Решение по делу № 2-1763/2023 от 06.06.2023 - о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1763/2023

УИД 22RS0013-01-2023-001132-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2023 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Максимовой Н.С.,

при секретаре Дорофеевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска Алтайского края в интересах ФИО1 ФИО6 к ЗАО «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда.

Установлено, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск».

ЗАО «Петронефть-Бийск» по состоянию на 07.04.2023 имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 73 705,94 руб.

С учетом действующих за период с 16.11.2023 по 07.04.2023 размеров ключевой ставки Центрального банка РФ компенсация за несвоевременную выплату ФИО1 окончательного расчета при увольнении составила 4 079,34 руб.

Истцу ФИО1. нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определил в размере 40 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив требования, прокурор просит суд взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 73 705,94 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4 079,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.; обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по окончательному расчету в пользу ФИО1

Участвующий в деле прокурор Бобылева Д.С. в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения поддержала в части, дополнительно пояснила, что по сообщению истца ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате по январь 2023 года.

Материальный истец ФИО1, представитель ответчика ЗАО «Петронефть-Бийск» в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещались надлежащим образом, указанное обстоятельство не является препятствием к рассмотрению дела в их отсутствие.

В представленных письменных пояснениях истец ФИО2 сообщил о том, что 27.03.2023 ЗАО «Петронефть-Бийск» ему выплачена задолженность по заработной плате за декабрь 2022 и частично за январь 2023 в общей сумме 65 000 руб., 02.05.2023 истцу выплачен остаток задолженности по заработной плате за январь 2023 года в сумме 8 614,93 руб. в настоящее время задолженности по заработной плате за период по январь 2023 погашена ответчиком в полном объеме.

Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора Бобылевой Д.С., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск».

Установлено, что работодателем своевременно не исполнялась обязанность по выплате заработной платы, в результате чего по состоянию на 07.04.2023 образовалась задолженность.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, Причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно платежной ведомости от 27.03.2023, ФИО1 ЗАО «Петронефть-Бийск» была выплачена задолженность по заработной плате в размере 65 000,00 руб. (л.д. 23).

Из платежного поручения № от 02.05.2023 следует, что ФИО1 ЗАО «Петронефть-Бийск» выплачена заработная плата за январь 2023 в размере 8 614,93 руб. (л.д. 41).

Согласно письменным пояснениям ФИО1, ЗАО «Петронефть-Бийск» была выплачена задолженность по заработной плате по январь 2023 в полном объеме (л.д. 43).

Поскольку ответчиком представлены доказательства выплаты работнику задолженности по заработной плате, исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворению, как и не подлежит удовлетворению требование истца о приведении решения суда к немедленному исполнению в отношении задолженности по окончательному расчету.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03.10.2016 года не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обращаясь с настоящим иском в суд, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в сумме 4 079,34 руб. за период с 16.11.2022 по 07.04.2023.

Проверяя расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предоставленный истцом, суд учитывает, что ответчиком в пользу истца 27.03.2023 была произведена выплата заработной платы в размере 65 000,00 руб. (заработная плата по декабрь 2022 года и 773,67 руб. – часть задолженности по заработной плате за январь 2023 года, л.д. 23, 39), 02.05.2023 истцу выплачена задолженность по заработной плате за январь 2023 года в полном объеме (оставшаяся часть в сумме 8 614,93 руб., л.д. 41), в связи с чем, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит взысканию за период с 16.11.2022 по 07.04.2023 с учетом выплаченных сумм, что составляет 3 721,83 руб.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительность периода невыплаты заработной платы, размер невыплаченной суммы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В остальной части иска отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений п.п. 1, 3 п. 1 ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований истца с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлина в размере 700 руб. (400 руб. за требование имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 ФИО7, удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества "Петронефть-Бийск" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО8 (паспорт №) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 721,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора города Бийска, действующего в интересах ФИО1 ФИО9, отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества "Петронефть-Бийск" (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 700 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, апелляционное представление прокурора в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Н.С. Максимова

Дата составления мотивированного решения суда 14 июня 2023 года.