Дело № 2-3050/2025

УИД 55RS0002-01-2025-006179-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 30 сентября 2025 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Васильченко О.Н., при секретаре судебного заседания Ивановой Е.С., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» <адрес>» о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, о взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» <адрес>» (далее – ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>») о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, о взыскании судебных расходов.

В обоснование требований указал, что работает в организации ответчика в должности подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ. Был принят на работу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. с испытательным сроком три месяца. В его должностные обязанности входит: уборка территории больницы, погрузочно-разгрузочные операции, стрижка газонов и кустарников, складирование материалов, очистка мусорных урн и контейнеров, уборка бытового и строительного мусора, включая, в том числе и медицинские отходы. Работа предполагает взаимодействие с различными, интенсивными загрязнителями. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работодателем в помещении административно-хозяйственной части, были выданы средства индивидуальной защиты, а именно: перчатки х/б, головной убор, сигнальный жилет, плащ-дождевик, полуботинки летние. При этом ФИО1 работодателем не были предоставлены сертификаты соответствия рабочей одежды. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в приемной главного врача зарегистрировал заявление (номер входящей корреспонденции 862) с просьбой в течении трех рабочих дней с даты обращения выдать ему нарочно надлежащим образом заверенные копии документов, касающихся его трудовой деятельности, а именно: личную карточку выдачи - приема средств индивидуальной защиты, а также сертификаты соответствия Техническому Регламенту Таможенного союза, на полученные им средств индивидуальной защиты.

Ссылаясь на нормы статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, полагая, что по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, чего им сделано не было, обратился в суд с настоящим иском.

На основании изложенного, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей, а также судебные расходы в размере 180,00 руб., понесенные в связи с его обращением в БУК <адрес> «ОМБ» Центральная городская библиотека с целью печатного набора текста искового заявления.

В судебном заседании истец ФИО1, заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» участия не принимал, о дне и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, представил письменные пояснения, из которых следует, что ФИО1 действительно трудоустроен у ответчика в должности подсобного рабочего в хозяйственном отделе Учреждения на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик подтверждает, что ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано работодателю указанное им в иске заявление. Однако, не могут согласиться с доводом истца об оставлении его заявления без рассмотрения. ДД.ММ.ГГГГ в ответ на заявление-запрос от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подготовлен ответ с приложением личной карточки по выдаче ему СИЗ. Ввиду не возможности вручения ответа истцу лично по причине его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, работодателем принято решение направить письменный ответ от ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца посредством Почты России, простым письмом. Ответ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в едином журнале «Журнал исходящей корреспонденции», присвоен исходящий №. Кроме того, дополнительно, вся исходящая корреспонденция, направляемая Почтой России обязательно фиксируется в отдельном журнале «Журнал исходящей корреспонденции (почта России)». ДД.ММ.ГГГГ из искового заявления истца, предоставленного ответчику (вх. №), ответчику впервые стало известно о неполучении истцом ответа от ДД.ММ.ГГГГ вх. №. Работодателем было принято решение продублировать ответ от ДД.ММ.ГГГГ с приложением документов Почтой России, но уже письмом с уведомлением о вручении (факт его получения - ДД.ММ.ГГГГ, подтверждает прилагаемое уведомление о вручении, повторное письмо в адрес ФИО1 исх. № от ДД.ММ.ГГГГ). Действуя добросовестно в своем ответе от ДД.ММ.ГГГГ исх. № ответчик просит истца дополнительно обратиться к сестре - хозяйке ФИО4, с выданными СИЗ для их идентификации, с целью подготовки и выдачи ему корректных сертификатов. Однако до настоящего времени ответчик к сестре - хозяйке ФИО4 по данному вопросу не обращался. Истцу, в ответе от ДД.ММ.ГГГГ, было дополнительно разъяснено право на ознакомление с любыми имеющимися сертификатами ТР ТС на СИЗ, находящимися в свободном доступе для сотрудников Учреждения в папке «СЕРТИФИКАТЫ», на столе в кабинете сестры - хозяйки ФИО4 Кроме того, полагают, что запрашиваемые истцом документы (личная карточка выдачи СИЗ, сертификаты) фактически не относятся к документам, подлежащим выдаче работникам в 3-х дневной срок в соответствии с требованиями ст. 66.1 ТК РФ. По мнению ответчика, доводы истца изложенный в исковом заявлении необоснованные, голословные и документально не подтверждены, как этого требует положения статьи 56 ГК РФ, следовательно, заявленные в суде требования не подлежат удовлетворению.

