УИД 77RS0016-02-2025-012920-79
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2025 года адрес
Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Данильчик Ю.С.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11507/2025 по иску ФИО1 к ОСФР по адрес и адрес о включении периодов работы в страховой стаж,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ОСФР по адрес и адрес о включении периода работы в страховой стаж, в обоснование иска указано, что истец с 04.01.2020 является получателем пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Истец обратилась к ответчику с заявлением о включении в страховой стаж периода работы в Люберецком тресте столовых № 27 с 18.07.1983 по 29.03.1993. Решением ответчика от 20.03.2025 истцу отказано в удовлетворении заявления в связи с отсутствием в трудовой книжке печати работодателя на записи об увольнении. Истец просит включить период работы с 18.07.1983 по 29.03.1993 в Люберецком тресте столовых №27 в ее страховой стаж.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика ОСФР по адрес и адрес фио в судебное заседание явилась, просила в иске отказать по доводам письменных возражений.
Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Согласно п. 1 ст. 4 названного закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.
Как следует из ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
На основании части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.
Согласно части 3 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
В соответствии с пунктом 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами адрес, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.
В соответствии с п. 10 Правил периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в п. 11-17 данных Правил.
Согласно п. 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее – трудовая книжка).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно п. 59 Правил документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.
В соответствии с положениями п.п. 10-11 Правил в случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, периоды работы по трудовому договору подтверждаются трудовой книжкой установленного образца, а при отсутствии трудовой книжки либо в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются: письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно п. 60 Правил записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 04.01.2020 является получателем страховой пенсии по старости, назначенной в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
При этом страховой стаж ФИО1 составил 27 лет 11 месяцев 17 дней:
12.01.1985-12.07.1986 уход-дети
01.04.1993-31.12.2001
01.01.2002-28.04.2007
20.06.2007-07.07.2011
15.08.2011-19.09.2016
01.10.2016-29.12.2016
Размер пенсии на 01.08.2025 установлен в размере сумма
При этом в подсчет страхового стажа не был включен период работы с 18.07.1983 по 29.03.1993 в Люберецком тресте столовых № 27, поскольку из представленной трудовой книжки АТ-III № 7235669 от 05.09.1983 следовало, что записи заполнены с нарушениями требований «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162), а именно: печати на титульном листе не совпадают с печатями на 2-3 л сведений о работе.
Согласно Инструкции трудовая книжка является основным документом, характеризующим трудовую деятельность рабочего и служащего.
Все записи в трудовой книжке должны быть точными и вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации по издании приказа или распоряжения о приеме на работу, перемещении или увольнении работника.
В графе 3 в виде заголовка пишется полное наименование предприятия, учреждения или организации, которые заводят трудовую книжку. Если за время работы рабочего или служащего наименование этого предприятия, учреждения или организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ, распоряжение, его дата и номер.
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, поощрениях и награждениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии (в учреждении, организации), заверяются подписью руководителя (заместителя, помощника) или начальника отдела кадров (заместителя) и печатью предприятия, учреждения, организации или печатью отдела кадров.
Как следует из материалов дела, при составлении записи № 5 отсутствует печать организации, оформившей трудовую книжку.
Вместе с тем, как следует из трудовой книжки, последняя истцу выдана Люберецким трестом столовых, согласно записи 3 истец принята на работу, а увольнение заверено печатью «Столовая 27», также в графе 4 не указан год издания приказа. При этом данная организация не меняла свое наименование. Соответственно при увольнении, должен быть проставлен оттиск печати Люберецкого треста столовых.
Согласно ответу из Администрации муниципального образования городской адрес личное дело, личная карточка, лицевые счета работников и приказы директора в Люберецкий муниципальный архив не поступали.
В силу статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Поэтому пенсионные права работника не могут быть нарушены либо ограничены из-за неправомерных действий работодателей, так как на застрахованное лицо по обязательному пенсионному страхованию не может возлагаться риск последствий ненадлежащего исполнения страхователем своих обязательств, предусмотренных законодательством.
Таким образом, период работы ФИО1 с 18.07.1983 по 29.03.1993 в Люберецком тресте столовых № 27 подлежит включению в ее страховой стаж.
Разрешая требование истца о назначении истцу страховой пенсии по старости, суд отказывает в его удовлетворении, поскольку страховая пенсия по старости ФИО1 уже назначена и выплачивается, вопрос о перерасчете размера пенсии с учетом включенных судом периодов работы должен быть разрешен ОСФР по адрес и адрес при обращении истца с соответствующим заявлением и приложением настоящего решения.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования – удовлетворить частично.
Обязать ОСФР по адрес и адрес включить в страховой стаж ФИО1 период работы с 18.07.1983 по 29.03.1993 в Люберецком тресте столовых № 27.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 июня 2026 года.
Судья Ю.С. Данильчик