УИД 19RS0001-02-2025-000595-14 Дело № 2-1924/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Абакан 10 июня 2025 года
Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе
председательствующего Наумовой Ж.Я.,
при секретаре Михалко А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Абаканский городской суд Республики Хакасия с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» (далее - ООО «Сибирская компания», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Сибирская компания» в качестве <данные изъяты>, расположенного по адресу: <адрес>. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ отношения между истцом и ответчиком признаны трудовыми, суд обязал ответчика заключит с истцом трудовой договор. Решение суда в данной части ответчиком не исполнено. За период работы с 2022 года истцу нерегулярно выплачивается заработная плата. В настоящее время истцу не выплачена заработная плата за период с октября по декабрь 2024 года. Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы за указанный период. Ссылалась на то, что за весь период работы истцу не предоставлялся отпуск, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежит выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 92 361,60 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 758,36 руб., с ДД.ММ.ГГГГ и по день исполнения решения суда, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 90 012,96 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в сумме 3 000 руб.
Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечено ОАО «РЖД».
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР по Республике Хакасия.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, хотя была надлежащим образом извещена о судебном заседании, заявила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В судебное заседание представитель ООО «Сибирская компания» не явился, хотя был надлежащим образом извещен о судебном заседании, о причинах неявки суду не сообщил.
В судебное заседание представитель третьего лица ОАО «РЖД» ФИО2, действующая на основании доверенности, не явилась, хотя была надлежащим образом извещена о судебном заседании, заявила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, до рассмотрения дела по существу представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что ОАО «РЖД» не ведает внутрихозяйственной деятельностью ООО «Сибирская компания» и не несет обязательств по расчетам исполнителя со своими сотрудниками за уборку.
В судебное заседание представитель третьего лица ОСФР по Республике Хакасия не явился, хотя был надлежащим образом извещен о судебном заседании, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в отсутствие лиц, участвующих в деле и их представителей.
Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в порядке ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Решением Абаканского городского суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:
- Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
- Признать трудовыми отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.
- Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» (ОГРН №) в течение трёх рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу заключить трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по должности <данные изъяты> по адресу: <адрес>.
- Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 679 рублей 75 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 13 324 рублей 23 копеек, компенсацию вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей.
- Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанную по правилам ст. 236 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда.
- Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» (ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 750 рублей 11 копеек.
Решение суда обжаловано не было, вступили в законную силу.
Вместе с тем, определением Абаканского городского суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:
- Внести исправление в решение Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
- Второй абзац резолютивной части решения суда от ДД.ММ.ГГГГ необходимо читать следующим образом:
«Признать трудовыми отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.»
Указанное определение суда обжаловано не было, вступило в законную силу.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, суд считает установленным, что между ФИО1 и ООО «Сибирская компания» сложились трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ.
Обращаясь в суд с данным иском, ФИО1 указывает, что ответчик не выплачивает ей заработную плату с октября по декабрь 2024 года, в связи с чем просила взыскать с ответчика задолженность по заработной за указанный период исходя из МРОТ в размере 92 361,60 руб.
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, оклад (должностной оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Поскольку размер заработной платы надлежащим образом, предусмотренным ст. 135 ТК РФ, сторонами согласован не был, то при её расчете необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 27.11.2023 №548-ФЗ установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальная заработная плата составляла 19 242 руб.
Статьей 146 ТК РФ предусмотрена оплата труда в повышенном размере, в том числе работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из положений ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 316 ТК РФ определен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Аналогичные положения закреплены в ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», согласно которой лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 №933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
В разъяснении Минтруда РФ от 11.09.1995 №3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.
Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Из указанных норм следует, что за работу в Республике Хакасия работнику начисляется районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в районах Восточной Сибири в размере 30%.
Соответственно, минимальный размер заработной платы составляет: 19 242 руб. х 30% х 30% = 30 787 руб. 20 коп.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцом верно определен МРОТ, использованный при расчете задолженности по заработной плате.
Кроме того, стороной ответчика в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено надлежащих доказательств того, что истец в период с октября по декабрь 2024 года работала неполный месяц.
Суд, проверив расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, находит его верным по форме выполненного расчета, при этом суд отмечает, что из ответа, предоставленного ОСФР по Республике Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сведения для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 за период с апреля по декабрь 2024 года предоставлены страхователем ООО «Сибирская компания». Указано, что ООО «Сибирская компания» в октябре 2024 года выплатило ФИО1 денежные средства в размере 13 793 руб.
Следовательно, из размера задолженности по заработной плате, рассчитанной истцом необходимо вычесть сумму выплаченных денежных средств в октябре 2024 года, в связи с чем размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составит 78 568,60 руб. (92 361,60 – 13 793).
Таким образом, с ООО «Сибирская компания» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года в размере 78 568,60 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик несвоевременно выплачивал истцу заработную плату, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Суд, проверив расчет истца, находит его не верным за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как в октябре истцу была выплачены денежные средства в размере 13 793 руб., в связи с чем размер компенсации необходимо производить из суммы задолженности по заработной платы в размере 16 994,20 руб. (30 787,20 -13 793), в связи с чем размер компенсации за указанный период составит 2 141,27 руб. (16 994,20 * 90 дней * 1/150 * 21%).
Таким образом, общая сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 6 020,45 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Поскольку положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы производится по день фактического расчета включительно, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы со ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда на сумму 78 568,60 руб.
Что касается требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 90 012,96 руб., суд приходит к следующему.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Суд, проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный стороной истца, находит его верным, неточностей и ошибок в нем не усматривает, контррасчет ответчиком суду не представлен, в связи с чем указанный расчет принимается судом, при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные отпуска в размере 90 012,96 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы, а также непредставлении отпусков, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 руб.
Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно предоставленной истцом квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за составление иска оплатила НО РХ коллегия адвокатов «Советник» сумму в размере 3 000 руб.
При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов суд принимает во внимание сложность спора, объем защищаемого права, применяя принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «Сибирская компания» в пользу истца судебные расходы в размере 3 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Сибирская компания» в доход бюджета подлежат взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская компания», ОГРН №, в пользу ФИО1 , паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по <адрес>, задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года в размере 78 568 рублей 60 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 020 рублей 45 копеек, а со ДД.ММ.ГГГГ и по день исполнения решения суда на сумму 78 568 рублей 60 копеек, рассчитанную по правилам ст. 236 ТК РФ, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 90 012 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская компания», ОГРН №, в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд.
Председательствующий Ж.Я. Наумова
Мотивированное решение изготовлено и подписано в связи с болезнью судьи 10 июля 2025 года
Судья Ж.Я. Наумова