Решение по делу № 2-2823/2022 от 25.11.2022 | Первомайский районный суд г. Мурманска (Мурманская область)

Дело № 2-2823/2022

51RS0002-01-2022-003795-39

Мотивированное решение изготовлено 25.11.2022 года

(с учетом выходных дней)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2022 года г. Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе председательствующего судьи Григорьевой Е.Н.,

при секретаре Ниходимовой О.Ю.,

представителя истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4, посредством ВКС,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «АКАДЕМИА» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО5 обратился с иском к ООО «АКАДЕМИА» (далее – Общество, ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указав, что *** между ФИО5 и Обществом заключен трудовой договор №*** (далее – договор).

*** приказом руководителя Общества №*** «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)», действие договора прекращено. ***, по заявлению истца от ***, предоставлены расчетные листки за ***. *** истцу при получении документов при увольнении, были представлены расчетные листки за ***.

Ответчик в нарушении норм и требований статей 91, 96, 100, 103 Трудового Кодекса РФ, с учетом сменной работы истца (продолжительность 24 часа, в ночное время), режим рабочего времени не установил, учет времени отработанного истцом не вел, графики сменности до его сведения не доводил, извещение в форме расчетного листка своевременно не предоставлял.

В результате грубых нарушений ответчиком трудовых прав истца, расчет заработной платы в период действия договора произведен без учета сменной работы, продолжительности ежесменной работы, графика сменности, отсутствия правил внутреннего трудового распорядка устанавливающего введение суммированного учета рабочего времени, работы в ночное время. В связи с нарушением указанных трудовых прав истца, были составлены и направлены обращения в Государственную инспекцию труда в ***, прокуратуру ***, в ходе проведенных проверок, установлены нарушения ответчиком трудового законодательства.

*** в адрес ответчика направлена претензия с предложением в досудебном порядке урегулировать возникшие разногласия, оставленная без удовлетворения.

С учетом изложенного, истец просил обязать ответчика выплатить в полном размере причитающуюся заработную плату за период с *** в размере 219 136 рублей, обязав уплатить налог на доходы физических лиц в размере 32 744 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя в порядке статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске с учетом представленных письменных объяснений.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании посредством участия по ВКС с *** судом ***, иск не признала, считает исковые требования незаконными и не подлежащими удовлетворению, представила письменные возражения, в которых указала, что ранее *** судом *** было рассмотрено дело №*** по иску ФИО5 к ООО «АКАДЕМИА» об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы. Решением *** суда *** от *** в исковых требованиях истца было отказано в полном объеме. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам *** областного суда от *** решение *** суда *** от *** было отменено и принято по делу по новое решение об установлении факта трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Академиа» в период с ***, с возложением обязанности на Общество с ограниченной ответственностью «Академиа» внести в трудовую книжку ФИО5 запись о приеме на работу с ***. В настоящее время апелляционное определение отменено *** кассационным судом общей юрисдикции и дело передано на рассмотрение в суд апелляционной инстанции.*** по письменному заявлению истца о приеме на работу на должность *** с тарифной дневной ставкой ***, согласно штатному расписанию, между сторонами был заключен трудовой договор №***, по условиям которого истец принимается на работу в ООО "АКАДЕМИА" по адресу: ***. Приказом от *** внесены изменения в трудовой договор, в связи с допущенной технической ошибкой при указании должности в трудовом договоре, а должность изменена на ***. В соответствии со штатным расписанием от ***, утвержденным приказом №*** от *** на момент приема истца в штате ООО «АКАДЕМИА» было 2 человека: ***, с тарифной ставкой ***, установленной п.4.1 трудового договора. Согласно п.5.1.5.3 трудового договора для работника устанавливается режим рабочего времени в соответствии с графиком выхода на работу. Продолжительность ежедневной работы составляет 10 часов. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Указанные обстоятельства не были опровергнуты истцом. Какие-либо возражения, дополнения относительно того факта, что истец якобы работал у ответчика и днем и ночью не заявлялись. Трудовой договор был подписан истцом без замечаний и в период трудовой деятельности последний не обращался к ответчику с заявлениями о каких-либо несоответствиях. Заработная плата, установленная трудовым договором, выплачивалась ответчику, в установленный трудовым договором и действующим законодательством срок в размере, соответствующем количеству отработанного времени. Истец при ежемесячной выплате в период трудовой деятельности, при надлежащей заботе об осуществлении и защите своих прав не лишен был возможности обратиться к ответчику за получением разъяснений о порядке расчета сумм, что им не было сделано. Кроме того, *** при рассмотрении спора по делу №*** истец не имел, что зафиксировано в деле. Ответчик является субъектом малого и среднего предпринимательства (микропредприятием), что подтверждается выпиской из реестра от ***. Приказом №*** от *** отказался от применения локально-нормативных актов и не обязан был предоставлять их истцу. Истец, исходя из представленного расчета, указал, что заработная плата *** за 3 месяца составила ***. В материалы дела при рассмотрении спора по делу №*** истцом в обоснование своих требований были предоставлены документы об отклике на вакансию ***. Согласно информации из представленных документов заработная плата на вакансию, на которую откликнулся истец составляет ***. Уровень заработной платы на территории *** согласно данным статистики действительно превышает средний размер заработных плат в других субъектах, однако не может составлять размер заработной платы *** для указанной должности. Более того из представленных истцом документов на вакансию, на которую откликнулся истец не следует, что это суточная работа, как заявлено истцом в расчете продолжительности смены, а указано, что она сменная, что соответствует условиям заключенного трудового договора. В своем исковом заявлении истец ссылается на тот факт, что последний составлял и направлял ряд обращений в Государственную инспекцию труда в ***, Прокуратуру, однако ни одно из заявлений не содержит указанных в настоящем иске требований. Полагает, что истцом не представлено допустимых доказательств, подтверждающих, что истец осуществлял трудовую деятельность по указанию работодателя либо работник согласовывал работу сутками и/или работу в ночное время. В материалах дела отсутствуют приказы и распоряжения работодателя о привлечении ответчика к сверхурочной или ночной работе. С учетом изложенного, просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Третье лицо – ГИТ *** в судебное заседание представителя не направил, возражений по иску не представил.

