УИД 77RS0022-02-2022-008318-36

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 29 июля 2022 года

Председательствующий Преображенского районного суда адрес Сакович Т.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5041/2022 по иску ФИО1 к ООО «ИСТ ТРЕЙД» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с данным иском к ответчику ООО «ИСТ ТРЕЙД», с учетом уточненных исковых требований от 18.07.2022г. просит суд признать незаконным бездействие ответчика по выдаче трудовой книжки, приказа об увольнении и выплате расчета в связи с увольнением 06 мая 2021 г. по основанию, предусмотренному пунктом 9 части 1 статьи 77 ТК РФ; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в размере сумма по выплате расчета при увольнении 06 мая 2021 г., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме сумма; вынести в адрес Государственной инспекции труда в адрес частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства, мотивировав свои требования тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период времени с 19 апреля 2016г. по 06.05.2021г. Ответчик в полном объеме, на дату увольнения не произвел расчет, в связи с чем, перед ФИО1 у ответчика образовалась задолженность в указанном размере, которая по настоящее время не выплачена. В связи с чем, истец вынуждена обратиться в суд с данным иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования, с учетом их уточнения поддержала по доводам иска, полагала исковые требования подлежащими удовлетворению.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ почтовая корреспонденция возвращается в адрес суда за истечением срока хранения, возражений на иск не представил, сведений об уважительности причин неявки и ходатайств об отложении, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие в суд не подавал.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно статье 10 ГК РФ не допускается злоупотребления правом гражданами.

В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в данном случае ответчик.

На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор при данной явке в соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, ФИО1 была принята на работу в ООО «ИСТ ТРЕЙД» на должность маркетолога с 19.04.2016 г. по основному месту работы, на неопределенный срок, с оплатой труда – должностной оклад в размере сумма, что подтверждается трудовым договором № 25 от 19.04.2016г., приказом о приеме на работу № 7-ЛС от 19.04.2016г. (л.д. 9, 20).

В период времени с 12.03.2018г. по 16.05.2021г. истец находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х лет, что подтверждается приказом №7-ОБИР от 14 марта 2018 г., приказом № Ю-ОБИР от 31 мая 2018 г. ,приказом №11 ОУР от 31 мая 2018г. (л.д. 21-23).

Трудовые отношения между сторонами были прекращены 06.05.2022 года в соответствии с п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ ( в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д.24).

Рассматривая заявленные исковые требования в части взыскания невыплаченной задолженности по заработной плате ко дню увольнения, то суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно абз. 5 ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса).

Для определения размеров компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, подлежащих выплате истице, подлежат применению ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4); особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

В силу п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подп. "б"); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подп. "е").

Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Исходя из пунктов 5 и 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчетным периодом для исчисления среднего заработка истицы для выплаты ей выходного пособия будет период, равный 12 полным месяцам ее работы, и к такому периоду относятся месяцы работы с 01 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года, . При этом суд учитывает, что в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы нет ограничений по периоду времени для того, чтобы не учитывать начисленную работнику заработную плату до периода, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, вплоть до приема на работу.

За период с 01 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года истице начислена заработная плата в размере сумма за 234 рабочих дней, что подтверждается справкой 2 НДФЛ за 2017, 2018гг. (л.д. 48,49). Двухнедельное выходное пособие (за 10 рабочих дней) будет составлять сумма (сумма:234 х 10). Исходя из заявленного истицей требования в ее пользу подлежит взысканию выходное пособие в размере сумма

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

По смыслу пунктов 5 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в расчетный период 12 месяцев входят как полностью отработанные работником месяцы, так и не полностью отработанные, однако также отсутствуют ограничения для замены полностью неотработанных месяцев предшествующими. В связи с этим для расчета среднего заработка истицы расчетным месяцами будут 01 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года. За период с 19.04.2016г. по 06.05.2021г. истцу положено 36 календарных дней отпуска,

Компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять сумма, исходя из расчета (сумма: 351 дн. (365дн.- 14 дн.)

В связи с несвоевременной выдачей истице в полном объеме выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск на невыплаченные суммы подлежат начислению проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно.

Проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 07 мая 2021г. по 26 мая 2022г. составляют сумму сумма,сумма.

Проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07 мая 2021г. по 26 мая 2022г. составляют сумму16 сумма

В остальной части иска отказать. .

Все взыскиваемые с ответчика в пользу истицы суммы подлежат налогообложению в общем порядке, поскольку при взыскании заработной платы в судебном порядке суд не является налоговым агентом, обязанным удерживать налоги с работника.

Оценив изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств в получении истцом спорной денежной суммы в указанный период времени, в том числе не представлены доказательства тому, что названный трудовой договор с истцом не заключался.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).

Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. Сверх взысканной судом суммы по заявленным исковым требованиям, удовлетворению не подлежат.

Также суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в части вынесения частного определения в адрес Государственной инспекции труда в адрес, так как допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца не имеют грубого или систематического характера.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма (сумма+ сумма)-сумма)х 2% + сумма + сумма (требования компенсации морального вреда), согласно ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИСТ ТРЕЙД» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска в общем размере сумма, компенсацию за нарушение выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 07 мая 2021г. по 26 мая 2022г. сумму сумма,сумма., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 07 мая 2021г. по 26 мая 2022г. сумму сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «ИСТ ТРЕЙД» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Н. Сакович