Дело № 2-7134/2023

УИД 03RS0002-01-2023-006331-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уфа 29 августа 2023 года

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

установил:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением 36 793,88 руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии шлифовщик, сроком на 6 месяцев. На время обучения ФИО1 закреплен наставник ФИО2 В нарушение п.2.3.8 ученического договора ФИО1 уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ не возместив затраты работодателя, понесенные на его обучение. За период обучения с апреля 2022 года по июнь 2022 года ФИО1 выплачена стипендия 37 966 руб. При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение удержана сумма в размере 1 172,12 руб. Следовательно, задолженность работника перед объединением составляет 36 793,88 руб. (37 966 – 1 172,12).

В судебном заседании представитель истца ФИО3 иск поддержала.

Ответчик ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО4 иск не признали.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на дату заключения Министерством здравоохранения <адрес> (работодателем) с М. контракта о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим медицинским образованием) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации). Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии шлифовщик, сроком на 6 месяцев. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 закреплен наставник ФИО2 Пунктом 2.3.8 ученического договора предусмотрена обязанность ученика проработать в организации по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее двух лет. Согласно п.2.3.9 ученического договора ученик обязуется возместить работодателю полученную во время ученичества стипендию, денежные средства, выплаченные работодателем наставнику за обучение ученика, а также другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником обучения профессии (специальности, квалификации) по настоящему договору, пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени, если ученик по окончании обучения без уважительных причин отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо после заключения трудового договора увольняется без уважительных причин по собственному желанию либо совершает виновные действия, за которые его увольняют. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию, п.3 ст.77 ТК РФ.Согласно справке-расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена стипендия в размере 37 966 руб. (л.д.13). Согласно справке, представленной истцом, в августе 2022 года с заработной платы ФИО1 удержано 1 172,12 руб. (л.д.17).Из определенных ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении профессионального обучения условий видно, что он заключен между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ФИО1 в ПАО «ОДК-УМПО» по окончании его обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. В этой связи, доводы ответчика, его представителя о том, что к спорным отношениям не применимы нормы Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат отклонению, поскольку основаны на ошибочном толковании норм действующего законодательства.Учитывая, что ФИО1 прекратил с истцом трудовые отношения по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, не окончив обучение, не отработав время, обусловленное ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 как работник, проходивший обучение за счет средств работодателя, обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение в общей сумме 36 793,88 руб. (37 966 – 1 172,12).На основании ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате госпошлины надлежит взыскать 1 304 руб.Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить иск ПАО «ОДК-УМПО». Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты> в пользу ПАО «ОДК-УМПО» (ИНН <***>) расходы в связи с ученичеством 36 793,88 руб., расходы по оплате государственной пошлины 1 304 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Уфы. Председательствующий: Р.В. Рахимова