Третье лицо – ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что ИП ФИО1, является собственником нежилых помещений *** по адресу: *** (далее-Здание) на основании договора купли-продажи нежилых помещений от ***. Нежилое помещение *** имеет площадь ***, и расположено на 3 этаже Здания; *** имеет площадь *** и расположено на 3 этаже; помещение *** имеет площадь *** и расположено на 4 этаже; помещение *** имеет площадь *** и расположено на 4 этаже здания. Указанные помещения для удобства их идентификации объединены под названием *** Остальные помещения, расположенные в здании, находятся в собственности других физических лиц и объединены под названием *** Доступ к помещениям осуществляется через единый (общий) вход, расположенный со стороны *** имеет одну стойку ресепшн, имеет общую систему доступов и общую коридорную систему проходов и не выделен (не изолирован) от других помещений. *** ИП ФИО6 заключил с ООО «Академиа» договор №*** возмездного оказания услуг ***, комплексное управление которым осуществляет УК ООО «Академиа», тем самым третье лицо осуществляет предпринимательскую деятельность без привлечения наемных сотрудников, не знаком с истцом, с ним не взаимодействовал, не принимал решение о принятии его на работу, равно как и принимал его на работу в свой штат и не располагает никакой информацией о его трудовой деятельности.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы данного дела, материалы надзорного производства прокуратуры *** №***, материалы проверки Государственной инспекции труда в *** по факту обращения ФИО5 по вопросам нарушения трудового законодательства ООО «Академия», не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что *** между ООО «Академиа» и ФИО5 заключен трудовой договор №***.

В силу пунктов 1.1.,1.2, 1.5 трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности *** Работник принимается на работу в ООО «Академиа», расположенное по адресу: ***, и приступает к работе ***.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, без испытания, является договором по основной работе (пункты 1.6.-1.8. трудового договора).

