№2-1611/2022

11RS0002-01-2022-001811-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута, Республика Коми 08 сентября 2022 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре Матюшкиной А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1611/2022 по иску ФИО1 к Контрольно- счетной комиссии МОГО «Воркута» о взыскании оплаты отпускных, компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, индексации,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Контрольно-счетной комиссии МОГО «Воркута» (далее – КСК) о взыскании оплаты отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, индексации.

В обоснование требований указано, что <дата> ФИО1 приступил к исполнению обязанностей председателя КСК. <дата> ФИО1 находился в очередном отпуске, отпускные не выплачены. Факт нахождения ФИО1 в ежегодном отпуске <дата> установлен в судебном порядке. Средний дневной заработок составляет 12051,29 руб. просит взыскать оплату отпуска за 1 день – <дата> в сумме 12051,29 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, индексацию за период с <дата> по день вынесения судебного решения на основании ст.208 ГПК РФ.

КСК с требованиями ФИО1 не согласилась, в возражениях на исковое заявление указано, что при увольнении ФИО1 произведен окончательный расчет, выплачена компенсация за неиспользованные 25 календарных дней ежегодного отпуска, оплата отпускных за <дата> учтена при расчете дней компенсации. В удовлетворении требований просят отказать.

ФИО1, извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, просил рассматривать дело в свое отсутствие.

Ответчик, третьи лица, извещенные о месте и времени судебного заседания, в суд представителей не направили.

На основании ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие сторон.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела ..., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ( ч.1 ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что ФИО1 решением Совета МОГО «Воркута» от <дата> ... назначен на должность ... с <дата> сроком на пять лет, с ФИО1 заключен трудовой договор ... от <дата>. Согласно трудовому договору ФИО1 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью 15 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 15 календарных дней.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> внесены изменения в трудовой договор: начиная с <дата> по <дата> и далее ... предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим законодательством: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в количестве 24 календарных дня, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью 10 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от <дата> по делу ... по иску ФИО1 к Совету МОГО «Воркута», председателю Совета МОГО «Воркута» ФИО2, исполняющему обязанности прокурора г.Воркуты Багрову А.В., прокуратуре Республики Коми, Контрольно-счетной комиссии МОГО «Воркута», ФИО1 восстановлен на работе в должности ... с <дата>, в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата>, апелляционным определением установлено, что ФИО1 находился в очередном отпуске с <дата>.

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

По доводам ответчика оплата отпуска за <дата> включена в расчет компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении.

Суд не может согласиться с доводами ответчика. Из расчетного листка за май 2021 года следует, что ФИО1 произведена оплата: за классный чин, надбавка за выслугу лет, ежемесячное денежное поощрение, должностной оклад, надбавка за особые условия службы, районный коэффициент, северная надбавка, отпуск основной за период с 20.04. по 23.04. (4 дня), компенсация отпуска – 25 календарных дней, больничный лист, премия ежемесячная. 31 мая в расчетном листе обозначено как отсутствие по невыясненной причине, оплата не начислена.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от <дата> по делу ... в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата>.

Таким образом, <дата> не оплачен работодателем как отпуск и не оплачен как время вынужденного прогула.

Доводы ответчика о том, что <дата> включено в расчет компенсации за неиспользованный отпуск, основаны на неверном толковании норм материального права.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) в срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитываются: а) фактически проработанное время; б) время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе); в) время, когда работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал, но получал пособие от страховой кассы (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин, уход за больным членом семьи).

Таким образом, <дата> подлежит включению в период для определения права на отпуск, соответственно, включается в период для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, что, однако, не освобождает от обязанности оплаты <дата> как отпуска. Как следует из доводов и расчетов ответчика, <дата> фактически включено в период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, однако, доказательств оплаты <дата> как отпуска суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что оплата отпускных за <дата> работодателем не произведена, требования о взыскании оплаты отпуска подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать оплату отпуска в сумме 12051,29 руб..

Проверяя расчет истца, расчет ответчика, суд приходит к следующему.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, пунктом 4 которого установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, для определения среднего заработка в целях оплаты дня отпуска <дата> следует учитывать фактически начисленную заработную плату за период с мая 2020 года по апрель 2021 года.

