Дело № 2-4475/2025
УИД 50RS0048-01-2025-003934-70
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июля 2025 г. г.о. Химки Московской области
Химкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Пшуковой К.А., при секретаре судебного заседания Кюльбакове Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4475/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, в котором просила взыскать невыплаченную заработную плату в размере <№ обезличен> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <№ обезличен> руб., компенсацию морального вреда в размере <№ обезличен> руб.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности контролера отдела технического качества в период с <дата> по <дата>. Истец осуществлял трудовые отношения без оформления трудового договора в письменной форме. Фактическая трудовая деятельность подтверждается выпиской по банковскому счету, подтверждающей перечисление заработной платы в спорный период времени, табелями учета рабочего времени, служебными заданиями и отчетами об их выполнении, пропуском в офисное здание по месту работы, перепиской с ответчиком и фотоматериалами. Ежемесячный оклад истца за весь период трудовых отношений составлял <№ обезличен> руб. За период с <дата> по <дата> ответчиком заработная плата выплачена не была.
Истец - ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, ходатайств об отложении судебного заседания не заявила, письменных возражений на исковое заявление в материалы дела не представила.
Дело рассмотрено судом в отсутствие извещенного надлежащим образом ответчика, по правилам ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, против чего возражений не поступило.
Изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель, в том числе, обязан:
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из искового заявления, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности контролера отдела технического качества в период с <дата> по <дата>.
Истец осуществлял трудовые отношения без оформления трудового договора в письменной форме.
Фактическая трудовая деятельность подтверждается выпиской по банковскому счету, подтверждающей перечисление заработной платы в спорный период времени, табелями учета рабочего времени, служебными заданиями и отчетами об их выполнении, пропуском в офисное здание по месту работы, перепиской с ответчиком и фотоматериалами.
При таких осбтяоетлсьтвах, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения (фактический допуск работника к работе) в период с <дата> по <дата>.
Ежемесячный оклад истца за весь период трудовых отношений составлял <№ обезличен> руб., что подтверждается ежемесячными денежными переводами ответчика в счет выплаты заработной платы.
Как следует из искового заявления, за период с <дата> по <дата> ответчиком заработная плата выплачена не была, в связи с чем образовалась задолженность в размере <№ обезличен> руб.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений за спорный период времени, либо подтверждающих денежный оклад истца в меньшем размере. Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за период с <дата> по <дата>, материалы дела также не содержат.
На основании изложенного, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что ответчиком за период с <дата> по <дата> не была выплачена заработная плата, соглашаясь с предоставленным истцом расчетом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере <№ обезличен> руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно предоставленного истцом расчета, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет <№ обезличен> руб. Предоставленный истцом расчет признается судом арифметически верным и нормативно обоснованным. В связи с чем, исковые требования в данной части, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
При таких обстоятельстах, учитывая характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред истцу, и представленных сторонами доказательств, принимая во внимание, что судом установлено наличие вины ответчика в нарушении прав истца, выразившееся в ненадлежащем исполнении принятых на себя обязательств по выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 50 000 руб., что, по мнению суда, является соразмерным и разумным.
По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере <№ обезличен> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <№ обезличен>) в пользу ФИО1 (ИНН <№ обезличен>) невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <№ обезличен> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <№ обезличен> руб., компенсацию морального вреда в размере <№ обезличен> руб.
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <№ обезличен>) в доход бюджета государственную пошлину в размере <№ обезличен>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено 15.07.2025.
Судья К.А. Пшукова