Дело № <...>

№ <...>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 06 марта 2023 года

Ленинградский районный суд <адрес> в составе:

судьи Харченко И.А.,

при секретаре Харыбиной С.Г.,

с участием прокурора Кучеренко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению и.о. прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к МКУ СДК <адрес> об обязании устранить допущенные нарушения законодательства в области охраны труда

установил:

<адрес> проведена проверка соблюдения требований законодательства в сфере охраны труда в деятельности МБУ СДК <адрес> в ходе которой установлено, что не проведена специальная оценка условий труда с последующей сертификацией работ по охране труда, в связи с чем прокурор <адрес> обратился в суд с исковым заявлением об обязании ответчика устранить допущенные нарушения.

Прокурор в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, в обоснование привел доводы, изложенные в нем.

Ответчик в судебное заседание не явился по неизвестной причине, который о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств об отложении не поступало.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, судом в соответствии со ст. 233 ГПК РФ вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства в сфере охраны труда в деятельности МБУ СДК <адрес> по результатам которой, установлено следующее.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в РоссийскойФедерации охраняются труд и здоровье людей (ст. 7) и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья (ч. 3 ст.37, ч. 1 ст. 41).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно п. 4 ч. 1 ст. 2 Трудового кодекса РФ относится обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации закрепленыосновные права и обязанности работодателя, в том числе обязанностьобеспечивать безопасность и условия труда, соответствующиегосударственным нормативным требованиям охраны труда.

Трудовым кодексом Российской Федерации также установлено, чтокаждый работник имеет право на рабочее место и труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантированное государством (ст.ст. 21, 219, 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить соответствующие требования охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

С ДД.ММ.ГГГГ правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту - Закон № 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

На основании пункта 1 части 2 статьи 4 Закона № 426-ФЗ работодатель вправе проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

Организация проведения специальной оценки условий труда установлена ст. 8 Закона № 426-ФЗ, в соответствии с которой обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере груда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Частью 3 ст. 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № <...> «О прокуратуре Российской Федерации» предусмотрено, что прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований.

Судом, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, дана оценка всем предоставленным сторонами в материалах дела доказательствам, которые свидетельствуют о наличии оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 45, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление и.о. прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к МКУ СДК <адрес> об обязании устранить допущенные нарушения законодательства области охраны труда, удовлетворить.

Обязать муниципальное казенное учреждение «Сельский дом культуры <адрес>» провести специальную оценку условий труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись И.А.Харченко

копия верна: судья И.А.Харченко

секретарь с/з С.Г.Харыбина