В силу пунктов 4.1., 5.1. трудового договора работнику установлен режим рабочего времени в соответствии с графиком выхода на работу. Продолжительность ежедневной работы составляет 10 часов. Дневная тарифная ставка составляет ***.

В трудовую книжку истца на основании данного приказа была внесена запись *** о приеме на работу в качестве ***

*** истец ознакомлен с должностной инструкцией администратора службы приема и размещения ООО «Академиа», что подтверждается его подписью.

В связи с допущенной технической ошибкой при указании должности в трудовом договоре №*** от *** приказом от *** внесены изменения в трудовой договор, а именно в пункте 1.1. изменена должность на ***. В этот же день составлен акт об отказе истца в ознакомлении и получении уведомления, а также подписании письменного соглашения об изменении трудового договора и ознакомлении с приказом.

*** на основании приказа №*** трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Указанные факты были ранее установлены решением *** суда *** от ***, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам *** областного суда от *** в рамках рассмотрения гражданского дела №*** по иску гр-на ФИО5 к ООО «Академиа» об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы.

Решением *** суда *** от *** в удовлетворении исковых требованиях истца было отказано в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам *** областного суда от ***, решение *** районного суда *** от *** отменено, по делу вынесено новое решение, которым установлен факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Академиа» в период с ***, возложена на ООО «Академиа» обязанность внести в трудовую книжку ФИО5 запись о приеме на работу с ***, из средств ООО «Академиа» в доход соответствующего бюджета взыскана государственная пошлина в размере 300 рублей.

Требований о взыскании недополученной заработной платы ФИО5 в рамках рассмотрения дела №*** не заявлялось.

Определением судебной коллегии *** кассационного суда общей юрисдикции от *** апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам *** областного суда от *** отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

На момент рассмотрения дела №***, решение по гражданскому делу №*** по иску гр-на ФИО5 к ООО «Академиа» об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы не вступило в законную силу.

В силу абзаца пятого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (части первая и вторая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе для сверхурочной работы.

Согласно статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Исходя из приведенных норм права, заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со штатным расписанием ООО «Академиа» от ***, утвержденным приказом №*** от *** на момент приема истца на работу в штате ООО «Академиа» было 2 человека: *** с тарифной ставкой ***.

Как следует из трудового договора №*** от ***, согласно п.5.1., 5.3. трудового договора для работника устанавливается режим рабочего времени в соответствии с графиком выхода на работу. Продолжительность ежедневной работы составляет 10 часов. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Указанные обстоятельства не были опровергнуты истцом в ходе судебного разбирательства.

Какие-либо возражения, дополнения относительно того факта, что истец работал у ответчика в ином режиме работы в период действия трудового договора не заявлялись. Трудовой договор был подписан истцом без замечаний и в период трудовой деятельности последний не обращался к ответчику с заявлениями о каких-либо несоответствиях в графике смен, табеле рабочего времени, установления работодателем рабочей смены свыше 10 часов.

Кроме того, согласно представленным ответчиком табелям рабочего времени за период осуществления истцом своих трудовых обязанностей в ООО «Академиа» продолжительность ежедневной работы истца составляет 10 часов, что соответствует условиям трудового договора.

Заработная плата, установленная трудовым договором, выплачивалась ответчику в установленный трудовым договором и действующим законодательством срок в размере соответствующем количеству отработанного времени.

При этом, истец при ежемесячной выплате в период трудовой деятельности, при надлежащей заботе об осуществлении и защите своих прав не лишен был возможности обратиться к ответчику за получением разъяснений о порядке расчета сумм.

*** истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. На основании приказа от *** №***, с которым истец был ознакомлен, трудовой договор был расторгнут. При увольнении истцу были осуществлены все выплаты в соответствии с действующим законодательством и были переданы расчетные листки, согласно которым истец был ознакомлен с количеством рабочих дней и количеством отработанных часов.

Истец вплоть до *** года также не обращался к ответчику с заявлениями относительно недополученной заработной платы.

В обоснование заявленных требований истцом представлены цифровые снимки страниц сайта ответчика на ***, цифровые снимки графиков работы в период с ***.

