Решение по делу № 2-1047/2023 от 13.12.2023 - о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Дело № 2-1047/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Сергиенко Н.В.,

при секретаре Завьяловой О.А.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 13 декабря 2023 года гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ТОСМАР» о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Магаданский городской суд с настоящим исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ТОСМАР».

В обоснование требований указал, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 10 декабря 2020 года в должности водителя – экспедитора по перевозке ГСМ. Уволен по собственному желанию 24 января 2023 года.

Истцу стало известно о том, что ООО «ТОСМАР» нарушает трудовое законодательство от бывших сотрудников общества, а также из средств массовой информации.

Полагает, что ему в период его работы в ООО «ТОСМАР» не доплачивалась заработная плата за работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов, а также за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время в период с 10 декабря 2021 г. по 17 октября 2022 г.

Кроме того, приказом от 17 октября 2022 г. № 395/2/к истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 107 календарных дней.

Ссылается, что работодатель понудил его написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, так как не желал допускать к исполнению трудовых обязанностей за совершение незаконного деяния против имущества работодателя.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом, принятых изменений исковых требований, окончательно просил суд взыскать с ответчика

невыплаченную заработную плату за работу в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные и выходные дни за период с 24 января 2022 года по 24 января 2023 года в общей сумме 2 257 356 рублей 14 копеек.

В отзыве на исковое заявление ответчик исковые требования не признал, ссылался на пропуск срока для обращения в суд с требованием о выплате заработной платы за январь 2022 года.

Указал, что ФИО3 никогда не получал от работодателя ни письменных, ни устных распоряжений о выполнении сверхурочной работы. У истца имелась прямая заинтересованность в свершении как можно большего количества рейсов в месяц, поскольку размер его заработной платы напрямую зависит от количества осуществлённых перевозок, так как на предприятии действует смешанная система оплаты труда. Полагает, что если истец продолжал работать за пределами нормальной продолжительности времени, то данная работа осуществлялась истцом исключительно по собственной инициативе.

Истец в судебное заседание, о месте и времени которого извещен надлежаще посредством телефонограммы, не явился. Просил рассматривать дело в его отсутствие, с участием представителя. Пояснил, что в городе Магадане отсутствует, адрес места жительства и регистрации назвать отказался.

Представитель истца предъявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему, просил иск удовлетворить. Учесть расчеты заработной платы, представленные в материалы гражданского дела.

Представитель ответчика с требованиями не согласился, поддержав изложенные в письменном отзыве доводы. Пояснил, что отпуск без сохранения заработной платы просил предоставить истец, со стороны работодателя никакого давления не оказывалось.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив эксперта, исследовав представленные в деле письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ТОСМАР» с 10 декабря 2020 года на основании приказа от 10 декабря 2020 года № 353/к и трудового договора от 10 декабря 2020 года № 10122020 в должности водителя-экспедитора по перевозке ГСМ.

Согласно трудовому договору ФИО3 принят на работу по основному месту работы в структурное подразделение «Гараж» на неопределенный срок. Работа носила разъездной характер.

Заработная плата истца рассчитывалась исходя из часовой ставки 48 рублей с выплатой районного коэффициента (70%) и северной надбавки (80%). Была установлена 6 дневная рабочая неделя – 40 часов.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании водителей-экспедиторов по перевозке ГСМ, автотранспортного подразделения ООО «ТОСМАР», осуществляющих междугородние перевозки от 01 октября 2017 года, денежное вознаграждение водителей-экспедиторов состоит из двух частей: постоянной и переменной части. Постоянная часть рассчитывается умножением часовой ставки на количество фактически отработанных часов в месяце, часовая ставка в размере 44 руб. за 1 час работы, когда автомобиль в работе и 66 руб. за 1 час работы, когда автомобиль находится в ремонте с участием водителя. Переменная часть рассчитывается умножением сдельной расценки на объем показаний перевозок. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном ст. 152, 153 ТК РФ.

