Решение по делу № 2-142/2023 от 03.02.2023 - о признании сложившихся отношений трудовыми, обязании внести сведения в трудовые книжки, взыскании заработной платы, а также компенсации.

к делу № 2-142/2023 (2-3244/2022;)

УИД 23RS0008-01-2022-004626-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

/резолютивная часть/

г.Белореченск 03 февраля 2023 года

Белореченский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Просветова И.А.,

при секретаре Бишлер А.О.,

с участием заместителя Белореченского транспортного прокурора Сидоренко Д.С., истцов ФИО1 ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Белореченского транспортного прокурора в интересах ФИО1, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО3, ФИО2, к ООО «ФПК Сервис Групп» в порядке ст.45 ГПК РФ о признании сложившихся отношений трудовыми, обязании внести сведения в трудовые книжки, взыскании заработной платы, а также компенсации

УСТАНОВИЛ:

Истец просит суд признать отношения, сложившиеся между ООО «ФПК СервисГрупп» и ФИО1 ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 в связи с выполнением ими работ по содержанию в чистоте помещений и территории железнодорожного вокзала города Белореченск Краснодарского края в период с 01.07.2021 по 22.08.2021 трудовыми отношениями.

Обязать ООО «ФПК СервисГрупп» внести в трудовые книжки записи о работе в организации в период с 01.07.2021 по 22.08.2021 ФИО1 ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7

Взыскать с ООО «ФПК СервисГрупп» в пользу ФИО1 паспорт: серия <...>, за отработанный период с 01.07.2021 по 22.08.2021 заработную плату в размере 15977 руб., а также компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с ООО «ФПК СервисГрупп» в пользу ФИО7 паспорт: серия <...> за отработанный период с 01.07.2021 по 22.08.2021 заработную плату в размере 13333 руб., а также компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с ООО «ФПК СервисГрупп» в пользу ФИО5 паспорт: серия <...>, заработную плату за отработанный период с 01.07.2021 по 22.08.2021 в размере 8681 руб., а также компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с ООО «ФПК СервисГрупп» в пользу ФИО6 паспорт: серия <...>, за отработанный период с 01.07.2021 по 22.08.2021 заработную плату в размере 14000 руб., а также компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с ООО «ФПК СервисГрупп» в пользу ФИО4 паспорт: серия <...>, за отработанный период с 01.07.2021 по 22.08.2021 заработную плату в размере 13333 руб., а также компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с ООО «ФПК СервисГрупп» в пользу ФИО3 паспорт: серия <...>, за отработанный период с 01.07.2021 по 22.08.2021 заработную плату в размере 4400 руб., а также компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с ООО «ФПК СервисГрупп» в пользу ФИО2 паспорт: серия <...>, за отработанный период с 01.07.2021 по 22.08.2021 заработную плату в размере 21500 руб., а также компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Белореченской транспортной прокуратурой по поступившему в прокуратуру обращению ФИО1 о невыплате в ООО «ФПК СервисГрупп» заработной платы проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в интересах ФИО1 ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, в ходе которой выявлены нарушения. Установлено, что ОАО «Российские железные дороги» в лице заместителя начальника Северо-Кавказской региональной дирекции железнодорожных вокзалов – структурного подразделения Дирекции железнодорожных вокзалов – филиала ОАО «РЖД» с ООО «ФПК СервисГрупп» заключен договор возмездного оказания услуг от 12.10.2020 № 2746/ОАЭ-ДЖВ/20/1/1 на уборку, в том числе, железнодорожного вокзального комплекса Белореченская Краснодарского края. В целях исполнения обязательств по заключенному контракту, ООО «ФПК СервисГрупп» к работам привлечены граждане ФИО1 ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, которые выполняли работы по содержанию в чистоте помещений и территории железнодорожного вокзала города Белореченская, о чем также свидетельствует подписанный и заверенный акт приемки исполненных обязательств от 13.09.2021 об оказании услуг по уборке вокзальных комплексов, в том числе вокзала Белореченская. Согласно объяснениям заявителей, зарплата выдавалась на руки под роспись старшей уборщицей ФИО1 При этом, в нарушение требований ст.ст. 16, 21, 2, 136 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры с вышеуказанными гражданами «ФПК СервисГрупп» не заключались, в период с 01.07.2021 по 22.08.2021 вышеуказанным лицам оплата труда за отработанный ими период не произведена, ранее оплата труда производилась своевременно. С учетом того, что ООО «ФПК СервисГрупп» граждане ФИО1 ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 допущены к конкретно обусловленной с работодателем и выполняемой на ежедневной основе трудовой функции, связанной с уборкой помещений железнодорожного вокзала г. Белореченск Краснодарского края, возникшие между ООО «ФПК СервисГрупп» и указанными выше лицами отношения подлежат признанию трудовыми.