Выслушав истца, полагавшего исковые требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Конвенция МОТ № "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (1981 г.), ратифицированная Российской Федерацией, содержит положения, обязывающие работодателя создавать безопасные условия труда, а также возлагает на работодателя обязанности по организации трудового процесса таким образом, чтобы были исключены производственные факторы, способные оказать неблагоприятное воздействие на здоровье работников, либо работодатель должен обеспечить снижение уровней их воздействия до значений социально допустимого риска.

В развитие данного принципа ст. 212 ТК РФ предусматривает, что на работодателя возлагается обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, полагающихся им средствах индивидуальной защиты, обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию средств индивидуальной защиты работников, безопасность работников при эксплуатации оборудования.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, представленных законодательством о специальной оценке условий труда, профессиональную подготовку.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзац четвертый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанному праву работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (части вторая, пятая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения (часть 8 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Судом установлено, что Куйбышевским районным судом <адрес> рассматривалось гражданское дело № по иску ФИО1 к ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В ходе рассмотрения указанного гражданского дела судом было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № между ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» и ФИО1, на основании которого истец был принят на должность подсобного рабочего в Хозяйственный отдел ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» с испытательным сроком на 3 месяца. Издан приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. Условия труда на рабочем месте: класс условий труда Допустимый, подкласс условий труда – 2 (Л.д. 18-22).

Согласно условиям трудового договора, работник имеет право, в том числе, на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором работодателя; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

На основании пунктов 2.4.3, 2.4.4, ДД.ММ.ГГГГ Трудового договора, работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда; предоставить работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя обязанностей, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя и законодательством РФ (п. 6.1 Трудового договора).

Пунктом 6.5 Трудового договора предусмотрено, в том числе, возмещение в соответствии с действующим законодательством морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Аналогичные положения содержаться в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>».

Согласно должностной инструкции подсобного рабочего хозяйственного отдела ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>», работник выполняет следующие должностные обязанности:

1. Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного руководителя.

2. Получает инвентарь, выполняет с ним работы.

3. Выполняет подсобные и вспомогательные работы на территории и помещениях работодателя (спадах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.), на прилегающей территории Работодателя.

4. Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации (тележках, тачках и т.д.), штабелирует грузы, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучие не пылевидные материалы (песок, щебень, гравий мусор и др.).

5. Очищает территорию, дороги, подъездные пути, помещения.

6.Убирает снег и лед, сгребает и откидывает его.

7. Убирает санитарно-бытовые и бытовые помещения.

8. Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации.

9. Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.

10. Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов.

11. Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.

12. Способствует сохранности оборудования, инвентаря.

13. Соблюдает производственную дисциплину, правила внутреннего трутового распорядка.

14. Выполнять подсобные и вспомогательные работы устранять аварии, поломки, неисправности, не требующие специальной квалификации, а также их последствия.

15. Осуществлять помощь в работе другим сотрудникам организации при получении соответствующего распоряжения со стороны непосредственного руководителя.

16. Информировать руководство обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях (Л.д. 27-28).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» в основные обязанности работника входит, в том числе, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты (Л.д. 31-52).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен со всеми локальными нормативными актами ответчика, что подтверждается листом ознакомления (Л.д. 23).

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты ФИО1 предусмотрено по нормам выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты следующее: костюм х/б 1 шт., фартук прорезиненный 2 шт., рукавицы комбинированные 4 пары, куртка утепленная 1 шт., брюки утепленные шт., сапоги утепленные 1 пара, полуботинки 1 пара, шапка зимняя 1 шт., жилет сигнальный 1 шт., кепка (летняя) 1 шт., перчатки х/б пара.

