Решение по делу № 2-3666/2025 от 31.10.2025 - о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании надбавок.

Дело № 2-3666/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2025 года г. Аксай

Аксайский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Шегидевич Е.Ю.,

с участием помощника прокурора Аксайского района Горбатько А.А.,

при секретаре Казаченко С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредствам видеоконфнренцсвязи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АСТ Трейд» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании надбавок,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АСТ Трейд» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании районного коэффициента, указав следующее.

Истец с 14.02.2023г. работала в подразделении «Департамент развития дистрибуции и маркетинга ТР ООО «АСТ Трейдинг» в должности маркетолога с установленным ежемесячным окладом в 68966руб. на условиях дистанционного выполнения трудовых функций на полную ставку с прямым подчинением директору по развитию дистрибуции и маркетингу. По условиям трудового договора трудовая функция должны была выполняться по месту регистрации истца до вступления в брак по адресу: ..., р-н Отрадненский, ст-ца Отрадная, .... Взаимодействие истца с работодателем по вопросам выполнения трудовой функции происходила посредством переписки в корпоративной электронной почте, путем взаимодействия в устном порядке и общеизвестных мессенджеров. Возражений от ответчика относительно использования альтернативных способов связи не поступало. За время работы истец не подвергалась дисциплинарным взысканиям, не отказывалась от поставленных задач и не выражала жалоб на чрезмерную загрузку.

10.07.2025г. она получила уведомление от главного бухгалтера ООО «АСТ-Трейд» о необходимости подачи заявления о переводе с полной ставки до 0,25 ставки по семейным обстоятельствам на период с 16 июля по ...г., которое истец не подписала.

Впоследствии истец по корпоративной почте получила предложение об изменении условий труда в связи с кризисной ситуацией в ООО «АСТ-Трейд» и возможностью расторжения трудового договора в связи с отказом работника от взаимодействия с работодателем.

05.08.2025г. истец уведомила ответчика о смене адреса для направления уведомлений корреспонденции согласно праву, предусмотренному в п.8.4 трудового договора.

20.08.2025г. ответчик направил истцу уведомление на новый адрес истца на бумажном носителе об увольнении на основании ч.2 ст.312.8 ТК РФ с указанием даты увольнения – с 01.09.2025г.

Считая свое увольнение незаконным, истец указала на следующие обстоятельства.

Истец уведомила ответчика о смене адреса для направления уведомления (корреспонденции), а не места жительства. Истец проживает в ..., однако ответчик знал об этом и был уведомлен 27.07.2025г. путем направления сообщения по почте, и возражений по поводу изменения места жительства от гендиректора общества не поступало. При этом, место регистрации не менялось. В период проживания в ... ответчиком истцу неоднократно оплачивались командировки в .... Работодатель, уведомленный о перемещении работника, фактически допустил ее к работе на дистанционном режиме в другой местности, однако не инициировал изменение условий трудового договора путем заключения дополнительного соглашения, так как это повлекло бы возникновение обязанности выплачивать работнику районный коэффициент, установленный в .... Обязанность выплачивать все надбавки сотруднику возлагается на работодателя.

Истец указала, что по основаниям ч.2 ст.312.8 ТК РФ трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это не влечет возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Учитывая, что в период с ...г работодатель неоднократно оплачивал командировки истцу, не инициировал процедуру увольнения, не менял должностную инструкцию, смена места пребывания не являлась и не является препятствием для выполнения истцом своей трудовой функции.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 просила восстановить ее на работе в ООО «АСТ-Трейд» в должности маркетолога, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 143372,32руб. за период с 01.09.2025г. по 26.09.2025г. Взыскать с ответчика сумму районного коэффициента с 31.07.2023г. по 26.09.2025г. в размере 526940,60руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000руб., выразившегося в неопределенности ее материального положения, неприятных пережитых эмоций, незащищенности от действий ответчика в период важнейшего события в ее жизни – создание семьи.

В судебном заседании, организованном в порядке ВКС, ФИО1 на заявленных требованиях настаивала.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, просила в иске отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора Горбатько А.А., полагавшего требования ФИО1 необоснованными, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 ТК РФ условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор. По общему правилу под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

В силу ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 (в ред. От 24.11.2015г) «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» указано, под другой местностью понимают местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Из материалов дела следует, 14.02.2023г. ФИО3 – после вступления в брак 13.06.2025г. – ФИО1, была принята на работу в ООО «АСТ-Трейд» на должность маркетолога в подразделение Департамента развития дистрибуции и маркетинга.

