Гражданское дело № 2-828/2023 (публиковать)

УИД: 18RS0002-01-2022-005580-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 06 марта 2023 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика Ренессанс Имидж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился истец с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, указывая, что с <дата> по <дата> работала в ООО «Фабрика Ренессанс Имидж» в должности начальника швейного цеха. Заработная плата за <дата> года в размере 65 168,42 рублей истцу не выплачена. Просит взыскать с ответчика в пользу истца:

- задолженность по заработной плате в размере 65 168,42 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить исковые требования.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, уведомленного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом и не представившего возражений на требования истца.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснила, что в период с <дата> работала в ООО «Фабрика Ренессанс Имидж» в должности бухгалтера. ФИО2 знает с <дата> года, работали вместе в ООО «Фабрика Ренессанс Имидж». Заработная плата в организации начислялась в размере оклада. С <дата> года заработная плата не выплачивалась истцу. Она, свидетель, уволилась раньше истца, в <дата>. Заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, показания свидетеля, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец в период с <дата> (трудовой договор от <дата>) по <дата> (запись в трудовой книжке) работала в ООО «Фабрика Ренессанс Имидж» в должности начальника швейного цеха.

Согласно записи в трудовой книжке от <дата>, трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются копией трудового договора от <дата>, копией трудовой книжки истца и сторонами не оспариваются.

Согласно трудовому договору от <дата> работнику выплачивается должностной оклад в размере 14 950 рублей, а также районный коэффициент в размере 2 242,50 рублей.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> года в размере 65 168,42 рублей.

При определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год истцу начислена заработная плата за <дата> года в размере 3 125,91 рублей, за <дата> года - в размере 14 950 рублей, за <дата> года – 14 950 рублей, за <дата> – в размере 14 950 рублей и за <дата> года в размере 17 192,50 рублей. Достаточно достоверных доказательств не исполнения истцом трудовых обязанностей за период с <дата> года ответчиком суду не представлено и судом не установлено.

Следовательно, общий размер заработной платы истца за <дата> года составит 65 168,41 рублей (3 125,91+14950+14950+14950+17192,50).

Доказательств иного, а также выплаты указанной заработной платы ответчиком суду не представлено и судом не установлено.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за <дата> года составляет 65 168,41 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В обоснование заявленного требования истец пояснила, что незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в постоянным стрессовым состоянии, невозможности должным образом содержать несовершеннолетних детей. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 рублей.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, ему не выплачена в полном размере заработная плата.

Поэтому факт причинения морального вреда невыплатой причитающихся истцу денежных средств бесспорен. Поскольку невыплата заработной платы в срок порождает определенные нравственные страдания. Об этом свидетельствует само обращение в суд за защитой нарушенного права на оплату труда. Суд учитывает обстоятельства невыплаты истцу денежных средств, его семейное положение, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере 20 000 рублей. При этом суд отмечает, что претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (500 000 рублей), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере.

Учитывая, что согласно ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 2 455 рублей.

В соответствии со статьей 98, 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, который не освобожден от ее уплаты, в пользу местного бюджета.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика Ренессанс Имидж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фабрика Ренессанс Имидж», ОГРН: <***>, ИНН: <***>, в пользу ФИО2, паспорт РФ №, выдан <дата> МО УФМС России по Удмуртской Республике в пгт. Ува, код подразделения №, задолженность по заработной плате, за <дата> года в размере 65 168 (шестьдесят пять тысяч сто шестьдесят восемь) рублей 41 коп., с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 коп.

Во взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда в ином размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фабрика Ренессанс Имидж», ОГРН: <***>, ИНН: <***>, в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 2 455 (две тысячи четыреста пятьдесят пять) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 10 марта 2023 года.

Судья - А.А. Созонов