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выданы средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а именно: 1. Ботинки «Легион» - 1 шт., 2. Костюм «Риггер» (со светоотражающими полосами для безопасности при работе в условиях плохой видимости) – 1 шт., 3. Шапка черная 1 шт., 4. Костюм рабочий «Механизатор» (со светоотражающими полосами для безопасности при работе в условиях плохой видимости) – 1 шт. (Л.д. 60-61).

От подписания личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался, о чем составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ, причина отказа: считает, что карточка учета выдачи СИЗ заполнена некорректно, в реквизите «дата» отсутствует число.

Данное обращение было направлено для рассмотрения в Омскую транспортную прокуратуру.

По факту проверки было установлено, что в нарушение ст. 221 ТК ПФ средства индивидуальной защиты ФИО1 своевременно выданы не были.

Указанные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд с указанным иском.

Куйбышевский районный суд <адрес>, учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела в части несвоевременного обеспечения работника СИЗ, решением от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковые требования ФИО1 удовлетворил частично, взыскал с ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» <адрес>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб., а также почтовые расходы в размере 121,00 руб. ВВ удовлетворении исковых требований в остальной части иска отказано, также с ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» <адрес>» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 3 000,00.

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выданы следующие средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а именно: 1. полуботинки ? 1 шт., 2. жилет сигнальный – 1 шт., 3. дождевик ? 1 шт., 4. перчатки х/б – 1 шт., 5. головной убор - бейсболка (Л.д. 60-61).

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указал, что вследствие нарушения работодателем трудовых прав истца последний был вынужден обратиться в суд за их защитой. Полагает, что ответчик в течение трех рабочих дней должен был выдать запрошенные ФИО1 документы: личную карточку выдачи-приема средств индивидуальной защиты, сертификат соответствия Техническому Регламенту Таможенного союза, на полученные им ДД.ММ.ГГГГ средства индивидуальной защиты. Поскольку ответчик не предоставил документы в установленный законом трехдневной срок считает, что своими действиями ответчик грубо нарушил трудовые права ФИО1

Разрешая заявленные исковые требования, суд учитывает следующее.

Из материалов дела следует, что приказом главного врача ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, согласно которым необходимо выдавать работникам средства индивидуальной защиты, соответствующие их полу, росту и размеру, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивающие безопасность труда; запрещать приобретение и выдачу работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификатов соответствия (деклараций соответствия); факт выдачи работникам и сдачи ими средств индивидуальной защиты в обязательном порядке фиксировать в личных карточках учета выдачи СИЗ; организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранением с учетом рекомендаций производителя, своевременно осуществлять стирку, сушку, химчистку, обезвреживание и ремонт специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; требовать от работников обязательного применения средств индивидуальной защиты при выполнении ими трудовых обязанностей.

Согласно Инструкции по охране труда для подсобного рабочего, при выполнении работ работник обеспечивается СИЗ и смывающими средствами в соответствии с «Нормами бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>». Выдаваемые специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты должны соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасность труда, иметь подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Средства индивидуальной защиты, на которые не имеется технической документации, к применению не допускаются. Личную одежду и спецодежду необходимо хранить отдельно в шкафчиках и гардеробной. Уносить спецодежду за пределы предприятия запрещается. При работе с веществами, вызывающими раздражения кожи рук, следует пользоваться защитными перчатками, защитными кремами, очищающими пастами, а также смывающими и дезинфицирующими средствами. Перед началом работы работник обязан надеть положенные спецодежду, спецобувь и средства индивидуальной защиты, предварительно проведя их осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ. При выявлении несоответствий проинформировать непосредственного руководителя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже.

Работник также обязан эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ; соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ; проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже; информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных; вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ; вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 212 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

К нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся: правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом; единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок разработки, утверждения и изменения государственных нормативных требований охраны труда устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В целях содействия соблюдению правил по охране труда разрабатываются и утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти национальные стандарты безопасности труда. Порядок разработки, утверждения и применения национальных стандартов безопасности труда определяется законодательством Российской Федерации о стандартизации.

Статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть 1); работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (часть 2); работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (абзац девятый части 3).

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (часть 1);

средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (часть 2);

правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3);

нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (часть 4);

работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты (часть 5).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Пунктом 63 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как было установлено судом и не оспаривалось истцом в судебном заседании все положенные ему в соответствии с условиями его труда СИЗ были выданы работнику работодателем.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в приемную главного врача ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» с заявлением, в котором указывал на необходимость выдать ему в трехдневный срок с момента его обращения следующие документы: личную карточку выдачи СИЗ, сертификаты соответствия Технического регламента Таможенного союза на полученные ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ средства индивидуальной защиты (л.д. 7).

Из материалов дела следует, что на обращение ФИО1, зарегистрированное работодателем вх. № от ДД.ММ.ГГГГ и/о главного врача ФИО5 ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ подготовлен ответ с приложением копии личной карточки по выдаче СИЗ ФИО1 (л.д. 87).

На дату подготовки ответа на обращение ФИО1 последний пребывал в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается внесенными данными в личную карточку ФИО1 (Л.д. 25 оборот).

Работодателем было принято решение направить письменный ответ от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО1 в адрес истца посредствам Почты России, простым письмом.

Ответ ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в едином журнале «Журнал исходящей корреспонденции», присвоен исходящий № (Л.д. 88-89).

Дополнительно, сведения о направлении указанной исходящей корреспонденции, направленной Почтой России ответчиком зафиксированы в отдельном журнале «Журнал исходящей корреспонденции (почта России)» (л.д.90-92).

Кроме того ответ ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» в адрес ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ продублирован с приложением документов Почтой России исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, письмом с уведомлением о вручении. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ получил письмо, что подтверждается уведомлением о вручении ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 93-100).

Согласно ответа на судебный запрос ФГУП «Почта России» УФПС <адрес> ДД.ММ.ГГГГ № № следует, что в адрес ФИО1 от ЧУЗ "КБ "РЖД Медицина" <адрес>» поступило два заказных письма № и №. Заказное письмо № поступило ДД.ММ.ГГГГ в ОПС 644042 и вручено адресату ДД.ММ.ГГГГ при проведении идентификации по QR-коду, сгенерированному в мобильном приложении Общества. Заказное письмо № поступило ДД.ММ.ГГГГ в ОПС 644042 и вручено адресату ДД.ММ.ГГГГ при проведении идентификации по QR-коду, сгенерированному в мобильном приложении Общества. QR-код - это форма отображения данных о подключенной у клиента простой электронной подписи (далее - ПЭП), которая посредством использования кодов, паролей или иных средств подтверждает факт формирования электронной подписи определенным лицом. Создание и использование ПЭП регламентируется ФЗ-№ "Об электронной подписи". При выдаче отправлений по QR-код у или ПЭП извещение ф. 22 не оформляется.

Факт получения указанной корреспонденции, содержащей копию личной карточки выдачи ему СИЗ, ФИО1 в судебном заседании не оспаривал.

Кроме того из ответа от ДД.ММ.ГГГГ исх. № ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» следует, что ответчик просит истца дополнительно обратиться к сестре - хозяйке ФИО4, с выданными СИЗ для их идентификации, с целью подготовки и выдачи ему корректных сертификатов, также истцу разъяснено право на ознакомление с любыми имеющимися сертификатами ТР ТС на СИЗ, находящимися в свободном доступе для сотрудников Учреждения в папке «СЕРТИФИКАТЫ», на столе в кабинете сестры - хозяйки ФИО4, что подтверждается представленными в материалы дела фотографиями папки с сертификатами, доступной для ознакомления сотрудников.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 суду пояснил, что к сестре- хозяйке ФИО4 по данному вопросу не обращался.

Действительно в соответствии с нормами ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно положениям трудового законодательства, содержащихся в ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

По мнению суда, обращение истца в суд с настоящим иском продиктовано ошибочным толкованием норм материального права, в частности норм ст. 62 и 66.1 ТК РФ и актов их толкования.