Кроме того, согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена выплата денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат. Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. С учетом указанных требований задолженность ООО «ФПК СервисГрупп» перед ФИО1 ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 в период с 01.07.2021 по 22.08.2021 гг. составляет в общей сумме 91224 руб. без учета компенсаций, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Заместитель Белореченского транспортного прокурора Д.С. Сидоренко в судебном заседании поддержал доводы искового заявления, просил его удовлетворить в полном объеме.

Истцы ФИО1 ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 в судебном заседании поддержали доводы искового заявления, просили его удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ФПК Сервис групп» в судебное заседание не явился, несмотря на надлежащее уведомление о дне, времени и месте рассмотрения дела, но представил в суд письменные возражения в которых указал, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, ООО «ФПК Сервис групп» не заключало трудовых договоров с истцами. В представленном в материалы дела отзыве на исковое заявление указал, что между ОАО «Российские железные дороги в лице заместителя начальника Северо- Кавказской региональной дирекцией железнодорожных вокзалов - структурного подразделения Дирекции железнодорожных вокзалов - филиала ОАО «РЖД» и ООО «ФПК СервисГрупп» заключен Договор возмездного оказания услуг № 2746/ОАЭ- ДЖВ/20/1/1 от 12.10.2020 года на уборку вокзальных комплексов Туапсе, Эсто-Садок, Сочи, Роза Хутор, Олимпийский парк, Хоста, JIoo, Лазаревкая, Адлер, Веселое, Аэровокзальный комплекс Адлер, Краснодар-1, Горячий Ключ, Кавказкая, Тихорецкая, Староминская, Анапа, Новороссийск, Крымская, Армавир-1, Армавир-2, Курганная, Белореченская, Тоннельная, Ейск, Тимашевская, Майкоп. По исковому заявлению Белореченской транспортной прокуратуры, ООО «ФПК «СервисГрупп» сообщает об отсутствии в обществе трудового договора (или договор гражданско-правового характера) на имя ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 JI.М..расчетные ведомости за период с июня 2021 года по август 2021 года, журналы учета рабочего времени за указанный период, должностные регламенты истца, штатное расписание истца, график работы истца в связи с тем, что в трудовые или отношения гражданско-правового характера ответчик с истцом не вступали. До момента одностороннего расторжения Договора № 2746/ОАЭ-ДЖВ/20/1 /1 от 12.10.2020 года, заключенного ООО «ФПК СервисГрупп» с ОАО «РЖД» были устроены по совместительству на должность менеджеров следующие лица: ФИО8, ФИО9, ФИО10. В обязанности данных лиц входило сбор актов и решения претензионных вопросов по вокзалам согласно приложения к Договору № 2746/0АЭ-ДЖВ/20/1/1 от 12.10.2020 года. По состоянию на 04 октября 2021 года заработная плата вышеуказанным лицам выплачена в полном объеме. Так же данные лица были трудоустроены по трудовым договорам в ООО «ЮгСпецКлин» о чем свидетельствует справка «Список сотрудников ООО «ЮгСпецКлин», работавших в период с «01» июня по «31» августа 2021 г. по трудовым договорам:», предоставленная ООО «ЮгСпецКлин» в Моготуйский районный суд в рамках гражданского дела № 2-14/2022 по иску ФИО11. Фактическим работодателем работников, а именно ФИО12 JL, ФИО2 J1.H., ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, является Общество с ограниченной ответственностью «ЮгСпецКлин» 129110, г. Москва, внутригородская территория города федерального значения муниципальный округ мещанский, ул. Большая Переяславская, <...