11RS0009-01-2023-000024-66

Дело № 2-394/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Мишиной О.Н..,

при секретаре судебного заседания Гариповой И.А.,

с участием истца путем использования систем видеоконференц-связи ФИО1,

представителя ООО «Плитный мир» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Княжпогостского района Республики Коми 30 августа 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Плитный мир» об обязании произвести перерасчет заработной платы за период работы и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Плитный мир» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 696 401руб. и взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 000руб.

В обоснование иска указано, что 28.05.2021года был трудоустроен в ООО «Плитный мир», примерно через 2 месяца, он был назначен на должность дежурного слесаря – ремонтника и переведен на работу по сменному графику. За период работы по данной должности он вынужден был выполнять работу по совмещению за мизерную доплату без заключения дополнительного соглашения с работодателем. Поскольку он является осуждённым, ему приходилось выполнять работу пильщика - станочника и наладчика оборудования. Также его неоднократно привлекали к работе без письменного согласия, он работал по 16 час. в сутки, по 2 смены подряд на протяжении последних месяцев работы, однако переработка не оплачивалась в полном объеме как и работа за совмещение профессий. Также считает незаконным его трудоустройство по 2 разряду, что его заставляли проходить повторное обучение уже имеющейся специальности. Считает, что размер оплаты существенно занижен и расчет производился работодателем неверно, что привело к нарушению его прав, в связи с чем он просит взыскать компенсацию морального вреда.

На основании определения суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ФКУ ИЦ-1 УФСИН Росси по Республике Коми, Государственная инспекция труда в Республике Коми, ФКУ ИК-3 УФСИН по Рязанской области.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования и доводы, указанные в иске. Пояснил, что он не оспаривает время учета рабочего времени, однако полагает, что сумма оплаты не соответствует требованиям трудового законодательства, очень занижена. Также пояснил, что свидетельство, подтверждающее его право работать по квалификации слесарь 4 разряда, он работодателю не предоставлял, поскольку полагал, что данная информация доступна для работодателя в связи с ведением электронной трудовой книжки. Дополнил, что по специальности он работал до 2006 года. Также пояснил, что он не пропустил срок для обращения в суд с заявленными требованиями, поскольку он ранее обращался в прокуратуру по данному вопросу.

Представитель ответчика в судебном заседании не согласился с заявленными требованиями, заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности за период до января 2022 года.

Представители ФКУ ИЦ-1 УФСИН Росси по Республике Коми, Государственной инспекции труда в Республике Коми, ФКУ ИК-3 УФСИН по Рязанской области в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Суд в соответствии о ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствии неявившихся участников процесса.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТКК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Трудовые отношения согласно положениям части первой статьи 16 Трудового кодекса возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзаца третьего части второй статьи 57 Трудового кодекса обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с 04.11.2020 года по 02.08.2022 года отбывал наказание в виде принудительных работ в ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Республике Коми на основании постановления <данные изъяты> от 21.10.2020 года, которым неотбытая часть наказания в виде лишения свободы, назначенная по приговору <данные изъяты> от 24.11.2018 года заменена принудительными работами.

В силу части 2 статьи 60.4 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к принудительным работам обязаны работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра.

Из положений части 1 статьи 60.7 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации следует, что каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. Администрация исправительных центров обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы.

Часть первую статьи 60.8, предусматривающую, что осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков;

Часть первую статьи 60.9, согласно которой администрации организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, обеспечивают их привлечение к труду с учетом состояния здоровья и квалификации, прохождение ими профессионального обучения или получение ими среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих.

Из материалов дела следует, что приказом генерального директора ООО «Плитный мир» от 28.05.2021 <№> ФИО1 принят на работу в качестве слесаря – ремонтника 2 разряда (категории) в цех по производству ДВП, тарифная ставка 18 руб. 55 коп., заключен трудовой договор <№>.

По условиям договора работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией, функциональными обязанностями и условиями настоящего трудового договора (п.2.1 трудового договора).