Доказательства, предоставляемые участниками гражданского судопроизводства, должны отвечать требованиям относимости (ст. 59 ГПК РФ), допустимости (ст. 60 ГПК РФ), достоверности и взаимной связи (ч.3 ст. 67 ГПК РФ).

Согласно ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменными доказательствам являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предоставление в суд копии документа обеспечивается возможностью для суда проверить тождественность с оригиналом такого документа. Не могут считаться доказанными те обстоятельства, которые подтверждаются исключительно копией –письменного доказательства.

Учитывая, что представленная истцом копия с сайта, датированная *** года, а не периодом времени, когда истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, не удостоверенная надлежащим образом, а также фото таблиц в формате EXEL с неустановленного компьютера, содержащие имена, в т.ч. неустановленных третьих лиц, в периоды за ***, без указания года, в том числе в *** не могут быть приняты судом в качестве надлежащих доказательств, подтверждающих юридически значимые обстоятельства настоящего дела, поскольку не являются относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами.

Также, истец не предоставил документов, подтверждающих, что он осуществлял трудовую деятельность по указанию работодателя либо работник согласовывал работу сутками и/или работу в ночное время.

В материалах дела отсутствуют приказы и распоряжения работодателя о привлечении ответчика к сверхурочной или ночной работе. Трудовой договор не содержит никаких условий, подтверждающих обязанности истца осуществлять трудовую деятельность в ночное время, изменений к трудовому договору, кроме изменений от *** в связи с допущенной технической ошибкой при указании должности с истцом заключено не было.

Предоставленные истцом в ходе рассмотрения настоящего дела объяснительные от *** на акты о невыполнении должностных обязанностей от *** адресованные ответчику, в качестве доказательств работы сверх установленного трудовым договором времени, не могут быть признаны допустимыми доказательствами, поскольку имеют односторонний характер, не содержат отметок в их принятии ответчиком (даты, подписи) и не подтверждают согласование работодателем выполнения трудовых функций истца сверх установленного трудовым договором времени.

Кроме того, акты о невыполнении должностных обязанностей от ***, составленные ответчиком не содержат данных о работе истца сверх установленного трудовым договором времени, а лишь указывают на допущенные истцом нарушения при исполнении своих трудовых обязанностей. В связи с чем, указанные акты также не свидетельствуют об обоснованности заявленных требований о выплате заработной платы.

Общество с ограниченной ответственностью «АКАДЕМИА» зарегистрировано МИФНС *** *** за ОГРН №***. Основным видом деятельности Общества является деятельность ***.

Ответчик является субъектом малого и среднего предпринимательства (микропредприятием), что подтверждается выпиской из единого реестра СМП от ***, сведения о том, что Общество является микропредприятием внесены ***.

В соответствии со ст. 309.2. Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает право работодателя, который отнесен к микропредприятиям, полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. При этом микропредприятия должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.

С учетом вышеуказанной нормы ответчик приказом №*** от *** отказался от применения локально-нормативных актов.

Привлечение к административной ответственности Государственной инспекцией труда в *** по результатам рассмотрения обращения ФИО5 по вопросам нарушения трудового законодательства ООО «Академиа», а также материалы надзорного производства прокуратуры *** №***, не относятся к существу спора и не подтверждают доводы истца относительно заявленных исковых требований.

Так, согласно постановлению №*** от ***, вынесенному главным государственным инспектором труда в ***, ООО «Академиа» привлечено к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением административного штрафа в размере 50 000 рублей, поскольку в нарушение Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 г. № 858, трудовой договор ФИО5 не соответствует типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 г. № 858 (ред. от 19.04.2021) "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией".

Кроме того, постановлением №*** от ***, вынесенному главным государственным инспектором труда в *** генеральный директор ООО «Академиа» ФИО2 привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде предупреждения, поскольку работодатель не ознакомил работника ФИО5 с приказом о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, не ознакомил с графиком сменности.

Довод истца о фактически выполняемых обязанностях в двух отелях *** что влияет на объем работы, не может быть принят судом как доказательство сменной работы истца, продолжительностью 24 часа, в т.ч. выполняемой в ночное время, поскольку

ни должностная инструкция, с которой был ознакомлен ФИО5, ни трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит информации в каком конкретно отеле работает истец.