>, цоколь/помещение II, ОГРН: <***>, ИНН: <***>, что подтверждается следующим: Между ООО «ЮгСпецКлин» и ООО «ФПК СервисГрупп» заключен договор возмездного оказания услуг № 2710/20-1 от 27.10.2020 г. Предметом договора является оказание услуг по уборке вокзальных комплексов Туапсе, Эсто-Садок, Сочи, Роза Хутор, Олимпийский парк, Хоста, Лоо, Лазаревкая, Адлер, Веселое, Аэровокзальный комплекс Адлер, Краснодар-1, Горячий Ключ, Кавказкая, Тихорецкая, Староминская, Анапа, Новороссийск, Крымская, Армавир-1, Армавир-2, Курганная, Белореченская, Тоннельная, Ейск, Тимашевская, Майкоп Северо-Кавказской региональной дирекции железнодорожных вокзалов - структурного подразделения Дирекции железнодорожных вокзалов - филиала ОАО «Российские железные дороги». Все рабочие вопросы решались с представителем ООО «ЮгСпецКлин» ФИО13, тел. <***>. В соответствии с п. 4.1.6. Договора ООО «ЮгСпецКлин» вправе привлекать субподрядчиков из числа субъектов малого и среднего предпринимательства к исполнению настоящего Договора в соответствии с планом привлечения субподрядчиков I уровня из числа субъектов малого и среднего предпринимательства, представленного в составе заявки на участие в процедуре закупки, на основании которой заключён настоящий Договор. Пунктом 4.1.12. Договора предусмотрена обязанность ООО «ЮгСпецКлин» обеспечить выполнение ст.ст. 22, 133, 136 Трудового кодекса РФ по выплате, в полном размере причитающейся работникам Исполнителя заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. Пунктом 4.1.13. Договора установлено, что ООО «ЮгСпецКлин» ежемесячно, не позднее 25 числа месяца, следующего за расчетным, предоставляет Заказчику письменный, за подписью руководителя организации, отчет с указанием полноты выплат работникам (физическим лицам) в соответствии с отработанным количеством времени (выполненным объемом работ, услуг), в случае невыплаты заработной платы в полном объеме, указать причины невыплаты. По состоянию на 23.01.2022 г. в адрес ООО «ФПК «СервисГрупп» поступили письма от генерального директора ООО «ЮгСпецКлин» и руководителей структурных подразделений. Согласно представленной информации, заработная плата сотрудникам ООО «ЮгСпецКлин» за июль-август выплачена частично. В дополнение изложенного, факт выполнения субподрядных работ, а значит привлечения к выполнению работ лиц, работающих по трудовым договорам с ООО «ЮгСпецКлин», подтверждается Решением Арбитражного суда г. Москвы по делу №А40- 213145/21-68-1351 по иску ООО «ЮгСпецКлин» (354340, <адрес>, помещение 76, ОГРН: <***>, ИНН: <***>) к ООО «ФПК «СервисГрупп» о взыскании задолженности. В рамках рассматриваемого спора ООО «Югспецклин» взыскивало с ООО «ФПК «СервисГрупп» задолженность за оказанные услуги в августе 2021 г. в размере 3 762 955,85 рублей. В свою очередь, ООО «ФПК «СервисГрупп» уведомило ООО «Югспецклин» о наступлении ответственности за нарушение обязательств за задержку выплаты сотрудникам заработной платы. Размер штрафа подлежащего уплате со стороны ООО «Югспецклин» составляет 1 283 941 (Один миллион двести восемьдесят три тысячи девятьсот сорок один) рубль 17 копеек. Размер штрафа в соответствии со ст. 410 ГК РФ (прекращение обязательства зачетом) уменьшает сумму платежа ООО «ФПК «СервисГрупп» при осуществлении окончательных расчетов с ООО «ЮгСпецКлин» по договору на 1 283 941 (Один миллион двести восемьдесят три тысячи девятьсот сорок один) рубль 17 копеек. В части нахождения на объектах документации утвержденной печатью ООО «ФПК «СервисГрупп», указал, что такие документы генеральным директором ООО ФПК «СервисГрупп» не подписывались и печать не ставилась. Наличие логотипов ООО ФПК «СервисГрупп» на одежде уборщиков является требованием ОАО «РЖД» в связи с тем, что ООО «ФПК СервисГрупп» является генподрядчиком и ответственность за субподрядные организации возлагается полностью на ООО «ФПК «СервисГрупп».

Протокольным определением Белореченского районного суда Краснодарского края от 17.01.2023 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «ЮгСпецКлин».

Третье лицо ООО «ЮгСпецКлин» явку своего представителя в судебное заседание суда не обеспечил, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

По смыслу 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В соответствии со ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Закон создает равные условия для лиц, участвовавших в процессе, предоставив им право самим определить объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и реализовать их по своему усмотрению.