Согласно пунктам 1.3, 4.1 и 4.2 Трудового договора функция работником выполнялась дистанционно по фактическому адресу проживания и регистрации: Краснодарский край, р-н Отрадненский, ст-ца Отрадная, ул. Новая, 100; работнику установлена пятидневная 40-часовая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье, продолжительностью с 08 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, с перерывом на один час. Таким образом место работы и рабочее время было сторонами определено, и данные условия являются существенными условиями трудового договора.

В соответствии с п.5.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 68966,00руб. При этом, компенсационные выплаты не предусматривались.

Подпунктом 8 п.3.5 Трудового договора предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю (непосредственному руководителю, а при его отсутствии – вышестоящему руководителю) о намерении изменить местность выполнения трудовой функции, указанную в пункте 1.3 трудового договора за 10 рабочих дней, а также о фактическом изменении местности выполнения трудовой функции с указанием нового адреса в день его фактического изменения (в случае изменения местности в выходной день, уведомить в следующий за ним рабочий день).

05.08.2025г. ФИО1 в адрес работодателя направила заявление о внесении изменения ее адреса, указанного в трудовом договоре, а именно, <...>. В заявлении также указано, что в связи с дистанционным характером ее работы необходимо использовать данный адрес для отправления всей необходимой корреспонденции и уведомлений.

В качестве доказательства изменения места жительства по запросу ответчика последнему был предоставлен договор аренды жилого помещения от 01.12.2024г. с ФИО4, по адресу: <...>, где в качестве совместно проживающего лица с арендодателем указана истец под девичьей фамилией ФИО3

20.08.2025г. в адрес истца было направлено уведомление о прекращении трудового договора, а 27.08.2025г. издан приказ об увольнении ФИО1 с 01.09.2025г. по основаниям ст.3112.8 ТК РФ в связи со сменой работником местности выполнения работы.

Суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения истца на основании ч.2 ст.312.8 ТК РФ, согласно которой трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, поскольку в данном случае усматривается, что работник самостоятельно, без согласования изменил место работы, тогда как такие условия были строго определены условиями трудового договора, и этот факт сделал невозможным исполнение работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях ввиду необходимости оплаты районного коэффициента.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987г. ... «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» установлен районный коэффициент в размере 1,15 в ....

При расчете заработной платы для работников, выполняющих трудовую функцию в городах с повышенным коэффициентом у работодателя возникает обязанность по оплате такого коэффициента, что и является признаком невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Доводы истца в той части, что в заявлении на имя работодателя она просила лишь изменить адрес, по которому ей должны направляться корреспонденция и уведомления, судом не принимаются, поскольку в заявлении на имя генерального директора ООО «АСТ-Трейд» от 05.08.2015г. истцом содержится просьба о внесении изменения в ее данные об адресе с указанием ....

Ссылки ФИО1 о поступавших ей от главного бухгалтера предложений об изменении условий трудового договора, выводов суда изменить не могут, так как уволена истец по правилам ч.2 ст.312.8 ТК РФ, а не по иным основаниям.

В виду изложенного суд в иске ФИО1 о восстановлении на работе отказывает, в связи с чем не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Не находит суд оснований и для удовлетворения требований о взыскании районного коэффициента в размере 1,15% за период с 31.07.2023г. по 26.09.2025г.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заявляя требования о взыскании районного коэффициента, истец сослалась на извещение работодателя 31.07.2023г. о переезде в г. Пермь.

Между тем, таких доказательств суду не представлено.

В приложении к исковому заявлению под номерами 11 и 12 указаны: уведомление истца о переезде в г. Пермь, скриншот сообщения Генерального директора о переезде в г. Пермь.

Однако, в квитанции об отправке искового заявления и приложений к нему данные о направлении вышеуказанных уведомлений в адрес суда отсутствуют. Не предоставлены такие доказательства и в процессе слушания дела по существу.

Доводы истца о выполнении ею работы в г. Перми с июля 2023г., что подтверждается оплаченными билетами при направлении ее в командировки в г. Пермь и обратно, не могут свидетельствовать об извещении руководства ООО «АСТ-Трейд» о перемене места дистанционной работы, поскольку данные об изменении места работы должны быть внесены по соглашению сторон трудового договора.

Выбор работником по своему усмотрению места (местности) для выполнения трудовой функции при дистанционной работе и последующая работа в этом месте (местности) без согласования с работодателем не могут служить основанием для предоставления такому работнику каких-либо дополнительных гарантий его трудовых прав.

Указанные обстоятельства являются основанием к отказу в иске ФИО1 о взыскании районного коэффициента.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд Ростовской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2025г.

Судья