Мотивированное решение по делу изготовлено дата
Дело №
(66RS0№-55)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес>ёзовский 14.03.2023
<адрес>
Берёзовский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи ***
при секретаре судебного заседания Крохалевой Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Волгогаз» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
АО «Волгогаз» обратились с иском к ФИО1, в обоснование которого указали, что дата ответчик был принят на работу в строительно-монтажный участок № АО «Волгогаз» *** , что подтверждается приказом о приеме на работу от дата №-к, трудовым договором от дата №. Приказами от дата №-№ и от дата №-№ ответчик направлен в командировку на объект строительства. При направлении в командировку ответчику были выданы под отчет денежные средства в сумме *** руб.
Согласно п. 10.8 Положения о служебных командировках АО «Волгогаз», с которым работник был ознакомлен, командированный работник сдает в кассу Общества остаток неиспользованного аванса по приходному кассовому ордеру в срок не позднее трех рабочих дней с даты возвращения из командировки.
Ответчик отчитался об использовании *** . – суточные за время командировки. Отчет об использовании *** руб. командировочных расходов ответчиком не предоставлен, неиспользованные денежные средства не возвращены.
дата ответчик уволен приказом от дата №-к, в день увольнения ответчик на работе отсутствовал, в связи с чем, у истца отсутствовала возможность запросить у ответчика объяснения, о чем составлен акт.
Истец просит взыскать с ответчика материальный ущерб в размере *** почтовые расходы в размере *** коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере ***
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства к суду не обращался, каких-либо ходатайств и возражений по иску от ответчика в адрес суда не поступало. Ответчику истцом было направлено исковое заявление истца и приложенные к нему документы, а судом определение о подготовке дела к судебному разбирательству, в котором разъяснены процессуальные права и обязанности сторон, последствия неявки лиц, участвующих в деле, распределено бремя доказывания между сторонами, порядок представления доказательств, последствия их непредставления.
Суд, с учетом положений ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил о рассмотрении дела при данной явке в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 4 ст. 168 порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ч. ч. 1, 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.
Расходы, которые возмещаются работнику при направлении в командировку, предусмотрены «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от дата № «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
Согласно п. 26 указанного Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Согласно части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В силу части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
В соответствии с частью второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных правовых норм трудового законодательства следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.
При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Из материалов дела следует, установлено судом, стороны – истец и ответчик – в период с дата по дата находились в трудовых отношениях, ответчик был принят на работу к истцу *** на строительно-монтажный участок № (л.д. 9, 10-11, 46)
Трудовой договор между сторонами расторгнут дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 20, 47).
На основании приказов от дата №-№, от дата №-№ ответчик направлен в служебную командировку в период с дата по дата (л.д. 12), и в период с дата по дата (л.д. 12/оборот).
Из материалов дела также следует, что при направлении в командировку ответчику были выданы под отчет денежные средства в сумме *** руб.:
- на основании платежного поручения от дата № и списка перечисляемых в банк командировочных расходов в размере *** руб. (л.д. 13, 14);
- на основании платежного поручения от дата № и списка перечисляемых в банк командировочных расходов в размере *** руб. (л.д. 15, 16);
- на основании платежного поручения от дата № и списка перечисляемых в банк командировочных расходов в размере *** руб. (л.д. 17, 18).
Из материалов дела также следует, ответчиком представлен авансовый отчет, который утвержден истцом в сумме *** . (л.д. 54/оборот), отчет о расходовании денежных средств оставшейся части – *** руб. – ответчиком не представлен.
Из материалов дела также следует, подтверждается представленным в материалы дела актом от дата, ФИО1 отказался представить объяснения по факту непредставления отчета о расходовании подотчетных сумм, выданных на командировочные расходы, ввиду его отсутствия на объекте строительства КС «Дивенская» (л.д. 21)
Согласно п. 10.8 Положения о служебных командировках АО «Волгогаз» (с которым работник был ознакомлен, что следует из трудового договора) командированный работник сдает в кассу Общества остаток неиспользованного аванса по приходному кассовому ордеру в срок не позднее трех рабочих дней с даты возвращения из командировки.
Доказательств выполнения ответчиком указанной обязанности в материалы дела не представлено (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работника материальной ответственности в размере не возмещенной суммы ( *** руб.), в силу ст. ст. 232, 233, 238, 248, 250 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ст. ст. 232, 233 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами.
Факт причинения материального ущерба ответчиком истцу в результате не исполнения обязанности, предусмотренной п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от дата № «Об особенностях направления работников в служебные командировки», установлен. Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от дата № обязательно как для работодателя, так и для работника. Работодатель (истец) свои обязанности, возложенные на него нормами Постановления выполнил: издал приказ №-№ от дата, №-№ от дата о направлении ответчика в командировку, выдал ответчику денежные средства до начала командировки, принял и утвердил по возвращении ответчика из командировки авансовый отчет с приложенными документами. При этом у работодателя, как по смыслу ст. ст. 22, 166 - 168 Трудового кодекса Российской Федерации, так и в силу норм указанного Положения отсутствует обязанность разъяснять работнику необходимость выполнения работником обязанности, предусмотренной п. 26 указанного Положения.
Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом понесены почтовые расходы на отправку искового заявления в размере 235 руб. 24 коп. (л.д. 8), а также расходы по оплате государственной пошлины в размере *** . (л.д. 7). Поскольку судом исковые требования удовлетворены в полном объеме, понесенные истцом судебные расхода на отправку почтовой корреспонденции и оплате государственной пошлины подлежат возмещению за счет ответчика в полном объеме.
Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск акционерного общества «Волгогаз» к ФИО1 о взыскании материального ущерба удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт серии № №) в пользу акционерного общества «Волгогаз» (№) материальный ущерб в размере *** руб., почтовые расходы в размере *** коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере *** руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, с подачей апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд.
Судья ***