В соответствии с ч.3, 4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает правильным исковые требования удовлетворить в полном объеме по следующим основаниям:

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в соответствии со ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений истцов ФИО1 ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 данных ими в ходе рассмотрения дела по существу следует, что они фактически осуществляли трудовую деятельность по уборке территории вокзала в г.Белореченске. Своим работодателем истцы считали ООО «ФПК Сервисгрупп». Представили на обозрение суда именные бэджи с оттисками печати ООО "ФПК Сервисгрупп", а также копии журналов пожарной безопасности и инструктажей по технике безопасности, также оформленные от ООО "ФПК Сервисгрупп". Пояснили, что им ничего не известно про организацию ЮгспецКлин, в ней они не работали. Они уверены, что работали в ООО "ФПК Сервисгрупп", у них даже была форма этой организации, им выдавали светоотражающие жилеты, на которых также имелась надпись на спине "ФПК СЕРВИС"

В материалы дела истцом представлены договор возмездного оказания услуг №2746/ОАЭ-ДЖВ/20/1/1 от12.10.2020 года заключенному между ООО «ФПК Сервисгрупп» и ОАО «РЖД», предметом которого явилось «На право заключение договора на оказание услуг по уборке вокзальных комплексов Туапсе, Эсто-Садок, Сочи, Роза Хутор, Олимпийский парк, Хоста, Лоо, Лазаревкая, Адлер, Веселое, Аэровокзальный комплекс Адлер, Краснодар-1, Горячий Ключ, Кавказкая, Тихорецкая, Староминская, Анапа, Новороссийск, Крымская, Армавир-1, Армавир-2, Курганная, Белореченская, Тоннельная, Ейск, Тимашевская, Майкоп Северо-Кавказской региональной дирекции железнодорожных вокзалов - структурного подразделения Дирекции железнодорожных вокзалов - филиала ОАО «Российские железные дороги». Содержание Услуг, их результаты и требования к ним, в т.ч. общая площадь 610 496,34 кв.м, (внутренние площади - 84 832,06 кв.м., прилегающая территория – 525 664,28 кв.м., определены в соответствии с планом-схемой границ территории обслуживания вокзальных комплексов Туапсе, Эсто-Садок, Сочи, Роза Хутор, Олимпийский парк, Хоста, Лоо, Лазаревкая, Адлер, Веселое, Аэровокзальный комплекс Адлер, Краснодар-1, Горячий Ключ, Кавказкая, Тихорецкая, Староминская, Анапа, Новороссийск, Крымская, Армавир-1, Армавир-2, Курганная, Белореченская, Тоннельная, Ейск. Тимашевская, Майкоп (далее - Территория обслуживания) (Приложение № 1). требованиями технического задания на уборку вокзальных комплексов Туапсе, Эсто-Садок, Сочи, Роза Хутор, Олимпийский парк, Хоста, Лоо, Лазаревкая, Адлер, Веселое, Аэровокзальный комплекс Адлер, Краснодар-1, Горячий Ключ, Кавказкая, Тихорецкая, Староминская, Анапа, Новороссийск, Крымская, Армавир-1, Армавир-2, Курганная, Белореченская, Тоннельная, Ейск, Тимашевская, Майкоп (далее - Техническое задание) (Приложение № 2) и технологическим процессом уборки вокзальных комплексов Туапсе, Эсто- Садок, Сочи, Роза Хутор, Олимпийский парк, Хоста, Лоо, Лазаревкая, Адлер, Веселое, Аэровокзальный комплекс Адлер, Краснодар-1, Горячий Ключ, Кавказкая, Тихорецкая, Староминская, Анапа, Новороссийск, Крымская, Армавир-1, Армавир-2, Курганная, Белореченская, Тоннельная, Ейск, Тимашевская, Майкоп (далее - Технологический процесс уборки) (Приложение №3).

Сроки оказания услуг, периодичность определены в соответствии с Технологическим процессом уборки.

В силу п.9.1 заключенного договора исполнитель ООО «ФПК Сервисгрупп» несет ответственность перед заказчиком за действия привлекаемых им к оказанию услуг третьих лиц как за собственные действия.(л.д.16-72).

Из пояснений истцов в ходе судебного разбирательства установлено, что при устройстве на работу к ответчику истцы преследовали цель на вступление с ответчиком в трудовые правоотношения.

Трудовой договор с истцами не был заключен, несмотря на фактическое допущение к работе. Истцам как работникам ООО «ФПК Сервисгрупп» была выдана форменная одежда, бейджи с логотипами ООО «ФПК Сервисгрупп».

