УИД 71RS0024-01-2025-000152-38
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 апреля 2025 года г. Ясногорск Тульской области
ФИО3 районный суд Тульской области в составе:
председательствующего - судьи Штабновой А.О.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Улыбышевой Т.В.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-330/2025 по исковому заявлению ФИО1, к ООО «Механический завод Крон» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку ее выплаты,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Механический завод Крон» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку ее выплаты.
В их обоснование указала, что в июне 2024 года между ней и ООО «Механический завод Крон» было заключено устное соглашение о приеме ее на работу в качестве уборщика помещений. В ее трудовые обязанности входило выполнение следующих работ: уборка помещений первого, второго и третьего этажа здания Ясногорского РЭС «Тулэнерго» - филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье», расположенного по адресу: <адрес> А, за выполнение которых ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в размере 20 000 рублей в месяц. Ответчиком была частично выплачена истцу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы осуществлялась перечислением менеджером ФИО5 денежных средств на банковскую карту истца.
Просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в размере 4326 рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 поддержала заявленные исковые требования и просила удовлетворить их в полном объеме, при этом уточнила, что еще в марте ей было предложено поработать уборщицей, она согласилась. В ее обязанности входа уборка всего здания Ясногорского РЭС «Тулэнерго» - филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье», расположенного по адресу: <адрес> А. Здание состоит из трех этажей, она убирала его через день, получалось около 3 раз в неделю С ней в контакте всегда находилась ФИО5, она представляла работодателя, перечисляла ей заработную плату, обеспечивала необходимым инвентарем и моющими средствами. Заработная плата сначала ей перечислялась ежемесячно, с 15 по 20 число, потом стали происходит задержки, она выплачивалась, но позже.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ПАО «Россети Центр и Приволжье» в лице филиала «Тулэнерго» по доверенности ФИО6 в судебное заседание, будучи извещенной надлежащим образом, не явилась, в ходе подготовки по делу выразила свою позицию, в которой подтвердила, что между их организацией и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор возмездного оказания услуг, а именно услуг по уборке мест общего пользования, служебных и производственных помещений, прилегающих территорий объектов филиала, среди которых также было здание базы Ясногорской РЭС. При этом отметила, что ДД.ММ.ГГГГ сторонами договора было подписано соглашение о расторжении вышеуказанного договора. Уточнила, что им был важен сам факт оказания услуг по уборке, при этом сколько человек и кто будет привлекаться к этой работе, на каком основании им не сообщалось и с ними не согласовывалось. Полагала, что имеются все основания для удовлетворения исковых требований.
Ответчик ООО «Механический завод Крон» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно и надлежащим образом в соответствии с требованиями ст.ст.113-116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), об уважительности причин неявки суду не сообщил, не просил отложить рассмотрение дела, рассмотреть дело в его отсутствие, возражений относительно заявленных истцом требований не представил.
Статьей 113 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Почтовая корреспонденция о назначении судебного заседания по рассмотрению искового заявления неоднократно направлялась по адресу постоянной регистрации ответчика, при этом не была получена, возвращена отправителю за истечением срока хранения.
В соответствии с ч.1 ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.
Согласно п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее- ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Учитывая вышеприведенные положения норм права, принимая во внимание, что судебное извещение направлялось в адрес ответчика по месту нахождения юридического лица и не было получено последним по неуважительным причинам, доказательств обратного не представлено, а также то, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Постановления Президиума Совета судей РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, заблаговременно размещается на официальном и общедоступном сайте Ясногорского районного суда <адрес> в сети Интернет, и ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, а определив, реализует их по своему усмотрению, неполучение ответчиком почтовой корреспонденции по извещениям организации почтовой связи, суд расценивает как отказ ответчика от ее получения и приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте судебного заседания по настоящему делу.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Таким образом, предприняв предусмотренные законом меры к извещению ответчика, не явившегося в судебное заседание, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным в соответствии со ст.233, ст.234 ГПК РФ рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав позицию участвующих в деле лиц, показания свидетелей ФИО7, ФИО8, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 15, 16 ст. 2 ТК РФ).
Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
В соответствии с ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.
Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания сложившимися между сторонами отношений трудовыми.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Таким образом, по смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
В судебном заседании установлено, что ООО «Механический завод Крон» с ДД.ММ.ГГГГ расположено по адресу: <адрес>, вн.тер.<адрес> Крылатское, <адрес>, пом.114А/9.Согласно общедоступным сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности является: 25.11 Производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей. При этом среди дополнительных видом деятельности указано: деятельность по уборке прочих типов зданий и помещений, а также деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая.
Кроме того установлено, что между ПАО «Россети Центр и Приволжье» и ООО «Механический завод Крон» был заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно которому последний обязуется оказать следующие услуги: услуги по уборке мест общего пользования, служебных и производственных помещений, прилегающих территорий объектов филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье»-«Тулэнерго». Услуги оказываются в соответствии с техническим заданием. Срок оказания услуг устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приложению № к вышеуказанному договору одним из объектов, на котором будут оказываться услуги является здание базы ФИО3 РЭС, расположенное по адресу: <адрес>.
В подтверждение факта трудовых отношений в судебном заседании были допрошены свидетели ФИО7 и ФИО8, сотрудники ПАО «Россети Центр и Приволжье»-«Тулэнерго», которые непосредственно работали в здании Ясногорской РЭС. Указанные лица подтвердили, что ФИО2 осуществляла уборку всех помещений в здании три раза в неделю. Они видели, что она работает с марта 2024 года. При этом отметили, что иные сотрудники по уборке помещений отсутствовали, только истец, которые они видели регулярно. Из выписки по платежному счету, открытому на имя ФИО2 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ей был осуществлен перевод 20000 руб. с карты, открытой на имя Л.Елена Вячеславовна. Аналогичные переводы были осуществлены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того на сумму 20 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ был осуществлен перевод от Л.Екатерины Владимировны.
Таким образом, учитывая совокупность имеющихся в деле доказательств, пассивную позицию ответчика по заявленным требованиям и не предоставление им доказательств, в обоснование своей позиции, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ фактически была допущена уполномоченным представителем ООО «Механический завод Крон» к исполнению трудовых обязанностей в должности уборщика помещений, приступила к работе, которая выполнялась ею в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, за что ей выплачивалась заработная плата в размере 20 000 рублей в месяц, что в силу ст.57 и ч.2 ст.67 ТК РФ свидетельствует о заключении с ней трудового договора.
Поскольку факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Механический завод Крон» установлен, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы являются обоснованными.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Поскольку в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отсутствия задолженности в размере 50 000 рублей за указанный период, как не представлены доказательства, опровергающие расчет задолженности по заработной плате, выполненный истцом при предъявлении искового заявления, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца в размере 50 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы, им согласно представленному истцом расчету несвоевременно выплачена заработная плата, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы, и, исходя из заявленных и поддержанных истцом требований, приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы всего в размере 4326 руб. Суд исходит из расчета, представленного истцом, поскольку он выполнен исходя из размера заработной платы 50 000 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из того, что заработная плата вообще не выплачивалась.
Принимая во внимание положения ст.103 ГПК РФ, поскольку истцом не оплачена при подаче иска государственная пошлина, истец, учитывая установленный факт трудовых отношений, освобожден от ее уплаты, с ответчика ООО «Механический завод Крон» в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию в соответствии с положениями ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина в размере 4000 рублей.
Рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (паспорт № к ООО «Механический завод Крон» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку ее выплаты удовлетворить.
Взыскать с ООО «Механический завод Крон» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4326 (четырех тысяч трехсот двадцати шести) рублей.
Взыскать с ООО «Механический завод Крон» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования ФИО3 район государственную пошлину в размере 4000 (четырех тысяч) рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда ответчиком может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2025 года