Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

28 февраля 2023 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Артемовой Е.Н.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании окончательного расчета по выплате задолженности по заработной плате при увольнении, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании окончательного расчета по выплате задолженности по заработной плате при увольнении в размере 19425руб.03коп., процентов 537руб.41коп., компенсации за неиспользованный отпуск 31 428руб.68коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., ссылаясь на то, что он осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в должности <данные изъяты> в обособленном подразделении «<данные изъяты>». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у уволен по собственному желанию, однако у ответчика перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы при увольнении и компенсации за неотгулянный отпуск, чем нарушены его трудовые права, что послужило основанием для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика – ФИО4 исковые требования не признала ввиду полной оплаты задолженности. Заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда посчитала завышенным.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения явившихся лиц, участвующих в деле, суд определи перейти к рассмотрению дела по существу при данной явке.

Изучив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрена выплата работнику при его увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в должности <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у уволен по собственному желанию.

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на нарушение ответчиком требований трудового законодательства в части срока выплаты окончательного расчета по заработной плате в размере 19425руб.03коп. и денежной компенсации за неотгулянный отпуск в размере 31428руб.68коп., а также процентов за нарушение сроков выплаты денежных средств при увольнении в размере 537руб.41коп.

В судебном заседании представителем ответчика представлены платежные документы, подтверждающие оплату задолженности в полном объеме.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании окончательного расчета по заработной плате и денежной компенсации за неотгулянный отпуск, процентов за несвоевременность произведенных вылат не имеется, в связи с их оплатой ответчиком до разрешения спора по существу.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что выплаты ответчиком произведены с нарушением установленного законом срока, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении требований о взыскании о взыскании окончательного расчета по выплате задолженности по заработной плате при увольнении, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Артемова Е.Н.