажам (магазин GARMIN в ТЦ «Горизонт» в <адрес>) с окла<адрес> 000 рублей (л.д.10-13).

С июля 2022 года ООО «ДЖИ ПИ ЭС СЕРВИС РТ» перестал выплачивать заработную плату истцу, в результате чего, со стороны работодателя сформировалась задолженность.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.14).

На день увольнения за ответчиком образовалась задолженность по оплате труда, которая им до настоящего времени не выплачена, в следующем размере: за июль 2022 года в размере 20 880 рублей, за август 2022 года в размере 20 880 рублей. Общая задолженность работодателя перед истцом по уплате заработной платы составляет — 41 760 рублей.

Кроме того, за период работы в ООО «ДЖИ ПИ ЭС СЕРВИС РТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в отпуск не ходила, неполученная компенсация за все неиспользованные отпуска составляет 42 873,80 рублей.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика не оспаривалось то обстоятельство, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за июль 2022 года и за август 2022 года в размере 41 760 руб., тем самым признав, что ответчик не произвел своевременно расчет с работником. Факт невыплаты ООО «ДЖИ ПИ ЭС СЕРВИС РТ» заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается сведениями о трудовой деятельности, а также сведениями, поступившими из ОСФР по <адрес>, поэтому данное требование является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно представленному истцом расчету сумма долга организации по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет в общей сумме 84633,80 руб. (41 760 руб. – начисленная заработная плата + 42873, 80 руб. – начисленная компенсация за неиспользованный отпуск), следовательно, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за июль, август 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 633,80 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанных норм закона ООО «ДЖИ ПИ ЭС СЕРВИС РТ» не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, также стороной ответчика не опровергнут представленный стороной истца расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Подлежат удовлетворению также и производные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, согласно которой, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ, абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, поэтому суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., с учетом конкретных обстоятельств дела.

Компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. суд считает завышенной, и в таком размере не подлежащей взысканию.

Статья 393 Трудового Кодекса РФ освобождает работников от судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ДЖИ ПИ ЭС СЕРВИС РТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2739,01 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ДЖИ ПИ ЭС СЕРВИС РТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДЖИ ПИ ЭС СЕРВИС РТ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС <***>) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 84 633,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «ДЖИ ПИ ЭС СЕРВИС РТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2739,01 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14.02.2023