Из представленных в материалы дела объяснений ФИО1 следует, что с 2020 года по август 2021 года она работала в ООО «ФПК Сервисгрупп» в должности оператор профессиональной уборки. Также она являлась старшей в коллективе операторов уборки на вокзалах Майкоп, Белореченск, Курганная. В ее обязанности как старшей входило: составление табеля учета рабочего времени, ведение журналов пожарной безопасности, охране труда, выдача заработной латы работникам ООО «ФПК Сервисгрупп». ООО «ФПК Сервисгрупп» привлекло семь операторов уборки на вокзал в Белореченске, а именно ФИО1 ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7. Заработную плату работникам она выдавала под роспись. Все ведомости передавались менеджеру по Краснодарскому краю ООО «ФПК Сервисгрупп» ФИО9 Факты нахождения работников подтверждаются записями в журналах. Зарплата за июль-август 2021 года работникам в том числе и ей выплачены не была /л.д.181-182/

Из объяснений ФИО3 следует что он осуществлял работу с 01.08.2021 года на вокзале г. Белореченска в ООО «ФПК Сервисгрупп». Каждый раз при заступлении на смену он проходил инструктаж по технике безопасности, санитарно-технический инструктаж, о чем он ставил свои подписи. Заработная плата выдавалась на руки под роспись уборщик ФИО3. За два месяца работы зарплата ООО «ФПК Сервисгрупп» не выплачена /л.д.183/

Из объяснений ФИО6 следует, что она осуществляла работу с 07 апреля 2021 года на вокзале г. Белореченска в ООО «ФПК Сервисгрупп». Каждый раз при заступлении на смену она проходил инструктаж по технике безопасности, санитарно-технический инструктаж, о чем она ставил свои подписи. Заработная плата выдавалась на руки под роспись уборщик ФИО6 За два месяца июль и август 2021 года зарплата не выдавалась ООО «ФПК Сервисгрупп» не выдавалась /л.д.183а/.

Объяснения ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО7 аналогичны объяснениям ФИО6, из которых также следует, что они осуществляли работу по уборке территории вокзала в г.Белореченске, работали в ООО «ФПК Сервисгрупп», заработная плата за июль и август 2021 года им не выплачена /л.д.184-195/.

В подтверждение объяснений в материалы дела представлены копии журналов о проведении инструктажа, где имеются подписи ФИО1 ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7. с указанием должности – уборщик /л.д.90-163/.

Ответчик не оспаривал, в том числе путем направления письменного отзыва на иск, факт выполнения работы истцами в его интересах с 01.07.2021 по 22.08.2021.

Исследовав материалы дела, суд считает установленным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В рассматриваемом случае, исходя из доводов истца о намерении вступить с ответчиком в трудовые правоотношения, не оформление ответчиком или его уполномоченным представителем, фактически допустившими истца к работе, в письменной форме трудового договора, вопреки намерению истца оформить трудовой договор, расценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора с работником, который является экономически более слабой стороной в этих отношениях.

В этой связи трудовые отношения между истцами и ответчиком работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения истца к исполнению обязанностей, то есть с 01.07.2021 по 22.08.2021 года.

В ходе рассмотрения дела не установлено обстоятельств, свидетельствующих о прекращении таких отношений между истцом и ответчиком ранее 22.08.2021 года.

О такой дате прекращения трудовых отношений указали истцы.

В соответствии со ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В этой связи, у суда не имеется оснований ставить под сомнение, что трудовые отношения в рассматриваемом случае между истцом и ответчиком были прекращены по соглашению сторон 22.08.2021, как о том указали истцы, а не по иным основаниям, и в иную календарную дату, поскольку ответчиком доказательств обратного не представлено.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из установленных обстоятельств и заявленных истцами требований, суд приходит к выводу о признании отношений сложившиеся между ООО «ФПК СервисГрупп» и ФИО1 ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 в связи с выполнением ими работ по содержанию в чистоте помещений и территории железнодорожного вокзала города Белореченск Краснодарского края в период с 01.07.2021 по 22.08.2021 трудовыми отношениями и обязании ООО «ФПК СервисГрупп» внести в трудовые книжки записи о работе в организации в период с 01.07.2021 по 22.08.2021 ФИО1 ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7

