07RS0004-01-2022-003438-79
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 августа 2022 года город Нальчик
Нальчикский городской суд Кабардино-Балкарской Республики в составе: председательствующего, судьи – Блиевой Р.С., при секретаре – Чегемовой Л.А., с участием старшего помощника прокурора – Узеевой ФИО9, действующей по доверенности от 12.08.2022г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора в интересах ФИО1 ФИО8 к ООО «Венге», в котором он просит:
признать отношения между ООО «Венге» и ФИО1 ФИО10 трудовыми отношениями;
взыскать с ООО «Венге», , ИНН <***>, задолженность по заработной плате в размере 20000 рублей в пользу ФИО3, проживающей по адресу: , а также взыскать с должника госпошлину в доход государства;
обязать ООО «Венге» произвести запись в трудовой книжке ФИО1 ФИО11 о трудовом стаже за период 20.06.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ, -
установил:
Прокурор обратился в суд с иском к ООО «Венге» в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в интересах ФИО3 с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя тем, что прокуратурой города по обращению ФИО3 проведена проверка на предмет соблюдения требований трудового законодательства ООО «Венге».
Проверкой установлено, что ФИО1 ФИО12 работала в ООО «Венге» ручницей с 20.06.2021г. по 11.08.2021г.
Трудовые отношения с ФИО1 ФИО13 ООО «Венге» оформлены не были.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно требованиям ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Из объяснений директора ООО «Венге» ФИО5 следует, что указанный работник был действительно допущен к работе в интересах организации, и ей не была своевременно выплачена заработная плата.
Представитель процессуального истца - Помощник прокурора – ФИО2, просила удовлетворить исковые требования прокурора в интересах ФИО3
Материальный истец – ФИО3, надлежащим образом извещенная о времени и месте проведения судебного заседания, обратилась в суд телефонограммой, попросив рассмотреть дело в её отсутствие.
В соответствии с ч.3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, в связи с чем, суд решил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие истца.
Ответчик – ООО «Венге», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения настоящего дела, не обеспечило явку в суд своего представителя. О причинах неявки суду не сообщили.
Суд по правилам п. 4 ст. 167 ГПК РФ решил рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав позицию прокурора, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ и ст. 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и т. д.
Основанием для предъявления в суд искового заявления является письменное обращение ФИО3 к прокурору с заявлением от 17.01.2022г. о проведении проверки по факту задержки выплаты заработной платы с 20.01.2021г. по 11.08.2021г. и обращении в её интересах в суд с заявлением о взыскании задолженности.
ФИО3 работала в ООО «Венге» с 20.01.2021г. по 11.08.2021г.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя, или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 данного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками данного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи данного Кодекса или иного федерального закона.
Из объяснений директора ООО «Венге» ФИО5 следует, что ФИО3 была действительно допущена к работе в интересах организации, и ей не была своевременно выплачена заработная плата, что подтверждает, что ФИО3 действительно находилась с ООО «Венге» в трудовых отношениях и была фактически допущена к выполнению трудовой функции.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст.84.1 ТК РФ при расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.
На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ - правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались.
Согласно вышеуказанным нормам трудового законодательства и в порядке статей 12, 56 ГПК РФ судом на истца возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, наличие задолженности у ответчика по заработной плате, в период времени, в течение которого заработная плата не выплачивалась, основания взыскания заработной платы, ее расчет и размер.
Факт отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, должен был доказать ответчик.
Прокурор , который обратился в суд с иском в интересах ФИО3, представил доказательства того, что ФИО3 работала с 20.01.2021г. по 11.08.2021г. в ООО «Венге» и задолженность ООО «Венге» по заработной плате перед ФИО3 составляет 20000 руб.
ООО «Венге» доказательств, подтверждающих факт отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате суду не представил.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что нарушенные ООО «Венге» трудовые права ФИО3 подлежат восстановлению путем возложения на ООО «Венге» обязанности выплатить ей образовавшуюся перед ней задолженность по заработной плате в размере 20000 руб., а также заключить с ней трудовой договор, издать приказы об её приме на работу и её увольнении и произвести запись в трудовой книжке ФИО3 о трудовом стаже за период с 20.06.2021г. по 11.08.2021г.
В соответствии с п.п.9 п.1. ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:
прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании вышеизложенного суд пришел к выводу, что исковые требования прокурора в интересах ФИО6 должны быть удовлетворены в размере 20000 руб., поэтому государственная пошлина с этой суммы составляет 800 руб., которая подлежит взысканию с ООО «Венге» в пользу Местного самоуправления городского округа Нальчик.
На основании изложенного, и руководствуясь статьями 193-198 ГПК РФ, -
РЕШИЛ :
Удовлетворить исковые требования Прокурора в интересах ФИО1 ФИО14.
Признать отношения между ООО «Венге» и ФИО1 ФИО15 трудовыми отношениями.
Взыскать с ООО «Венге», , ИНН <***>, задолженность по заработной плате в размере 20000 рублей в пользу ФИО1 ФИО16, проживающей по адресу: .
Возложить на ООО «Венге» обязанность произвести запись в трудовой книжке ФИО1 ФИО17 о трудовом стаже за период с 20.06.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ,
Взыскать с ООО «Венге», , ИНН <***> в пользу Местного самоуправления городского округа Нальчик государственную пошлину в размере 800 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Кабардино-Балкарской Республики через Нальчикский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения в мотивированном виде.
Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГг.
Председательствующий- Р.С.Блиева
Копия верна:
Судья Нальчикского горсуда Р.С.Блиева
Решение вступило в законную силу «_____» _____________________2022г.
Судья Нальчикского горсуда - Р.С.Блиева