28RS0017-01-2022-001144-12

№ 2-788/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

5 июля 2022 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Матвеевой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Волошенко Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Солнар" о взыскании заработной платы, суточных расходов, командировочных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Солнар" о взыскании премиальной части заработной платы за ноябрь 2021 г., декабрь 2021 г. в размере 150 000 руб. (из расчёта 75 000 руб. в месяц), взыскании суточных расходов из расчета 500 руб. в сутки, за 17 суток, а именно за период с -- по -- (за минусом полученных 3 300 руб.) в размере 5 200 руб., взыскании суточных расходов из расчета 500 руб. в сутки, за 36 суток, а именно за период с -- по -- в размере 18 000 руб., и стоимости проезда автобусом из -- в аэропорт -- в сумме 550 руб., авиаперелета из -- в -- с пересадкой в -- в сумме 17 080,86 руб., проезда автобусом из -- в -- в сумме 2 500 руб.

В исковом заявлении в обоснование заявленных требований указал, что -- по вызову ответчика он прибыл из -- -- в -- и заключил трудовой договор с ООО «СОЛНАР» для работы электромонтажником. В пункте 1.2 Договора указано место работы – Российская Федерация, --. Следовательно, заключенный договор предусматривает командировку по территории Российской Федерации. Выполняя распоряжения руководства предприятия и условия п. 1.2 трудового договора, он в составе большой бригады в количестве 20 человек вылетел самолетом к месту работы за счет работодателя. В -- бригада выполняла строительные работы в соответствии с договором подряда № МС-СОЛ-2021-10-06 от --, который заключен между ООО «Солнар» и ООО «Монолитстрой». В ходе трудовых отношений он столкнулся с противоправными действиями со стороны ответчика. В нарушение условий трудового договора, ООО «Солнар» с -- по настоящее время не выплатило истцу заработную плату, состоящую из оклада и премии, и командировочные расходы (суточные, расходы на обратный проезд от места командировки к месту жительства). Заработная плата взыскана Сободненским городским судом -- судебным приказом только в части оклада в размере 25 000 рублей в месяц. Предусмотренная п. 2.3 трудового договора премия, в размере до 75 000 руб. ответчиком не выплачена истцу. Фактически оговоренная заработная плата в размере 100 000 руб. в месяц распределена в трудовом договоре ответчиком на должностной оклад и премиальную часть. При этом ни одного дисциплинарного взыскания не применялось и замечания в адрес истца и членов бригады не поступали. Руководство ООО «Монолитстрой» к истцу и другим членам бригады претензий не имеет и полностью удовлетворено работой. Размер премии предусмотрен п. 2.3 трудового договора. Документом, подтверждающим законность и правомерность исковых требований в части взыскания премии по трудовому договору, является копия платежной ведомости в качестве отчетной документации о том, что истец в -- получил заработную плату в размере 100 000 руб., как и предусмотрено трудовым договором за ноябрь 2021 -- копия платежной ведомости была направлена ответчиком в ООО «Монолитстрой» для недостоверного подтверждения выплаты всей бригаде, в том числе и истцу, заработной платы, состоящей из оклада и премии. К иску приложена копия указанной фиктивной ведомости, где подделана его подпись и подписи остальных 19 членов бригады. Никакие деньги от ответчика он, и остальные члены бригады, не получали, так как все находились в --, а не в --, и выполняли свои трудовые обязанности на стройплощадке. Считает, что наличие данной ведомости фактически является прямым доказательством того, что премия в соответствии с условиями трудового договора была ответчиком начислена в размере 75 000 руб. в месяц и заработная плата подлежит взысканию в части премии в размере, указанном в ведомости, так как точно соответствует сумме заработной платы, указанной в п. 2.1 и 2.3 трудового договора, а именно – 100 000 рублей в месяц. не превышает сумму заработной платы, указанной в п. 2.1 и 2.3 трудового договора. Кроме того, суточные расходы, предусмотренные действующим законодательством РФ и заявленные работодателем в размере 500 руб. в сутки, были выплачены ему в размере 3 300 руб. за период с -- по -- За указанный период ему должно быть начислено и выплачено 8 500 руб. (по 500 руб. в сутки за 17 суток). За период с -- по день фактического прекращения трудовых отношений -- суточные не выплачены. Поскольку ответчик категорически отказался организовывать и оплачивать обратный проезд от места командировки к месту жительства, истцом были понесены расходы на возвращение из -- в -- ДНР Самолетом и автобусами, а именно: проезд автобуса из -- до -- по цене 555 рублей; авиаперелет из -- в -- с пересадкой в -- по цене 17080,86 руб.; проезд автобусом из -- в -- -- по цене 2500 рублей. Учитывая, что ответчик не выплатил заработную плату и суточные почти за два месяца работы, расходы для него и его семьи стали непосильной ношей. Обратил внимание на факт его незаконного увольнения из ООО «Солнар» --. о незаконном увольнении ему стало известно -- путем обращения на сайт Госуслуги из электронной трудовой книжки. Заявление об увольнении без указания даты его заставили написать в ООО «Солнар» заранее, при заключении трудового договора, угрожая в случае отказа не заключать с ним трудовой договор и не компенсировать при этом оплату проезда из -- в --. В день незаконного увольнения – -- его физически не было в --, так как он вместе с остальными членами бригады находился в --, следовательно, ни о каком соглашении сторон на увольнение не может быть речи.

В судебное заседание истец не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие, на иске настаивал.

