66RS0007-01-2023-007102-67 <данные изъяты>
Дело № 2-7011/2023 Мотивированное заочное решение изготовлено 12 декабря 2023 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 декабря 2023 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н.,
при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств.
В обоснование иска указано, что ФИО1 в период с 10.07.2023 по 07.08.2023 осуществляла исполнение трудовых обязанностей в магазине разливного пива «ПивКо», принадлежащего ИП ФИО2 ФИО3, подтверждающих трудоустройство, ответчиком истцу не предоставлено. ИП ФИО2 уклонялась от заключения с ФИО4 трудового договора. Доказательств исполнения трудовых обязанностей являются кассовые чеки. В ходе собеседования перед началом исполнения трудовых обязанностей работодателем оговорена сумма ежемесячного дохода в размере 60 000 руб. За период с 10.07.2023 по 10.08.2023 истцом получено 18 300 руб. Истцом направлена в адрес ответчика претензия, которая оставлена без ответа.
На основании изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 10.07.2023 по 07.08.2023, взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март-апрель 2023 г. в размере 41 700 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 2 320 руб. 80 коп.
Истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не известила, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении в своё отсутствие не заявила.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
Учитывая положения ст. ст. 167, 233 и 234 ГПК РФ, с учетом согласия истца, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.
Кроме того, при разрешении спора об установлении факта трудовых отношений суд должен выяснить, имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, и не было ли со стороны ответчика злоупотребления при заключении гражданско-правового договора вопреки намерению работника как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор.
В соответствии с абз. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно требованиям ч. 3 ст. 66 названного Кодекса, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ИП ФИО2 или ее уполномоченным лицом о личном выполнении ФИО1 работы по должности продавца; была ли допущена ФИО1 к выполнению этой работы ИП ФИО2 или ее уполномоченным лицом; выполняла ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 10.07.2023 по 07.08.2023; подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата.
Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ИП ФИО2 достигнуто соглашение о выполнении истцом работы в должности продавца в магазине «ПивКо» по адресу: <адрес>, согласован размер заработной платы - 60 000 руб. в месяц.
В обязанности ФИО1 уходило взаимодействие с покупателями, реализация товаров, ведение кассы.
При этом трудовой договор с ФИО1 не был заключен, сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд России работодателем не предоставлены.
В обоснование требований истцом представлены копии отчетов о состоянии счетчиков ККТ при закрытии смены. Из пояснений истца следует, что она выводила эти отчеты из кассы ежедневно при окончании рабочей смены.
Обсуждение рабочих вопросов велось в переписке в мессенджере (переписка с ИП ФИО2 предоставлена и ответчиком не опровергнута).
Свидетель А, покупатель магазина «ПивКо» по адресу: <адрес>, суду подтвердила, что неоднократно видела ФИО1 в конце лета 2023 г. в этом магазине, она работала там продавцом за кассой.
Свидетель Б, суду пояснил, что он также работал продавцом в том же магазине, был сменщиком ФИО1 С ним трудовой договор не оформлялся. Согласованная заработная плата должна была составить 60 000 руб.
Соответственно, ФИО1 была допущена ответчиком к работе и выполняла работу в интересах, под контролем и управлением ИП ФИО2 в должности продавца с 10.07.2023 по 07.08.2023.
С учетом изложенных обстоятельств суд считает установленным факт того, что истец была допущена к работе у ИП ФИО2 в должности продавца в магазине «ПивКо» по адресу: <адрес> ведома уполномоченного лица, выполняла работу по указанной должности в период с 10.07.2023 по 07.08.2023, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем суд приходит к выводу о доказанности в ходе рассмотрения дела факта наличия между сторонами в спорный период трудовых отношений, не оформленных работодателем в установленном законом порядке, в связи с чем считает исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно пояснениям истца, между истцом и ответчиком согласован размер заработной платы 60 000 руб. в месяц, однако, отработав с 10.07.2023 по 07.08.2023, истец получила только 18 300 руб. Задолженность по заработной плате составила 60 000 – 18 300 = 41 700 руб.
Расчет заработной платы ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено, ходатайств о приобщении к материалам дела доказательств выплаты заработной платы не заявлялось.
Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 41 700 руб. 00 коп.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 2 320 руб. 00 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Поскольку судом удовлетворены неимущественные и имущественные требования истца, в том числе, требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1 820 руб. 60 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств – удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт серии №) и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***>) в должности продавца с 10.07.2023 по 07.08.2023.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) заработную плату в размере 41 700 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 2 320 руб.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 820 руб. 60 коп.
Разъяснить ответчику, что она вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья Е.Н. Грязных