В соответствии со ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При таких обстоятельствах требования о взыскании заработной платы с ООО «ФПК Сервисгрупп» в пользу ФИО1 за отработанный период с 01.07.2021 по 22.08.2021 в размере 15977 рублей, в пользу ФИО7 в размере 13333 рублей в пользу ФИО5 в размере 8681 рублей в пользу ФИО6 в размере 14000 рублей, в пользу ФИО4 в размере 13333 рублей, в пользу ФИО3 в размере 4400 рублей в пользу ФИО2 в размере 21500 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера задолженности суд принимает во внимание сведения, представленный истцами, поскольку вопреки ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств обратного ответчиком суду не представлено, тогда как в данном случае, с учетом существа и характера спора бремя доказывания об отсутствии задолженности по заработной плате, выплате причитающихся при увольнении сумм, лежит на работодателе (абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ), суд соглашается с размером задолженности за период с 01.07.2021 года по 22.08.2021 в заявленном размере.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы и подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов за период с 23.08.2021 по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы присужденной судом за каждый день задержки.

В соответствии со ст.98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст.333.19 ч.1 п.1 и п.3 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 236 рублей 72 копеек ( 2 936 рублей 72 копейки - за требование имущественного характера (из расчета 91 224 рубля) +300 руб. - требование неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения, сложившиеся между ООО «ФПК СервисГрупп» (ИНН<***>, ОГРН <***>) <адрес> и ФИО18 в связи с выполнением ими работ по содержанию в чистоте помещений и территории железнодорожного вокзала <адрес> края в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями.

Обязать ООО «ФПК СервисГрупп» (ИНН<***>, ОГРН <***>) <адрес> внести в трудовые книжки записи о работе в организации в период с 01.07.2021 по 22.08.2021 ФИО1, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО2.

Взыскать с ООО «ФПК СервисГрупп» (ИНН<***>, ОГРН <***>) <адрес> в пользу ФИО1 СНИЛС№; адрес: <адрес>, за отработанный период с 01.07.2021 по 22.08.2021 заработную плату в размере 15977 руб., а также компенсацию, за задержку выплаты заработной платы за период с 23.08.2021 по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы присужденной судом за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «ФПК СервисГрупп» (ИНН<***>, ОГРН <***>) адрес <адрес> в пользу ФИО7, СНИЛС: №, адрес <адрес>, за отработанный период с 01.07.2021 по 22.08.2021 заработную плату в размере 13333руб. а также компенсацию, за задержку выплаты заработной платы за период с 23.08.2021 по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы присужденной судом за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «ФПК СервисГрупп» (ИНН<***>, ОГРН <***>) адрес <адрес> в пользу ФИО5, СНИЛС: №; адрес: <адрес>, 352637, заработную плату за отработанный период с 01.07.2021 по 22.08.2021 в размере 8681 руб., а также компенсацию, за задержку выплаты заработной платы за период с 23.08.2021 по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы присужденной судом за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «ФПК СервисГрупп» (ИНН<***>, ОГРН <***>) адрес <адрес> в пользу ФИО6, СНИЛС: №; адрес: <адрес>, 352602,, за отработанный период с 01.07.2021 по 22.08.2021 заработную плату в размере 14000 руб., а также компенсацию, за задержку выплаты заработной платы за период с 23.08.2021 по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы присужденной судом за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «ФПК СервисГрупп» (ИНН<***>, ОГРН <***>) адрес <адрес> в пользу ФИО4, СНИЛС: №; адрес: <адрес> <адрес>, 352630, за отработанный период с 01.07.2021 по 22.08.2021 заработную плату в размере 13333 руб., а также компенсацию, за задержку выплаты заработной платы за период с 23.08.2021 по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы присужденной судом за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «ФПК СервисГрупп» (ИНН<***>, ОГРН <***>) адрес <адрес> в пользу ФИО3, СНИЛС: №; адрес: <адрес>, 352634, за отработанный период с 01.07.2021 по 22.08.2021 заработную плату в размере 4400 руб., а также компенсацию, за задержку выплаты заработной платы за период с 23.08.2021 по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы присужденной судом за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «ФПК СервисГрупп» (ИНН<***>, ОГРН <***>) адрес <адрес> в пользу ФИО2, СНИЛС: №, адрес: <адрес>, 352631, за отработанный период с 01.07.2021 по 22.08.2021 заработную плату в размере 21500 руб., а также компенсацию, за задержку выплаты заработной платы за период с 23.08.2021 по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы присужденной судом за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «ФПК СервисГрупп» (ИНН<***>, ОГРН <***>) адрес ул. Новая Басманная, д. 21 стр. 1 этаж/ком.Мезонин/6 г. Москва госпошлину в доход государства в размер 3 236 рублей 72 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 13.02.2023 года.

Судья И.А. Просветов