77RS0013-02-2025-002307-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3414/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ГУДФОКАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГУДФОКАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты в размере сумма, с продолжением расчета по дату фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на оплату услуг представителя в размере сумма

В обоснование заявленных требований, истец ссылается на то, что 18.03.2024г. между сторонами заключен трудовой договор, по которому истец принят на должность руководителя команды разработки/Разработка и исследования/Направление Ритейл аналитика, с заработной платой в сумма в месяц, которая перечислялась 2 раза в месяц. Работнику установлен испытательный срок 3 месяца, который был успешно пройден. Начиная с сентября 2024 г. заработная плата выплачивалась с задержками. В связи с чем, истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, последний день работы был 28.12.2024г. В день увольнения с истцом не был произведен полный расчет, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы представителю по доверенности фио, которая в судебное заседание явилась, просила об удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «ГУДФОКАСТ» по доверенности фио в судебное заседание явилась, сумму основного дога признала, просила о снижении размера компенсации морального вреда и судебных расходов.

Суд, изучив и исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в силу следующего.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждена форма приказа о приеме на работу, в которой таже определен обязательный пункт об указании оклада, заработной платы.

Из системного толкования указанных норм закона следует, что приказ о приеме на работу подтверждает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем, при этом в приказе о приеме на работу указывается должность, на которую принимается работник и заработная плата, оговоренная сторонами трудового договора.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 18.03.2024г. между ФИО1 и ООО «ГУДФОКАСТ» заключен трудовой договор о дистанционной работе № 36/24-К.

Согласно п. 1.1 договора ФИО1 принят на должность руководителя команды разработки/Разработка и исследования/Направление Ритейл аналитика.

Пп. «а» п. 3.1 договора установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, который перечислялся 2 раза в месяц (п.3.3 договора) – 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца.

Работнику установлен испытательный срок в 3 месяца, который был успешно пройден.

Начиная с сентября 2024 г. заработная плата выплачивалась с задержками.

В связи с чем, истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, последний день работы истца - 28.12.2024г.

В день увольнения с истцом не был произведен полный расчет, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В день увольнения поступила сумма в размере сумма несколькими платежами: сумма, сумма, сумма, сумма

31.01.2025г. поступила сумма в размере сумма двумя платежами: сумма и сумма

28.02.2025г. поступила сумма в размере сумма

Задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составляет сумма

Таким образом, ввиду того, что ответчик не представил суду доказательства, что после прекращения трудового договора с истцом ему были выплачены причитающиеся денежные средства, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ст. 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, размер компенсации за задержку зарплаты составляет по 13.05.2025г. в размере сумма, с дальнейшим начислением с 14.05.2025г. по дату фактического исполнения обязательств.

Следовательно, требования о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав работника, суд определяет компенсацию морального вреда в размере сумма

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принцип свободы договора об оказании правовой помощи, заключаемого лицом, понесшим убытки, с другим лицом, не может рассматриваться в качестве безусловного принципа для определения убытков, подлежащих возмещению в порядке ст. 100 ГПК РФ.

При рассмотрении требований о взыскании судебных расходов в виде оплаты услуг представителя, суд исходит из объема выполненной представителем работы, времени, затраченного на участие в рассмотрении дела, какие именно затраты являются безусловно необходимыми для обеспечения защиты интересов и основываться на принципах разумности.

Суд, исходя из данного принципа взыскания расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах, который является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, считает возможным взыскать размер оплаты услуг представителя в сумме сумма, так как суд учитывает, что взысканная сумма отвечает требованиям разумности.

Согласно абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной в материалы дела доверенности № 78 АВ 6537515 от 24 февраля 2025 года следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле.

Таким образом, расходы, связанные с составлением доверенности, в заявленном истцом размере в сумме сумма подлежат взысканию с ответчика.

В связи с тем, что истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу требований ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ГУДФОКАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГУДФОКАСТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные)) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период по 13.05.2025г. в размере сумма, в дальнейшем начиная с 14.05.2025г. по правилам ст. 236 ТК РФ по дату фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, нотариальные расходы в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «ГУДФОКАСТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2025г.

Судья И.С. Самойлова