Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2025 года <адрес>

Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Шкаленковой М.В., при секретаре Шуваевой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮТАРА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЮТАРА» о взыскании заработной платы в виде премии за ноябрь 2024 года в размере 85 000 руб., денежной компенсации от невыплаченных денежных средств за каждый день задержки, взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. и судебных расходов за оказание юридической помощи в сумме 10 000 руб.

Свои требования обосновал тем, что ДД.ММ.ГГ истец и ответчик заключили трудовой договор №. Как следует из расчетных листков ФИО1 за ноябрь 2024 года, начислена заработная плата, в том числе премия в размере 85 000 руб. При этом премия, причитающаяся за ноябрь 2024 года (которая должна выплачиваться в январе 2025 г.) работодателем не выплачена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ранее при явке в суд заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика: ФИО2 в судебное заседание явился, поддержал ранее приобщенные к материалам дела возражения на исковое заявление, в которым возражала против удовлетворения иска.

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы настоящего дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу статьи 55 указанного Кодекса, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГ ФИО1 и ООО «ЮТАРА» заключили трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на должность «региональный менеджер» в отдел продаж по ЦФО.

В соответствии с п. 7.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 руб.

В соответствии с п. 7.2 премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с действующим положением об оплате и стимулировании труда.

Согласно п. 5.2.1. положения об оплате и стимулировании труда ООО «ЮТАРА» (утверждено приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГ) начисление и выплата премий работникам производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

Согласно п. 5.2.2. положения выплата премии за отчетный период производится одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину отчетного месяца.

В соответствии с п. 5.2.4 премии в организации не носят обязательный характер и выплачиваются работникам по решению руководителя организации, учитывая материальные возможности организации.

Согласно п. 5.2.6. размер текущих премий работников Организации может устанавливаться в объеме 30% от величины ежемесячного должностного оклада (без учета установленных постоянных надбавок) и максимальным пределом не ограничивается, и начисляются по представлению руководителя структурного подразделения.

Согласно п. 5.2.7. Размер единовременной премии определяется для каждого работника руководителем Организации в твердой денежной сумме или в процентах от заработной платы по представлению руководителя структурного подразделения и не лимитируется.

ДД.ММ.ГГ ФИО1 ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка и приложением - распорядок рабочего дня от ДД.ММ.ГГ, Положением об оплате и стимулировании труда от ДД.ММ.ГГ, Положением о коммерческой тайне от ДД.ММ.ГГ, Положением о защите персональных данных работника от ДД.ММ.ГГ, с должностной инструкцией, индивидуальным планом работы на испытательный срок.

ДД.ММ.ГГ от ФИО1 в адрес ООО «ЮТАРА» поступило заявление об удержании из заработной платы алиментов на содержание двух <...> детей, общий размер удержаний 33,34%.

ФИО1 премирован в спорный период на основании следующих приказов. Приказ от ДД.ММ.ГГ ООО «ЮТАРА» О премировании по итогам работы в связи с достижением запланированных производственных показателей ФИО1 выплатить разовую денежную премию за достижение высоких показателей в сумме 30 993 руб.

Приказ от ДД.ММ.ГГ ООО «ЮТАРА» №<...> О премировании по итогам работы в связи с достижением запланированных производственных показателей ФИО1 выплатить разовую денежную премию за достижение высоких показателей в сумме 1855 руб.

Приказ от ДД.ММ.ГГ ООО «ЮТАРА» №<...> О премировании по итогам работы в связи с достижением запланированных производственных показателей ФИО1 выплатить денежную премию в сумме 24142,86 руб.

Приказ от ДД.ММ.ГГ ООО «ЮТАРА» №ЮТЗК -000177 О премировании по итогам работы в связи с достижением запланированных производственных показателей по итогам месяца ФИО1 выплатить разовую денежную премию за достижение высоких показателей в сумме 75617 руб.

Согласно служебной записки от 11.12.2024г. премия в сумме 75 617 руб. установлена по итогам ноября 2024г.

Из расчетного листка за декабрь следует, что данная премия в сумме 75 617 руб. по итогам работы за ноябрь была начислена и выплачена истцу.

Суд полагает, что премии в соответствии с положениями трудового договора между сторонами, не входят в состав заработной платы истца, в связи с чем их выплата не носит обязательный и постоянный характер, является премией стимулирующего характера, выплачиваемой работнику в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ), ее выплата не является безусловной обязанностью работодателя, производится на основании приказа работодателя, который определяет ее размер. Согласно имеющимся в материалам дела приказам и расчетным листкам премия была выплачена в полном объеме.

Требования о взыскании денежной компенсации от не выплаченных в срок суммы 85 000 рублей за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсация морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы по оказанию юридической помощи в размере 10 000 руб. также подлежат отклонению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194-198, Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к ООО «ЮТАРА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Шкаленкова

Мотивированное решение изготовлено 11.07.2025г.