РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29.08.2022 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Ахметзяновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2754/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СамараИнтерМебель» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что дата была принята на работу в ООО «СамараИнтерМебель» на должность продавца-кассира. По договоренности с работодателем заработная плата должна была составить 13 000 руб. в месяц. При приеме на работу истцом был подписан трудовой договор, но экземпляр договора истцу не выдали. Истец отработала четыре дня и дата подала заявление об увольнении по собственному желанию. После увольнения в трудовую книжку никаких записей не внесли, расчет за 4 отработанных дня истец не получила. В начале августа 2021 года она обратилась в Центр занятости населения, где ее обязали предоставить справку о доходах с последнего места работы. При обращении по месту последнего трудоустройства, т.е. в ООО «СамараИнтерМебель» истцу заявили, что справка нулевая. После обращения в центральный офис справка была выслана на электронную почту. Считает, что работодатель должен произвести с ней расчет, внести все необходимые записи в трудовую книжку, предоставить справку о доходах с указанием той суммы, которая истцу была положена в соответствии с трудовым договором. Факт работы в ООО «СамараИнтерМебель» подтверждается сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица, предоставленными из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ.

Просит обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в ООО «СамараИнтерМебель» с дата и об увольнении с работы с дата. Взыскать с Ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за отработанные 4 дня в сумме 1732 руб. Обязать выдать справку для службы занятости о доходах и взыскать с Ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 5 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела, истец ФИО1 дополнила заявленные требования. Просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 65 000 руб.

В судебном заседании представитель ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенностей от дата, от дата №..., поддержал требования с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – директор ООО «СамараИнтерМебель» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на заявленные требования. Пояснила, что ФИО1 по предварительной договоренности должна была выйти на работу дата, однако не вышла и по дата на связь не выходила, дата сообщила, что трудоустраиваться не желает, т.к. нашла другое рабочее место. Сотрудник дата ошибочно отправил отчет по форме СЗВ-ТД о трудовой деятельности, а именно о принятии т увольнении истца. В настоящее время в ПФР были направлены сведения о том, что указанные данные были предоставлены ошибочно.

Представитель Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом, до начала заседания направил в суд письменный отзыв на заявленные требования.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы закреплено в ст. 21 ТК РФ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 140 ТК РФ).

Из искового заявления следует, что ФИО1, дата была принята на работу в ООО «СамараИнтерМебель» на должность продавца-кассира. При приеме на работу истцом был подписан трудовой договор, но экземпляр договора истцу не выдали. Истец отработала четыре дня и дата подала заявление об увольнении по собственному желанию. После увольнения в трудовую книжку никаких записей не внесли, расчет за 4 отработанных дня истец не получила.

дата ФИО1 обратилась в ООО «СамараИнтерМебель» с досудебной претензией, в которой потребовала внести необходимые записи в трудовую книжку, произвести выплату заработной платы в полном объеме за отработанные дни, выдать справку для службы занятости о доходах, выплатить компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., юридические издержки в размере 5000 руб.

Требования истца были оставлены ответчиком без удовлетворения.

Как следует из пояснений представителя ответчика и не оспаривается истцом, дата по результатам проводимых собеседований, при выборе кандидатуры на вакантную должность продавца - кассира в магазин «Планета Мебели», было принято решение утвердить кандидатуру истца ФИО1, о чем ей было сообщено и предложено начать трудовую деятельность с дата.

дата и дата истец в организацию ответчика для оформления трудовых отношений не явилась.

Доказательств обратного, истец суду не предоставила.

Как следует из пояснений представителя ответчика, дата истец сообщила ответчику, что трудоустраиваться в ООО «СамараИнтерМебель» не желает, поскольку нашла иное место работы.

Таким образом, фактически трудовые отношения между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «СамараИнтерМебель» не возникли, документально оформлены не были.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Таким образом, судом установлено, что документы, необходимые для оформления трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «СамараИнтерМебель» не были подписаны. Акты об отсутствии работника на рабочем месте ответчиком не оставлялись, поскольку истец не была принята на работу.

Довод истца о том, что возникновение между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного предоставленными из информационных ресурсов Пенсионного фонда, судом не принимается по следующим основаниям.

Как следует из пояснений представителя ответчика, в результате предварительной договоренности между организацией и ФИО1 о планируемых трудовых отношениях, лицом ответственным за кадровое делопроизводство и сдачу отчетности в организации, дата ошибочно был отправлен отчет по форме СЗВ-ТД о трудовой деятельности ФИО1 При последующем получении от ФИО1 информации о нежелании трудоустраиваться в ООО «СамараИнтерМебель» и в целях соблюдения формальностей, организация была вынуждена отправить отчетность по форме СЗВ-ТД содержащую информацию об увольнении так и не принятого фактически работника.

Как следует из сведений, представленных ГУ – Отделение Пенсионного Фонда РФ по Самарской области Управлением Персонифицированного учета, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, среди указанных данных, сведения о работе в ООО «СамараИнтерМебель» отсутствуют.

Таким образом, суд не принимает данный довод истца в качестве доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истец не представила доказательств того, что приступила к работе и выполняла ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

Требований об установлении факта трудовых отношений ФИО1 не заявила.

На основании изложенного, требование истца о внесении в трудовую книжку сведений о приеме на работу от дата и об увольнении от дата удовлетворению не подлежит.

Для целей взыскания заработной платы необходимо подтверждение наличия трудовых отношений.

Поскольку истцом не подтвержден факт наличия между сторонами трудовых отношений, правовых оснований для взыскания с ответчика заработной платы за 4 дня в размере 1732 руб. у суда не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении основных исковых требований о внесении в трудовую книжку сведений о приеме на работу и увольнении, о выплате заработной платы в размере 1732 руб., производные требования истца об обязании ответчика выдать истцу справку о доходах, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 руб. и 65 000 руб. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 к ООО «СамараИнтерМебель» оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято 01.09.2022г.

Судья подпись Курмаева А.Х.

.

.

.