Согласно разделу 5 трудового договора работнику устанавливается продолжительность работы не должна превышать 12 час., продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормы часов, установленных Трудовых кодексом РФ.

Истец 09.08.2021 года обратился с заявлением на имя начальника цеха, в котором указана просьба о проведении квалификационного экзамена с целью повышения разряда со 2 на 3 разряд.

Приказом <№> от 01.01.2022 года ФИО1 переведен на должность слесарь - ремонтник 3 разряда (протокол заседания ТКК <№> от 30.12.2021 года), подписано дополнительное соглашение <№> к трудовому договору <№> от 28 мая 2021 года.

Истец 28.12.2021 года обратился с заявлением на имя начальника цеха, в котором указана просьба о проведении квалификационного экзамена с целью повышения разряда с 3 на 4 разряд.

На основании приказа <№> от 19.10.2022 года ФИО1 переведен на должность слесарь - ремонтник 4 разряда.

Учитывая непрерывный процесс производства на предприятии, на основании положений ст. 104 ТК РФ, приказом директора ООО «Плитный мир» <№> от 28.06.2018 года, утверждено положение «о суммированном учете рабочего времени персонала предприятия».

Пунктом 1.4 положения о суммированном учете рабочего времени персонала предприятия, определено, что продолжительность учетного периода работников с суммированным учетом рабочего времени составляет один квартал.

Пунктом 3.1 положения о суммированном учете рабочего времени персонала предприятия, определен порядок оплаты сверхурочной работы, осуществляемый по окончании учетного периода, в следующем месяце отчетного периода.

Постановлением Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства. Рекомендации предусматривают общие условия и порядок применения таких режимов, опубликованы в издании "Бюллетень Госкомтруда СССР", 1985 г., N 11.

Пунктом 5.5 Рекомендаций установлено, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Определением Верховного Суда РФ от 27.12.2012 N АПЛ12-711 «Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068», было отказано в* удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 г.

Таким образом, расчет повышающего коэффициента оплаты труда за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается путем деления часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени на количество рабочих дней в отчетном периоде (квартал в нашем случае).

В ходе судебного заседания исследованы табели учета рабочего времени за спорный период, истец в судебном заседании не оспаривал время учета, однако, полагал, что расчет оплаты за отработанное время произведен с нарушением норм, в том числе с нарушением норм ст. 152 ТК РФ, поскольку полагал, что основания для установления суммированного учета рабочего времени работодателем - 3 месяца, в отношении его должности отсутствуют, так как он не работает на работах с вредными условиями труда.

Приказом директора ООО «Плитный мир» от 24.02.2021 года <№> установлена оплата по вызову на аварийные и ремонтные работы согласно которому с 01.02.2021 года оплата по вызову на аварийные работы в выходной праздничный день работника, осуществлена на основании приказа из расчета 180 рублей за каждый час работы. Учет задействования работника для устранения аварии производится диспетчером согласно п. 1.17 приказа <№> от 28.06.2018 года.

В ходе изучения представленных табелей учетного времени и расчетных листов по начислению заработной платы истцу, судом установлено, что в июне 2021 года ФИО1 отработал 167 часов (производственный календарь - 167 часов рабочих дней в месяце 21). Привлекался к работам по устранению аварии в выходной день, отработал 11 часов, согласно табелю учета рабочего времени на июнь 2021 года, произведена оплата в сумме 1980 рублей из расчета 180 рублей за каждый час работы, согласно приказу <№> от 24.02.2021 года.

В июле 2021 года он отработал 200 часов (из которых 8 часов работа в выходные праздничные дни, производственный календарь - 176 часов, переработка составляет 16 часов, рабочих дней в месяце 22).

Привлекался к работам по устранению аварии в выходной день, отработал 5 часов, согласно табелю учета рабочего времени на июль 2021 года, произведена оплата в сумме 900 рублей из расчета 180 рублей за каждый час работы, согласно приказу <№> от 24.02.2021 года.