В силу пункта 1.2. трудового договора, ФИО5 принимается на работу в ООО «Академиа», расположенное по адресу: ***

Как следует из материалов дела, ответчик осуществляет *** в здании, расположенном по адресу: ***, состоящим из нежилых помещений, часть из которых принадлежит ИП ФИО1, с которым у ответчика заключен договор №*** от *** возмездного оказания услуг по управлению *** и нежилых помещений, принадлежащих разным физическим лицам, помещения которых переданы ответчику в аренду под ***

Вход осуществляется через единственный вход со стороны *** имеет одну стойку - ресепшн, единую систему проходов, помещения отелей никак не отделены друг от друга, что не оспаривалось представителем истца в ходе судебного разбирательства.

Как следует из пояснений ответчика, до конца *** года во всех помещениях в здании осуществлялись ремонтные работы, кассовая техника была поставлена на учет также в *** года *** – ***, *** – ***). Начало деятельности отелей, осуществлялось постепенно, в частности *** первые кассовые чеки появились ***, что подтверждено представленными чеками.

Таким образом, формирование штата сотрудников ООО «Академиа» также осуществлялось постепенно, в частности в *** в штате было 2 человека, в *** года в штате было 3 человека, в *** года-4 человека, что подтверждается штатными расписаниями от *** №*** от *** №***, от *** №***, в связи с чем привлекать истца на иных условиях в тот период у ответчика не было необходимости.

Заключенный с ИП ФИО1 договор оказания по управлению гостиницей предусматривает, что Управляющая компания осуществляет управление линейным персоналом гостиницы, нанятым УК либо дача указаний линейным сотрудникам компаний, которые оказывают УК услуги по клинингу, согласно заключенному договору между УК и соответствующей компанией. Под линейным персоналом гостиницы стороны понимают - сотрудники, выполняющие все основные функции гостиницы на передней линии обслуживания гостей, в частности, ***

Таким образом, линейный персонал нанимается в штат УК - ООО «Академиа». В отношении другого персонала гостиниц, у ООО «Академиа» заключены с исполнителями договоры на клининг, прачку и т.д, которые оказывают услуги по уборке, стирке и другие виды услуг.

Согласно обязанностям, предусмотренным должностной инструкцией работник обеспечивает обслуживание гостей, осуществляет контроль за горничной, осуществляет прием и регистрацию гостей, расчеты за предоставленные услуги, осуществляет проверку номеров и т.д.

Указанные обстоятельства также подтверждаются представленным третьим лицом ИП ФИО1 в материалы дела отзывом, в котором пояснил, что осуществляет предпринимательскую деятельность без привлечения наемных сотрудников, не имеет в своем штате никого, не знаком с истцом, с ним не взаимодействовал, не принимал решение о принятии его на работу, равно как и принимал его на работу в свой штат и не располагает никакой информацией о его трудовой деятельности.

С учетом изложенного, принадлежность гостиничного номера ИП ФИО1 либо ООО «Академия» не имеет юридического значения для ФИО5 в рамках исполнения его трудовых обязанностей.

Таким образом, при рассмотрении дела судом, на основании оценки представленных доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлена совокупность предусмотренных вышеприведенными нормами материального права обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО5, поскольку в ходе судебного разбирательства не нашли подтверждения доводы истца о привлечении его работником к сверхурочной или ночной работе, не предусмотренной трудовым договором.

При этом, привлечение ООО «Академиа» и должностного лица к административной ответственности по факту нарушения трудовых прав истца, не свидетельствует о привлечении его к работам, не предусмотренным условиями трудового договора.

Принимая во внимание изложенное, у суда отсутствуют основания, предусмотренные действующим законодательством для удовлетворения исковых требований ФИО5 к ООО «АКАДЕМИА» о взыскании задолженности по заработной плате.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к ООО «АКАДЕМИА» о взыскании задолженности по заработной плате – оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение месяца.

Судебные постановления могут быть обжалованы в кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Председательствующий: Е.Н. Григорьева