Как установлено судом, за спорный период заработная плата ФИО3 рассчитывалась исходя из: часовой ставки 48 руб., часовой ставки на ремонте в размере 72 руб. 60 коп., сдельной расценки движения 1 км без груза - 2 руб. 97 коп., сдельной расценки за движение с грузом свыше 30 тн – 20 коп. за 1 тн/км., суточных в размере 1 250 руб. в сутки.

На основании приказа от 24 января 2023 года ФИО3 уволен 24 января 2023 года по инициативе работника.

Для установления размера оплаты труда ФИО3 за 1 час работы для расчета оплаты за работу в праздничные дни, выходные дни, работы в сверхурочное время, работы в ночное время за период с 01 января 2022 года по 24 января 2023 года, судом назначалась судебная бухгалтерская экспертиза.

Согласно заключению эксперта ООО «Центр экспертиз и оценки при Магаданской торгово-промышленной палате» от 6 октября 2023 года № 049/01/00046 размер оплаты труда ФИО3 за 1 час работы для расчета оплаты за работу в праздничные дни, выходные дни, работы в сверхурочное время, с учетом районного коэффициента и северной надбавки составил:

в январе 2022 года – 680 руб. 60 коп.;

в феврале 2022 года - 1 003 руб. 14 коп.;

в марте 2022 года – 1 163 руб. 38 коп.;

в апреле 2022 года – 1 001 руб. 67 коп.;

в мае 2022 года – 979руб. 37 коп.;

в июне 2022 года – 4 042 руб. 63 коп.;

в июле 2022 года – 602 руб. 13 коп.;

в августе 2022 года – 727 руб. 98 коп.;

в сентябре 2022 года – 1 246 руб. 69 коп.;

в октябре 2022 года – 607 руб. 72 коп.

В период с ноября 2022 года по январь 2023 года заработная плата за отработанное время истцу не начислялась и не выплачивалась.

Оценивая в качестве доказательства по делу заключение эксперта ООО «Центр экспертиз и оценки при Магаданской торгово-промышленной палате» суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сведения, содержащиеся в заключениях экспертов, являются доказательствами по делу, если они получены в предусмотренном законом порядке. Порядок назначения экспертизы, порядок ее проведения, форма и содержание заключения, его оценка по гражданскому делу определены статьями 79, 80, 84, 85, 86 ГПК РФ.

В п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» разъяснено, что при исследовании заключения эксперта суду следует проверять его соответствие вопросам, поставленным перед экспертом, полноту и обоснованность содержащихся в нем выводов.

Статьей 87 (частью 2) ГПК РФ предусмотрено, что в связи с возникшими сомнениями в правильности или обоснованности ранее данного заключения, наличием противоречий в заключениях нескольких экспертов суд может назначить по тем же вопросам повторную экспертизу, проведение которой поручается другому эксперту или другим экспертам.

Приведенные положения закона подлежат применению и в том случае, когда недостаточная ясность и недостаточная полнота заключения эксперта обусловлены недостаточностью представленных на данное исследование материалов.

Заключение эксперта ООО «Центр экспертиз и оценки при Магаданской торгово-промышленной палате» от 6 октября 2023 года № 049/01/00046 отвечает требованиям ст. 79, 84 - 86 ГПК РФ, экспертиза проведена с учетом вышеуказанных положений ГПК РФ.

Судебная экспертиза проведена компетентным экспертом, имеющим соответствующую квалификацию, согласно требованиям Федерального закона от 31 мая 2001 г. № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», на основании определения суда о поручении проведения экспертизы, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, и не заинтересован в исходе настоящего гражданского дела.

Каких-либо противоречий и неясностей в заключении эксперта не содержится. В исследовательской части описан ход проведенных исследований, выводы эксперта изложены в ясной и понятной форме.

Суд, оценив заключение судебной экспертизы, признает выводы проведенного исследования в качестве надлежащего доказательства, поскольку отсутствуют основания сомневаться в достоверности сведений, изложенных в заключении, эксперт дал ответы на поставленные судом вопросы.

