Решение по делу № 2-1135/2023 от 27.04.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2023 года <адрес>, МО

Истринский городской суд <адрес> в составе: председательствующего – судьи Климёновой Ю.В.,

при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮВС Авиа» о признании действий по изменению условий договора в части оклада незаконным,

установил:

в Истринский городской суд обратился ФИО1 с уточненным исковым заявлением к ООО «ЮВС Авиа» о признании незаконными действий по изменению условий договора в части оклада, внесению изменений в наименование должности начальника учебного центра, внесению изменений в должностную инструкцию начальника учебного центра, отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении должностной инструкции начальника отдела «Учебный центр», обязании работодателя устранить допущенное нарушение путем возврата прежнего оклада в размере <данные изъяты>., взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ЮВС Авиа» заключен трудовой договор №, согласно которому он трудоустроен в ООО «ЮВС Авиа» на должность начальника учебного центра, ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> Из представленных расчетных листков ему стало известно, что работодатель в одностороннем порядке разделил должностной оклад на две части, из которой <данные изъяты> надбавка за квалификацию. Также внесены изменения в наименовании должности начальника учебного центра и должностную инструкцию.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика – генеральный директор ООО «ЮВС Авиа» ФИО3 возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснил, что заработная плата складывается из выплат, предусмотренных штатным расписанием. Соответствующие документы были переданы истцу. Отдел является подразделением учебного центра. Письменные возражения приобщены к материалам дела (л.д. 51-82).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, учитывая следующее.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты. Для вступления в действие указанных актов согласие работника не требуется.

Честью 2 указанной статьи предусмотрена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, однако законодателем не установлено, что невыполнение работодателем этой обязанности ведет к недействительности принятого локального нормативного акта.

В соответствии со ст. ст. 21 - 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮВС Авиа» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № (л.д. 6-10).

Согласно п. 1.1. Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность «Начальник учебного центра».

Согласно п. 6 Договора Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮВС Авиа» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 6.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлено уведомление в адрес Начальника учебного центра ООО «ЮВС Авиа» ФИО1 о том, что в связи с организационно-штатной структурой ООО «ЮВС Авиа», в целях стимулирования и поощрения работников, а также совершенствования системы менеджмента качества и исполнения гособоронзаказа, изменилась система оплаты труда с окладной – на окладно-премиальную (л.д. 32).

Данным уведомлением разъяснено, что работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты>. Должностной оклад указан на момент заключения трудового договора. При внесении изменений в штатное расписание должностной оклад Работника может изменяться в соответствии с внесенными изменениями. Выплата производится два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем безналичного перечисления средств на счет Работника.

На основании «Положения об оплате труда сотрудников ООО «ЮВС Авиа» в действующей редакции, и согласно утвержденной штатной расстановки на момент приема сотрудника, Работодатель может установить Работнику надбавки к должностному окладу, которые оформляются приказом генерального директора.

На основании Положения о премировании и материальной помощи работников ООО «ЮВС Авиа» в действующей редакции, за успешно проведенную работу, инициативу и достижение высоких производственных результатов, за увеличенный объем работ, за секретность Работнику может выплачиваться вознаграждение в размере, определяемом генеральным директором Общества, в зависимости от результатов работы. Выплата производится в день выдачи заработной платы.

Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка Общества. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены руководством Общества в процессе совершенствования структуры аппарата, но не должны ухудшать положение Работника по сравнению с законодательством.

Работнику во время работы в Обществе обеспечиваются следующие социальные гарантии: оплата временной нетрудоспособности Работника согласно действующего законодательства, исходя из оплаты труда, предусмотренной Трудовым договором; оплата Работнику командировочных расходов. Работник подлежит всем видам социального, медицинского и пенсионного страхования в соответствии с действующим законодательством.

Из вышеуказанного следует, что заработная плата истца состоит из должностного оклада <данные изъяты>

Приказом генерального директора ООО «ЮВС Авиа» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение об учебном центре ООО «ЮВС Авиа», Положение об учебном центре ООО «ЮВС Авиа» утвержденное и введенное в действие ДД.ММ.ГГГГ признано утратившим силу. Начальнику Учебного центра ФИО1 в своей деятельности поручено руководствоваться положением об учебном центре ООО «ЮВС Авиа» (л.д. 108).

Согласно п. 1.2 Положения об учебном центре, учебный центр является структурным подразделением ООО «ЮВС Авиа» осуществляющим образовательную деятельность в области дополнительного профессионального образования, действующим на принципах самоокупаемости с бюджетом в объеме фонда оплаты труда, заключенных договором (л.д. 110-113).

Согласно п. 2.3. Положения об учебном центре, в состав учебного центра входят: летняя служба, возглавляемая начальников ЛС, инженерноавиационная служба, возглавляемая главным инженером УЦ, учебнометодический отдел, возглавляемый начальником отдела.

Приказом генерального директора ООО «ЮВС Авиа» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда работников ООО «ЮВС Авиа» (л.д. 109).

Согласно п. 1.6. Положения об оплате труда сотрудников ООО «ЮВС Авиа» (л.д. 114-119) оплата труда Работников Общества включает в себя заработную плату, состоящую из:

1.6.1. должностного оклада;

1.6.2. стимулирующих надбавок, в том числе за условия труда отклоняющихся от нормальных (выполнения особо важных и ответственных работ, квалификацию (высоко профессиональное мастерство), высокую интенсивность труда, разъездной характер работ, за работу со сведениями составляющими государственную тайну);

1.6.3. доплат при штатном заместительстве, совмещений профессий, работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

1.6.4. стимулирующих и поощрительных выплат (премий) за эффективное и качественное выполнение трудовых обязанностей, производимых в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании работников Общества;

1.6.5. Других компенсационных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно п.1.7. Положения об оплате труда установление стимулирующих и поощрительных выплат (премий, надбавок) есть право, а не обязанность Работодателя, и зависит от количества и качества результатов труда Работников, квалификации Работников (профессионального мастерства), финансового состояния Общества и прочих факторов, оказывающих влияние на возможность проведения и размер соответствующих выплат.