Согласно записке-расчету (л.д.54) средний дневной заработок за период с мая 2020 года по апрель 2021 года составил 8519,36 руб. (всего начислено 2059811,77 руб.: 241,78 – общее количество отработанных дней = 8519,36 руб.)

По доводам истца для определения размера среднего заработка необходимо использовать записку-расчет от 18.08.2021, представленную в материалы гражданского дела №2-1784/2021 (том3 л.д.3-4), где средний дневной заработок определен в размере 11964,48 руб..

С доводами истца нельзя согласиться. Средний дневной заработок в размере 11964,48 руб. определен за период с июня 2020 года по май 2021 года включительно, тогда как для целей выплаты отпускных необходимо учитывать иной период – с мая 2020 года по апрель 2021 года.

Истец, заявляя требования об определении среднего дневного заработка в размере 12051,29 руб., фактически выражает несогласие с размером начисленной заработной платы, что предметом данного спора не является.

Таким образом, суд приходит к выводу, что средний дневной заработок истца для целей выплаты отпускных составляет 8519,36 руб.. Расчет среднего дневного заработка, представленный ответчиком, суд признает правильным, произведенным в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Истец также просит выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с <дата> по день вынесения судебного решения.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, исходя из положений ст. 236 ТК РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы, подлежат начислению и взысканию с работодателя за все время задержки причитающихся работнику выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ). Принимая во внимание, что приказ о предоставлении ежегодного отпуска ФИО1 передан в бухгалтерию <дата>, что сторонами не оспаривалось, то компенсация за задержку выплаты отпускных должна быть начислена с <дата>.

При выплате заработной платы работодатель как налоговый агент обязан перечислять за работника налоги в размере 13% от дохода и страховые взносы, следовательно, сумма к выплате составила бы 7411,84 руб. (8519,36-13%), из которой подлежат расчету проценты.

Проценты за период с <дата> по <дата> составляют 2198,84 руб.

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

5,00 %

1/150

7 411,84 * 17 * 1/150 * 5%

42,00 р.

5,50 %

1/150

7 411,84 * 41 * 1/150 * 5.5%

111,42 р.

6,50 %

1/150

7 411,84 * 49 * 1/150 * 6.5%

157,38 р.

6,75 %

1/150

7 411,84 * 42 * 1/150 * 6.75%

140,08 р.

7,50 %

1/150

7 411,84 * 56 * 1/150 * 7.5%

207,53 р.

8,50 %

1/150

7 411,84 * 56 * 1/150 * 8.5%

235,20 р.

9,50 %

1/150

7 411,84 * 14 * 1/150 * 9.5%

65,72 р.

20,00 %

1/150

7 411,84 * 42 * 1/150 * 20%

415,06 р.

17,00 %

1/150

7 411,84 * 23 * 1/150 * 17%

193,20 р.

14,00 %

1/150

7 411,84 * 23 * 1/150 * 14%

159,11 р.

11,00 %

1/150

7 411,84 * 18 * 1/150 * 11%

97,84 р.

9,50 %

1/150

7 411,84 * 41 * 1/150 * 9.5%

192,46 р.

8,00 %

1/150

7 411,84 * 46 * 1/150 * 8%

181,84 р.

Итого:

2 198,84 руб.

Требования о взыскании индексации за невыплату отпускных за период с <дата> по день вынесения судебного решения удовлетворению не подлежат.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. Если иное не предусмотрено федеральным законом, присужденные денежные суммы индексируются со дня вынесения решения суда или, если решением суда предусмотрена выплата присужденной денежной суммы в предстоящем периоде, с момента, когда такая выплата должна была быть произведена.

Таким образом, требование об индексации за период до дня вынесения решения суда не основано на нормах права, удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Контрольно-счетной комиссии муниципального образования городского округа «Воркута» в пользу ФИО1 оплату отпускных в сумме 8519,36 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 2198,84 руб., всего 10718,20 руб. (десять тысяч семьсот восемнадцать рублей 20 коп.)

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения – 14.09.2022.

Председательствующий Н.В.Полякова