Дело № 2-4515/2025 21 мая 2025 года

78RS0014-01-2025-002138-61

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Кротовой М.С.

при секретаре Банщиковой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Интернорд" о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат,

установил:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО "Интернорд" о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 в размере 34999,89 руб., декабрь 2024 в размере 28333,33 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 225806,28 руб. (без вычета НДФЛ).

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор по условиям которого, истец был принят на работу на должность главного бухгалтера с заработной платой 40229,89 руб. 24.12.20224 истец был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Истец не использовал отпуск за 2023-2024 гг, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск. Также перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2024, в связи с чем вынуждена обратиться с настоящим иском в суд.

Истец ФИО1 явилась в судебное заседание, доводы иска поддержала.

Ответчик ООО "Интернорд" извещался судом о времени и месте судебного разбирательства по юридическому адресу (ШПИ 80408706476451), однако, в судебное заседание не явился, возражений на иск, а также каких-либо ходатайств не заявил, сведений об уважительных причинах неявки суду не представил. Судебное извещение, направленное в адрес ответчика, получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что извещавшийся надлежащим образом ответчик об отложении судебного разбирательства не просил, ни в одно из состоявшихся по делу судебных заседаний не явился, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, в связи с чем, суд поставил на обсуждение вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Суд пришел к выводу о наличии оснований для рассмотрения дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, поскольку последний не сообщил об уважительных причинах своей неявки и не просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Интернорд" (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого, работник принимается на работу на должность «главный бухгалтер» на неопределенный срок.

В соответствии с п.5.2 договора, размер оплаты труда рассчитывается исходя из оклада 40229,89 руб. пропорционально отработанному времени.

Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт приема истца на работу.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно расчетному листку, выданного ООО "Интернорд", у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 в размере 34999,89 руб., декабрь 2024 в размере 28333,33 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 225806,28 руб.( без вычета НДФЛ), а всего задолженность предприятия перед истцом 259785,22 руб. с учетом удержаний НДФЛ.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, с ООО "Интернорд" в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за ноябрь 2024 в размере 34999,89 руб., декабрь 2024 в размере 28333,33 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 196451,46 руб.(сумма с учетом вычета НДФЛ).

Исчисление и удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника, согласно требованиям Налогового кодекса Российской Федерации, должно быть произведено работодателем.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, что составит 8794 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с ООО "Интернорд" № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 в размере 34999,89 руб., декабрь 2024 в размере 28333,33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 196451,46 руб.

Взыскать с ООО "Интернорд" ИНН <***> в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 8794 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья- М.С.Кротова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