Представитель ответчика ООО «Солнар» в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела по месту нахождения юридического лица, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

Руководствуясь ст.ст.113, 116, 117, 118, 167 ГПК РФ, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Изучив доводы истца и исследовав материалы дела, оценив доказательства по делу, проанализировав нормы права, суд приходит к выводу об удовлетворения исковых требований в связи со следующим.

В соответствии с ч.1 ст.12, ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Суд распределял бремя доказывания, в настоящем судебном заседании рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и заявленным истцом требованиям.

Между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины -- заключено Соглашение о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из ст. 2 ТК РФ один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ:

- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);

- все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от -- -- «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ разъяснено, что в соответствии со ст. 11 ТК РФ, нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 8 Постановления).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор условиями являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Частями 1 и 2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются локальными нормативными актами.

При этом, отсутствие у работника дисциплинарных взысканий, наложенных на него в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, само по себе не является основанием для выплаты ему дополнительного материального стимулирования, определенного положением об оплате труда или положением о премировании, поскольку основным критерием в вопросе о премировании является оценка результата исполнения работником должностных обязанностей в определенный период времени. Работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения путем дополнительного премирования.

Дополнительное материальное стимулирование, установленное действующими у работодателя локальными актами, выплачивается работникам за счет экономии средств и в пределах, доводимых на указанные цели работодателем.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что -- истец заключил трудовой договор с ООО «СОЛНАР» -- для работы электромонтажником.

Выполняя распоряжение руководства предприятия истец вылетел самолетом к месту работы за счет работодателя. В -- (РФ) истец выполнял строительные работы в соответствии с договором подряда №МС-СОЛ-2021-10-06 от --, который заключен между ООО «Солнар» и ООО «Монолитстрой».

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что ответчиком ему не выплачена заработная плата с -- по настоящее время, состоящая из оклада и премии, и командировочных расходов (суточные).

Доказательств иному ответчик суду не предоставил. Против удовлетворения иска не возразил.

В материалах дела имеется судебный приказ, по которому заработная плата взыскана в пользу истца на основании судебного приказа --, выданного -- и.о. мирового судьи -- по Свободненскому городскому судебному участку -- (начисленная, но не выплаченная заработной платы при увольнении) в сумме 46 309, 36 руб.

Сведений об отмене судебного приказа не имеется.

Предусмотренная п. 2.3 трудового договора премия в размере до 75 000 руб. ответчиком не выплачена истцу.

Истец утверждает, что фактически оговоренная заработная плата в размере 100 000 руб. в месяц распределена в трудовом договоре на должностной оклад в размере 25 000 руб. и премиальную часть в размере 75 000 руб.

Доказательств иному ответчик суду не предоставил. Против данного утверждения истца не возразил. Доказательств выплаты истцу требуемых сумм также не предоставил.

Принимая во внимание изложенное, суд находит заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными.

Как следует из условий трудового договора от -- --, заключенного между истцом и ООО «Солнар», за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 руб. (п. 2.1 трудового договора).

В соответствии с п. 2.3 трудового договора работнику ежемесячно могут выплачиваться поощрительные стимулирующие выплаты в виде премий и надбавок в размере до 75 000 руб. в месяц. Порядок таких выплат устанавливается в соответствии с утвержденным работодателем положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников, а также в соответствии с приказом генерального директора.

Суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца сумму задолженности премиальной части заработной платы за ноябрь 2021 г. и декабрь 2021 г. в размере 150 000 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании суточных расходов в отсутствие возражений ответчика и доказательств, опровергающих доводы истца, суд полагает их также подлежащими удовлетворению.

Расходы по проезду подтверждаются приложенными истом к исковому заявлению посадочными талонами от -- на сумму 555 рублей и от -- на сумму 2500 рублей, а также маршрутной квитанцией электронного билета на сумму 17080,86 рублей, а всего в размере 20 135,86 руб.

В связи с этим требование о взыскании расходов на проезд с места работы к месту жительства подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд полагает установленным и не опровергнутым ответчиком факт нарушения трудовых прав истца, поскольку как следует из доводов истца ответчик не выплатил ему премиальную часть заработной платы за ноябрь 2021 г., декабрь 2021 г. в размере 150 000 руб., суточные расходы из расчета 500 руб. в сутки, за 17 суток, а именно за период с -- по -- (за минусом полученных 3 300 руб.) в размере 5 200 руб., суточные расходы из расчета 500 руб. в сутки, за 36 суток, а именно за период с -- по -- в размере 18 000 руб., стоимость проезда от места работы к месту жительства в размере 20 135,86 руб. (555+17080,86+2500), всего 193 335, 86 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

По настоящему делу в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исходя из удовлетворенных требований имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 107, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО "Солнар" о взыскании заработной платы, суточных расходов, командировочных расходов удовлетворить.

Взыскать с ООО «Солнар» (ИНН --) в пользу ФИО1, -- года рождения, уроженца --, --, паспорт --, выданный -- ГУ МВД России по --, премиальную часть заработной платы за ноябрь 2021 г., декабрь 2021 г. в размере 150 000 руб., суточные расходы за период с -- по -- в размере 5 200 руб., суточные расходы за период с -- по -- в размере 18 000 руб., стоимость проезда от места работы к месту жительства в размере 20 135,86 руб., всего: 193 335, 86 руб.

Взыскать с ООО «Солнар» (ИНН <***>) в доход местного бюджета муниципального образования «--» -- государственную пошлину в сумме 5 066,70 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.Н. Матвеева

Мотивированное решение принято судом в окончательной форме 12.07.2022. Судья Свободненского городского суда Амурской области Матвеева Т.Н._______________