Изучив положения норм ст.ст. 62 и 66.1 ТК РФ, суд приходит к выводу, что запрашиваемые истцом документы (личная карточка выдачи СИЗ, сертификаты) фактически не относятся к документам, подлежащим выдаче в трехдневный срок в соответствии с указанными нормами права.

Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты это отчетный документ работодателя, который применяет работодатель для учета и контроля выдачи СИЗ работникам и в который вносится вся информация о работники и выданным ему средствам защиты, указывается их количество, виды и сроки годности. Соответственно указанный документ не относится к документам, связанным с непосредственной деятельностью истца применительно к нормам ст. 66.1 ТК РФ.

Сертификат соответствия является документом, подтверждающим безопасности соответствие продукта или услуги определенным стандартам и техническим условиям. Такой сертификат является гарантией качества для потребителей, а следовательно также не относится к документам, непосредственно связанным с трудовой деятельностью истца.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Истцом заявлены требования о возмещении вреда в связи с причиненными, по его мнению, действиями (бездействиями) ответчика, морально-нравственными переживаниями, обличенными в форму страданий.

Обязанность доказывания при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействиями) ответчика они причинены, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, лежит на самом потерпевшем.

Наличие физических или нравственных страданий истца является обязательным условием для возникновения у ответчика обязанности по его компенсации.

Оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что в материалах рассматриваемого дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о факте совершения ответчиком противоправных действий /бездействий, а также о нравственных и (или) физических страданиях истца, что является основополагающим фактом при рассмотрении данной категории дел.

Дополнительно, суд отмечает, что в рассматриваемом случае, ФИО1 не исполняет свои непосредственные трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время на основании его письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ об отказе по причине периодического появления на территории Учреждения бездомных собак. Данный случай был предметом рассмотрения в Ленинском районном суде <адрес> по гражданскому делу № по заявлению ФИО1 о взыскании морального вреда с ответчика за необеспечение безопасных условий труда ФИО1 В результате рассмотрения указанного гражданского дела исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично.

В настоящее время, ФИО1 продолжает игнорировать письменные и устные поручения работодателя, отказываясь приступать к исполнению им своих непосредственных трудовых обязанностей, что ФИО1 в судебном заседании не оспаривалось. Истец пояснил под протокол судебного заседания, что, будучи на рабочем месте непосредственным исполнением возложенных на него трудовых обязанностей не занимается.

Одним из таких зафиксированных работодателем фактов является случай по отказу истца получить и выполнить письменное поручение от ДД.ММ.ГГГГ, копия поручения от ДД.ММ.ГГГГ и акт об отказе получения поручения от ДД.ММ.ГГГГ представлены работодателем в материалы дела.

Как следствие, действия работника при обращении в суд с настоящим иском о взыскании компенсации морального вреда с работодателя, при фактическом неисполнении своих трудовых обязанностей не имеют правового обоснования, а следовательно не являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Из установленных судом обстоятельств следует, что факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 как истца по возникшему с работодателем индивидуальному трудовому спору не установлен.

В соответствии со статьями 2, 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации целью гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Таким образом, обязательным условием обращения истца в суд является наличие нарушения его прав и законных интересов, которое может быть устранено посредством гражданского судопроизводства.

Поскольку нарушения трудовых прав истца на момент рассмотрения спора не установлено, постольку не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда с ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>».

В соответствии с правилами, установленными ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В связи с обращением в суд истцом понесены расходы за полиграфические услуги (набор текста искового заявления) в размере 180,00 руб. (л.д. 4).

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика расходов понесенных в связи с оказанием ему услуг по набору текста искового заявления в размере 180,00 руб. также подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №) к Частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» <адрес>» (ИНН <***>) о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, о взыскании судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Куйбышевский районный суд <адрес>.

Судья <данные изъяты> О.Н. Васильченко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

"КОПИЯ ВЕРНА"подпись судьи_________________секретарь суда____________________________________________Наименование должности уполномоченного работника аппарата суда________________ ________________ Подпись Инициалы,фамилия" "