Формулируя исковые требования, истец указывал на то, что учет его рабочего времени в ООО «ТОСМАР» производился ненадлежащим образом, фактически выходных дней он не имел, часто выполнял работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работа в выходные и праздничнее дни не оплачивалась и не компенсировалась другими днями отдыха. Данные нарушения трудовых прав истца, послужили основанием для предъявления настоящего иска.

Разрешая исковые требования ФИО3, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ).

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Привлечение к работе сверхурочно и работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно по распоряжению работодателя и с письменного согласия работника.

На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Вместе с тем, из представленных табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что указанный учет надлежащим образом не велся.

Согласно п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 01 января 2008 года, продолжительность рабочего времени сотрудников ООО «ТОСМАР», в том числе сотрудников склада нефтепродуктов, установлена с 9.00 до 18.00 часов, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 часов. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

Исходя из положений Правил внутреннего трудового распорядка и установленных в суде обстоятельств, продолжительность фактического ежедневного рабочего времени истца составляла 8 часов, данный факт представитель ответчика в суде не оспаривал.

Количество отработанных часов по табелю не совпадает с количеством часов, указанных в расчетных листках, на основании которого произведена оплата труда. Также не совпадает размер установленной в трудовом договоре тарифной ставки и ставки из расчете которой производилось начисление заработной платы, дополнительные соглашения к трудовому договору не представлены.

Представленные путевые листы о периодах выездов ФИО3 в рейсы, не соответствуют времени и датам работы, отмеченным в табелях.

Приказы о привлечении работника с его согласия, к работе в выходные, праздничные дни, к работе сверхурочно, ответчиком не представлены. Кроме того не представлены приказы, заявления о предоставлении истцу дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности фактов ненадлежащего учета рабочего времени истца в ООО «ТОСМАР», доказательств обратного, ответчик суду не представил.

Довод ответчика о прохождении предрейсового инструктажа и проявлении собственной инициативы при работе сверхурочно, суд не может принять во внимание, поскольку, как указано выше, обязанность надлежащего учета рабочего времени, также как и обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, трудовым законодательством возложена на работодателя.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным исчислить рабочее время ФИО3 в спорный период исходя из фактического ежедневного рабочего времени – 8 часов, учитывая в совокупности, данные табелей учета рабочего времени, сведения путевых листов, расчетных листков.

Проанализировав представленные в материалы дела табели учета рабочего времени, путевые листы и журналы проведения инструктажа, суд приходит к выводу о том, что в спорный период времени (с 24 января 2022 г. по 16 октября 2022 г. истцом отработано:

- за январь 2022 г. – 199,16 часа, а также ремонт автомобиля – 24 часа, учтено в расчетном листке 141,63 часа, ремонт автомобиля – 26,99 часов;

- за февраль 2022 г. – 181,05 часа, а также ремонт автомобиля – 8 часа, учтено в расчетном листке 145,39 часа, ремонт автомобиля – 19,71 часов;

- за март 2022 г. – 209,33 часа, а также ремонт автомобиля – 24 часа, учтено в расчетном листке 140,85 часа, ремонт автомобиля – 20,19 часов;

- за апрель 2022 г. – 184 часа, а также ремонт автомобиля – 40 часов, учтено в расчетном листке 162,85 часа, ремонт автомобиля – 12,92 часов;

- за май 2022 г. – 183,08 часа, а также ремонт автомобиля – 24 часа, учтено в расчетном листке 68,86 часа, ремонт автомобиля – 75,92 часов;

- за июнь 2022 г. – 16,0 часа, а также ремонт автомобиля – 0 часа, учтено в расчетном листке 25,04 часа, ремонт автомобиля – 0,0 часов;

- за июль 2022 г. – 184,42 часа, а также ремонт автомобиля – 48 часов, учтено в расчетном листке 110,34 часа, ремонт автомобиля – 38,76 часов;