Согласно табелю осуществлена доплата за совмещение профессий в сумме 1000 рублей.

Август 2021 года: отработано 176 часов (производственный календарь - 176 часов, рабочих дней в месяце 22).

Привлекался к работам по устранению аварии в выходной день, отработал 5 часов, согласно табелю учета рабочего времени на август 2021 года, произведена оплата в сумме 900 рублей из расчета 180 рублей за каждый час работы, согласно приказу <№> от 24.02.2021 года.

Согласно табелю осуществлена доплата за совмещение профессий в сумме 1000 рублей.

Сентябрь 2021 года: отработано 184 часов (производственный календарь - 176 часов, переработка составляет 8 часов, рабочих дней в месяце 22).

Привлекался к работам по устранению аварии в выходной день, отработал 19 часов, согласно табелю учета рабочего времени на сентябрь 2021 года, произведена оплата в сумме 3420 рублей из расчета 180 рублей за каждый час работы, согласно приказу <№> от 24.02.2021 года.

Согласно табелю осуществлена доплата за совмещение профессий в сумме 1000 рублей.

Октябрь 2022 года: отработано 184 часов (производственный календарь - 168 часов, переработка составляет 16 часов, рабочих дней в месяце 21).

Привлекался к работам по устранению аварии в выходной день, отработал 4 часов, согласно табелю учета рабочего времени на сентябрь 2021 года, произведена оплата в сумме 720 рублей из расчета 180 рублей за каждый час работы, согласно приказу <№> от 24.02.2021 года.

Согласно табелю осуществлена доплата за совмещение профессий в сумме 1200 рублей. Оплата за выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени за 3 квартал 2021 года в сумме 174 рубля (16 часов переработки * 21.75 рублей часовая тарифная ставка * 0.5 «в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода», 66 дней рабочих в третьем квартале 2021 года 16/66=0,24 часов переработки в день).

В ноябре 2021 года отработано 176 часов (из которых выходные праздничные дни - 8 часов, производственный календарь - 159 часов, переработка составляет 9 часов, рабочих дней в месяце 20).

Согласно табелю осуществлена доплата за совмещение профессий в сумме 1450 рублей.

В декабре 2021 года отработано 184 часов (производственный календарь - 176 часов, переработка составляет 8 часов, рабочих дней в месяце 22).

Привлекался к работам по устранению аварии в выходной день, отработал 8 часов, согласно табелю учета рабочего времени на сентябрь 2021 года, произведена оплата в сумме 1440 рублей из расчета 180 рублей за каждый час работы, согласно приказу <№> от 24.02.2021 года.

Согласно табелю осуществлена доплата за совмещение профессий в сумме 2075 рублей.

В январе 2022 года отработано 192 часов (из них праздничные выходные 48, производственный календарь - 128 часов, переработка составляет 16 часов, рабочих дней в месяце 16).

Согласно табелю осуществлена доплата за совмещение профессий в сумме 1675 рублей.

Оплата за выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени за 4 квартал 2021 года в сумме 358,88 рубля (33 часов переработки * 21.75 рублей часовая тарифная ставка * 0.5 «в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода», 63 дней рабочих в четвертом квартале 2021 года 33/63=0,52 часов переработки в день).

В феврале 2022 года отработано 160 часов (производственный календарь - 151 часов, переработка составляет 9 часов, рабочих дней в месяце 19).

Привлекался к работам по устранению аварии в выходной день, отработал 9 часов, согласно табелю учета рабочего времени на февраль 2022 года, произведена оплата в сумме 1620 рублей из расчета 180 рублей за каждый час работы, согласно приказу <№> от 24.02.2021 года.

Согласно табелю осуществлена доплата за совмещение профессий в сумме 1675 рублей.

В марте 2022 года отработано 188 часов (из которых 8 часов выходные, праздничные дни, производственный календарь - 175 часов, переработка составляет 5 часов, рабочих дней в месяце 22).

