УИД№ 77RS0001-02-2022-003718-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2022 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3351/2022 по иску ФИО2 к Местной религиозной организации «Православный приход храма Благовещения Пресвятой Богородицы в Раеве г. Москвы Русской Православной Церкви об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к Местной религиозной организации «Православный приход храма Благовещения Пресвятой Богородицы в Раеве г. Москвы Русской Православной Церкви об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, в котором просил признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, установить юридический факт осуществления истцом трудовой деятельности в период с 01.09.2015 года по 01.04.2021 года в Местной религиозной организации «Православный приход храма Благовещения Пресвятой Богородицы в Раеве города Москвы Русской Православной Церкви (Московский Патриархат), обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца, взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 120 000 рублей.

Свое обращение истец мотивировал тем, что 01.09.2015 года между ним и ответчиком был заключен договор № 19/15, по условиям которого истец с согласия и по поручению ответчика с 01.09.2015 года фактически приступил к выполнению обязанностей по должности «сторож». Ответчик ежемесячно выплачивал истцу денежную сумму в размере 20 000 рублей. Как выяснилось позднее, между сторонами был заключен не трудовой договор, а договор с добровольцем гражданско – правового характера, трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась. В связи с этим в трудовой стаж истца при расчете пенсии не была включена его работа у ответчика в период с 01.09.2015 года по 01.04.2021 года, чем нарушены его трудовые и пенсионные права.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика Местной религиозной организации «Православный приход храма Благовещения Пресвятой Богородицы в Раеве г. Москвы Русской Православной Церкви по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва на иск.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Суд, выслушав представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 11 августа 1995 г. N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" Граждане и юридические лица вправе беспрепятственно осуществлять благотворительную деятельность на основе добровольности и свободы выбора ее целей. Граждане и юридические лица вправе свободно осуществлять благотворительную деятельность индивидуально или объединившись, с образованием или без образования благотворительной организации. Никто не вправе ограничивать свободу выбора установленных настоящим Федеральным законом целей благотворительной деятельности и форм ее осуществления.

В соответствии с ч. 2 ст. 7.1 Федерального закона от 11 августа 1995 г. N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" условия участия добровольца в благотворительной деятельности юридического лица могут быть закреплены в гражданско-правовом договоре, который заключается между этим юридическим лицом и добровольцем и предметом которого являются безвозмездное выполнение добровольцем работ и (или) оказание услуг в рамках благотворительной деятельности этого юридического лица.

Условия участия добровольца в благотворительной деятельности юридического лица могут быть закреплены в гражданско-правовом договоре, который заключается между этим юридическим лицом и добровольцем и предметом которого являются безвозмездное выполнение добровольцем работ и (или) оказание услуг в рамках благотворительной деятельности этого юридического лица (часть 2).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 11 августа 1995 года N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)" под добровольческой (волонтерской) деятельностью понимается добровольная деятельность в форме безвозмездного выполнения работ и (или) оказания услуг в целях, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Федерального закона.

В соответствии с ч. 4 ст. 17.1 Федерального закона от 11 августа 1995 года N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)" условия осуществления добровольцем (волонтером) благотворительной деятельности от своего имени могут быть закреплены в гражданско-правовом договоре, который заключается между добровольцем (волонтером) и благополучателем и предметом которого являются безвозмездное выполнение добровольцем (волонтером) работ и (или) оказание им услуг в целях, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, или в иных общественно полезных целях.

В силу ч. 5 ст. 17.1 Федерального закона от 11 августа 1995 года N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)" условия участия добровольца (волонтера) в деятельности организатора добровольческой (волонтерской) деятельности, добровольческой (волонтерской) организации могут быть закреплены в гражданско-правовом договоре, который заключается между организатором добровольческой (волонтерской) деятельности или добровольческой (волонтерской) организацией и добровольцем (волонтером) и предметом которого являются безвозмездное выполнение добровольцем (волонтером) работ и (или) оказание им услуг в рамках деятельности указанных организатора, организации для достижения общественно полезных целей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 01 сентября 2015 года между ФИО2 (Доброволец) и Местной религиозной организацией «Православный приход храма Благовещения Пресвятой Богородицы в Раеве г. Москвы Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) (Приход) заключен Договор № 1/15 с добровольцем, согласно предмету которого доброволец принимает на себя обязанности по осуществлению благотворительной деятельности в форме безвозмездного труда в интересах прихода.