- за август 2022 г. – 197,17 часа, а также ремонт автомобиля – 0 часа, учтено в расчетном листке 188,93 часа, ремонт автомобиля – 6,81 часов;

- за сентябрь 2022 г. – 176,42 часа, а также ремонт автомобиля – 13,34 часа, учтено в расчетном листке 128,79 часа, ремонт автомобиля – 47,43 часов;

- за октябрь 2022 г. – 54,11 часа, а также ремонт автомобиля – 13,34 часа, учтено в расчетном листке 85,53 часа, ремонт автомобиля – 12,92 часов;

- с 17 октября 2022 года по 24 января 2023 года работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (ч.2 ст. 290 ТК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений, учитывая установленные обстоятельства, судом установлено, что за период с 24 января 2022 года по 16 октября 2022 года расчет заработной платы ФИО3 произведен ответчиком исходя из действующих тарифных ставок (сдельных расценок), но без учета доплат за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное время, а также с расхождением в количестве отработанных часов.

Расчет задолженности за работу сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни будет следующим:

За январь 2022 года недоплачено 70 988 руб. 90 коп., в том числе:

- за работу в рейсах: 57,55х(48х2,5 – оплата с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 6 903,60 руб.;

- в праздничные: 32 668,8 = 48х680,6 (стоимость 1 часа работы);

- в выходные дни: 27 224 = 40х680,6 (стоимость 1 часа работы);

- за сверхурочную работу: 4 192,5 руб.

За февраль 2022 года недоплачено 43 691 руб. 82 коп., в том числе:

- за работу в рейсах: 37,66х(48х2,5 – оплата с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 4 519,20 руб.;

- в праздничные: 8 025,12 = 8х1003,14 (стоимость 1 часа работы);

- в выходные дни: 24 075,36 = 24х1003,14 (стоимость 1 часа работы);

- за сверхурочную работу:7 072,14 руб.

За март 2022 года недоплачено 75 605 руб. 70 коп., в том числе:

- за работу в рейсах: 68,48х(48х2,5 – оплата с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 8 217,60 руб.;

- на ремонте: 3,81х(72,6х2,5– оплата с учетом районного коэффициента и северной надбавки)= 691,52 руб.;

- в выходные дни: 55 842,24 = 48х1163,38(стоимость 1 часа работы);

- за сверхурочную работу:10 854,34 руб.

За апрель 2022 года недоплачено 63 546 руб. 54 коп., в том числе:

- за работу в рейсах: 21,15х(48х2,5 – оплата с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 2 538,0 руб.;

- на ремонте: 27,08х(72,6х2,5– оплата с учетом районного коэффициента и северной надбавки)= 4 915,02 руб.;

- в выходные дни: 56 093,52 = 56х1001,67(стоимость 1 часа работы).

За май 2022 года недоплачено 84 221 руб. 04 коп., в том числе:

- за работу в рейсах: 114,22х(48х2,5 – оплата с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 13 706,40 руб.;

- в выходные дни: 54 844,72 = 56х979,37(стоимость 1 часа работы).

- в праздничные: 15 669,92 = 16х979,37 (стоимость 1 часа работы);

За июль 2022 года недоплачено 44 285 руб. 94 коп., в том числе:

- за работу в рейсах: 74,08х(48х2,5 – оплата с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 8 889,6 руб.;

- на ремонте: 9,24х(72,6х2,5– оплата с учетом районного коэффициента и северной надбавки)= 1 677,06 руб.;

- в выходные дни: 33 719,28 = 56х602,13(стоимость 1 часа работы).

За август 2022 года недоплачено 10 700 руб. 05 коп., в том числе:

- за работу в рейсах: 8,24х(48х2,5 – оплата с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 988,8 руб.;

- в выходные дни: 9 711,25 = 13,34х727,98 (стоимость 1 часа работы).