Из представленных в материалы дела листков нетрудоспособности следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работал (л.д. 56, 57, 62, 63).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске (л.д. 58, 59, 61).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЮВС Авиа» составлены Акты №№ об отказе ФИО1 от ознакомления с Положения об оплате труда сотрудников, Положением о премировании и материальной помощи, введенном в действие приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, Положением об учебном центре, об отказе от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец полагает, что действия ответчика по изменению условий труда в части оклада являются незаконными, требует обязать работодателя устранить допущенное нарушение путем возврата прежнего оклада в размере <данные изъяты> того, просит признать действия ответчика по внесению изменений в должностную инструкцию начальника учебного центра, по внесению изменений в наименование должности начальника учебного центра незаконными.

Как было указано выше, трудовым договором (л.д. 6-10) и дополнительными соглашениями к нему № и № (л.д. 154-155), установлено, что работнику устанавливается должностной оклад (п. 6.1), кроме того, на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами (п. 4.1), работодатель вправе поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п. 3.3.2).

Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ подписано работником ДД.ММ.ГГГГ, исполнено, должностной оклад истца составлял с ДД.ММ.ГГГГ 34 483 руб. в месяц, иные дополнительные соглашения к трудовому договору между сторонами не заключались. Ранее работодателем Положение об оплате труда и премировании работников не утверждалось.

Анализируя установленные по делу обстоятельства, оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что оспариваемый Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и Положение об оплате труда сотрудников не нарушает права истца, поскольку трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему № и №, заключенными между сторонами, не предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера входят в размер обязательной части заработной платы истца, в пункте 3.3.2 и пункте 4.1 договора отражено, что работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных выплат (премии, надбавки, доплаты и др.), оплата которых производится в сроки, порядке и размере на основании утвержденных работодателем локальных актов.

Положение об оплате труда сотрудников не вносит каких-либо существенных изменений в систему оплаты труда и премирования, а носит разъясняющий характер, устанавливает состав премии и перечень нарушений, за которые дополнительная премия не начисляется, приказ принят для внутреннего применения.

Данное Положение не является изменением определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, предусмотренных в трудовом договоре, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, не является изменением условий трудового договора

Работодатель вправе единолично, без согласования с работником, принимать локальный акт и отменять его. Согласия работника не требуется, так как Положение об оплате труда - это внутренний нормативный акт предприятия, в котором ответчик самостоятельно определяет размеры, основания, порядок и условия назначения стимулирующих выплат работникам с учетом собственных возможностей и необходимости обеспечения финансовой устойчивости предприятия.

Таким образом, локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя. Поэтому определение условий, оснований, порядка выплаты стимулирующих начислений и надбавок, а также их размера относится к исключительной компетенции работодателя.

Доводы истца о том, что доказательством размера оклада являются расчетные листы за период, предшествовавший изменению условий труда, подлежат отклонению, так как действующим трудовым законодательством каких-либо обязательных требований к форме расчетного листка не установлено.

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, работодатель обязан информировать работника о составных частях заработной платы, в то время как форма расчетного листка определяется самим работодателем.

Как усматривается из материалов дела, расчетные листы не соответствуют трудовому договору и дополнительным соглашениям к нему.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и утвержденное им Положения об учебном центре ООО «ЮВС Авиа» также соответствуют требованиям действующего трудового законодательства, издан уполномоченным лицом в пределах его компетенции, прав истца не нарушает, принятие решений об изменении структуры учебного центра ООО «ЮВС Авиа» относятся к исключительной компетенции работодателя.

Понятие «должностная инструкция» в Трудовом кодексе РФ не закреплено. Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим, в частности, трудовую функцию работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № ПГ/13204-6-1).

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников (п. 4 Квалификационного справочника, утв. Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №).

Поскольку порядок составления, ведения и внесения изменений в должностную инструкцию нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (Письма Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-2707, Роструда № ПГ/13204-6-1).

В связи с этим должностную инструкцию можно отнести к локальным нормативным актам, право принятия которых, предоставлено работодателю (ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Порядок принятия указанных документов ТК РФ также не регулируется, поэтому организация вправе определить его самостоятельно.

В данном случае установлено, что трудовая функция истца в ООО «ЮВС Авиа» не изменилась, в должностную инструкцию не включено новых или дополнительных обязанностей, а лишь конкретизированы обязанности, изложенные в ранее действующей должностной инструкции, что является правом работодателя и не свидетельствует об изменении условий трудового договора.

Поскольку принятием данных приказов и локальных актов условия труда работника не были ухудшены, отсутствует задолженность у работодателя перед истцом исходя из должностного оклада в размере <данные изъяты> отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований, в том числе производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «ЮВС Авиа» о признании незаконными действий по изменению условий договора в части оклада, внесению изменений в наименование должности начальника учебного центра, признании незаконными действий по внесению изменений в должностную инструкцию начальника учебного центра, отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении должностной инструкции начальника отдела «Учебный центр», обязании работодателя устранить допущенное нарушение путем возврата прежнего оклада в размере <данные изъяты>., взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> – оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Истринский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение

составлено ДД.ММ.ГГГГ