В силу п. 2.1 данного договора, Доброволец в целях благотворительности обязуется безвозмездно выполнять обязанности по должности сторож в соответствии с должностной инструкцией.

При выполнении работ, оказании услуг, Доброволец действует от имени и в интересах Прихода по поручению Настоятеля или Приходского совета (п. 2.2 договора)

Приход обязуется обеспечивать Добровольца материалами, оборудованием и инструментами, необходимыми для исполнения им его обязанностей, создавать условия для его безопасной и эффективной деятельности (п. 2.3 договора).

Согласно п. 4.1 договора настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля * пояснил, что работает в должности казначея – главного бухгалтера в организации ответчика, в его обязанности входит ведение бухгалтерского учета, составление отчетности. Ему (*.) известно, что истец являлся добровольцем, который помогал церкви безвозмездно, заработная плата ему не выплачивалась, за него не отчислялись налоги, приказ о принятии его на работу не издавался, трудовая книжка истца ответчику не сдавалась, свободных вакансий у истца не было.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля *. показала, что работает в должности бухгалтера у ответчика, ей известно, что истец помогал Приходу какое - то время, выполняя обязанности сторожа, затем уехал домой, при этом трудовая книжка истцом не сдавалась, трудовой договор с ним не заключался, у них в штате имеются три должности сторожа, истец был внештатный сотрудник.

Согласно штатному расписанию, представленному в материалы дела, в Местной религиозной организации «Православный приход храма Благовещения Пресвятой Богородицы в Раеве г. Москвы Русской Православной Церкви предусмотрены три должности сторожа, все эти должности заняты сотрудниками, вакантными не являлись в заявленный истцом период.

Разрешая требования истца с учетом представленных доказательств, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из того, что доказательств наличия между ФИО2 и Местной религиозной организацией «Православный приход храма Благовещения Пресвятой Богородицы в Раеве г. Москвы Русской Православной Церкви соглашения о выполнении трудовых обязанностей и подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено, как не представлено доказательств выполнения истцом своих обязанностей в рамках трудового законодательства, выполнении трудовых обязанностей, а не обязанностей в рамках гражданско-правового договора по оказанию услуг, в том числе, соблюдения работником определенного режима работы и отдыха, предоставления гарантий социальной защищенности, отпусков, систематического начисления денежных средств, закрепленного рабочего места. Как следует из материалов дела, с истцом был заключен договор с добровольцем, а согласно статье 1 Федерального закона от 11.08.1995 N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)" под добровольческой (волонтерской) деятельностью понимается добровольная деятельность в форме безвозмездного выполнения работ и (или) оказания услуг.

С учетом изложенного, руководствуясь указанными выше нормами права, на основании анализа представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что, исходя из содержания и смысла представленного договора от 01 сентября 2015 года следует, что он не соответствует специфике трудовых правоотношений. Доказательств того, что Местная религиозная организация «Православный приход храма Благовещения Пресвятой Богородицы в Раеве г. Москвы Русской Православной Церкви допустила истца к работе, представлено не было, обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей у ответчика, в связи с чем суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о признании отношений между сторонами трудовыми, установлении факта осуществления истцом трудовой деятельности в период с 01.09.2015 года по 01.04.2021 года в Местной религиозной организации «Православный приход храма Благовещения Пресвятой Богородицы в Раеве города Москвы Русской Православной Церкви (Московский Патриархат), обязании ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца.

Поскольку в удовлетворении основных требований судом отказано, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Местной религиозной организации «Православный приход храма Благовещения Пресвятой Богородицы в Раеве г. Москвы Русской Православной Церкви об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 05 августа 2022 года.

Судья Е.Г. Зотова