За сентябрь 2022 года недоплачено 22 608 руб. 24 коп., в том числе:

- за работу в рейсах: 47,63х(48х2,5 – оплата с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 5 715,60 руб.;

- в выходные дни: 16 630,84 = 13,34х1246,69 (стоимость 1 часа работы);

- за сверхурочную работу:261,80 руб.

За октябрь 2022 года недоплачено 1 194 руб. 43 коп., в том числе:

- на ремонте: 0,42х(72,6х2,5– оплата с учетом районного коэффициента и северной надбавки)= 76,23 руб.;

- за сверхурочную работу: 1 118,20 руб.

Всего за период работы с января по октябрь 2022 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за работу сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни в общей сумме 409 095 рублей 44 копейки.

Взысканные в пользу истца денежные средства подлежат выплате после произведения предусмотренных законом удержаний.

Представленный истцом расчет задолженности суд не может принять во внимание, поскольку данный расчет является арифметически неверным, произведен без учета правил расчета, применяемых, если одни и те же часы подлежат учету как отработанные в выходные дни, так и сверхурочно.

Истцом применен расчет, при котором одни и те же часы включены в расчет как при работе в выходные и праздничные дни, а также и сверхурочно.

Представленный истцом расчет времени простоя по вине работодателя в период с 17 октября 2022 года по 24 января 2023 года суд во внимание не принимает, поскольку данный расчет также арифметически не верен исходя из приведенных выше оснований.

Из представленных в деле доказательств следует, что на основании личного заявления ФИО3, приказом от 17 октября 2022 года № 395/2/к последнему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 17 октября 2022 года по 31 января 2023 года. Истец с приказом ознакомлен. Несогласия не выразил, заявление не отозвал. Доказательств обращения в уполномоченные органы с жалобами на действия работодателя в указанной части не представил. В связи с расследованием в отношении ФИО3 уголовного дела от работы не отстранялся.

В связи с чем, приведенные истцом доводы не могут быть приняты во внимание, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих оказание на него давления, принуждения со стороны работодателя с целью понудить к написанию заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 88, 94, 98 и 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ.

Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 7 290 рублей 95 копеек в связи с частичным удовлетворением требований истца и взысканию с ООО «ТОСМАР» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан».

Кроме того, в соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся суммы, подлежащие выплате экспертам.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).

Учитывая положения ст. 393 ТК РФ, разъяснения, изложенные в п.4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по искам о взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, от уплаты судебных расходов истец освобождается.

В связи с проведением судебной бухгалтерской экспертизы по настоящему гражданскому делу, назначенной на основании ходатайства стороны истца определением Магаданского городского суда Магаданской области от 31 мая 2023 года, Управлению Судебного департамента в Магаданской области поручено произвести оплату стоимости экспертизы за счет средств федерального бюджета. Окончательно вопрос о распределении между сторонами судебных расходов по производству экспертизы определено разрешить при рассмотрении настоящего гражданского дела по существу.

Из представленного ООО «Центр экспертиз и оценки при Магаданской торгово-промышленной палате» счета от 6 октября 2023года № 82 следует, что затраты на проведение судебной бухгалтерской экспертизы составили 70 530 руб. Стоимость работы эксперта оплачена за счет средств федерального бюджета.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований к ООО «ТОСМАР» понесенные расходы на проведение судебной бухгалтерской экспертизы подлежат взысканию с ответчика в доход федерального бюджета в размере 12 695 рублей 40 копеек, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ТОСМАР» о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТОСМАР» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3, <данные изъяты> заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 24 января 2022 года по 24 января 2023 года в размере 409 095 рублей 44 копейки, произведя предусмотренные действующим законодательством удержания и отчисления.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТОСМАР» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 7 290 (семь тысяч двести девяносто) рублей 95 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТОСМАР» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход федерального бюджета расходы на проведение судебной бухгалтерской экспертизы в сумме 12 695 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить срок составления мотивированного решения суда – 20 декабря 2023 года.

Судья Н.В. Сергиенко