Согласно табелю осуществлена доплата за совмещение профессий в сумме 1675 рублей.

В апреле 2022 года отработано 176 часов (производственный календарь - 168 часов, переработка составляет 8 часов, рабочих дней в месяце 21).

Согласно табелю осуществлена доплата за совмещение профессий в сумме 1500 рублей.

Оплата за выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени за 1 квартал 2022 года в сумме 400,65 рубля (30 часов переработки * 26.71 рублей часовая тарифная ставка * 0.5 «в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода», 57 дней рабочих в первом квартале 2022 года 30/57=0,53 часов переработки в день).

В мае 2022 года отработано 184 часов (из которых 16 часов работа в выходные праздничные дни, производственный календарь - 144 часов, переработка составляет 24 часов, рабочих дней в месяце 18).

Согласно табелю осуществлена доплата за совмещение профессий в сумме 1700 рублей.

В июне 2022 года отработано 188 часов (Из которых 16 часов работа в выходные праздничные дни, производственный календарь - 168 часов, переработка составляет 4 часа, рабочих дней в месяце 21).Согласно табелю осуществлена доплата за совмещение профессий в сумме 500 рублей.

Оплата за выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени за май 2022 года (проведение капитального ремонта) в сумме 427,36 рубля (оплачено 24 часа, из которых: 16 часов переработки * 26.71 рублей часовая тарифная ставка * 0.5 «в полуторном размере за первые два часа, 8 часов переработки *26,71 часовая тарифная ставка *1 «в двойном размере» в связи с проведением капитального ремонта оборудования в мае 2022 года).

В октябре 2022 года с ФИО1 произведен расчет в связи с его увольнением, в том числе оплачена работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени за второй квартал 2022 года в количестве 12 часов, в сумме 160,26 рублей, (12 часов переработки * 26.71 рублей часовая тарифная ставка * 0.5 «в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода», 42 дня рабочих во втором квартале 2022 года (апрель, июнь) 12/42=0,29 часов переработки в день).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 оплата по вызову на аварийные работы в выходной праздничный день, осуществлена работодателем на основании приказа <№> от 24.02.2021 года, из расчета 180 рублей за каждый час работы, оплата за сверхурочную работу в соответствии со ст. ст.152, 152 ТК РФ с учетом Положения об оплате труда работников предприятия ООО «Плитный мир», которым установлен суммированный учет рабочего времени- 3 месяца.

Доводы истца, что работодатель не имел права устанавливать суммированный учет рабочего времени - 3 месяца, судом не принимаются, поскольку основаны на неверном толковании норм права.

Оценивая доводы истца относительно низкого размера оплаты труда, суд приходит к следующему.

Согласно части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П следует, что оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой-четвертой, одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П).

В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что размер тарифной ставки истца при приеме его на работу установлен трудовым договором, далее дополнительным соглашением изменялся в соответствии со штатным расписанием общества и установлением разряда, размер заработной платы был не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Действующее трудовое законодательство допускает установление тарифных ставок (окладов) в качестве составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше этой величины.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период работы в ООО «Плитный мир» не подлежат удовлетворению

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о применении ст. 392 ТК РФ по заявленным требованиям, суд приходит к следующему.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (часть 1), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2); положения части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что при пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункту 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Кроме того, в пунктах 14, 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что судам следует иметь в виду, что статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) и, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из материалов дела следует, что истец обратился в суд по заявленным требованиям 09 января 2023 года, также установлено, что 03.08.2022 года он обращался в прокуратуру Княжпогостского района с заявлением о нарушении трудового законодательства ООО «Плитный мир», ответ на данное обращение, направленное в адрес ФИО1, датировано 01.09.2022 года.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, истцом пропущен срок на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ по заявленным требованиям за период с мая по август 2021 года.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании невыплаченной заработной платы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Плитный мир» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 696 401руб. и взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивировочной его части – 04 сентября 2023 года - путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья - О.Н.Мишина.