УИД 61RS0019-01-2025-005515-81

Дело № 2-125/2026

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2026 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Соловьевой М.Ю.,

при секретаре Дикой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НижегородАвтоДор», третье лицо временный управляющий ООО «НижегородАвтоДор» ФИО2, о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что <дата> между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу на должность весовщика. Работала вахтовым мето<адрес>, трудовой договор не содержит сведений о том, что работа будет осуществляться вахтовым методом, она не была ознакомлена с должностными инструкциями. В соответствии с трудовым договором, принята на работу на должность весовщика с окла<адрес> руб. в месяц, пропорционально отработанному времени. Также в договоре содержится пункт о том, что работнику по результату своей деятельности могут выплачиваться премии в соответствии с условиями внутренних локальных актов.

Согласно трудовому договору, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: не реже, чем каждые полмесяца, 30-го числа расчетного месяца выплачивается аванс за первую половину месяца, 15-го числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за предыдущий месяц.

В период с сентября по октябрь ей выплачивалась заработная плата не в полном объеме, была задержка выплаты премиальной части заработной платы, что подтверждается выпиской из банка. Несколько раз она приостанавливала работу, известив об этом работодателя в письменной форме, так как задержка заработной платы составляла более 15 дней. Ответчик задолженность по заработной плате не погасил, требовал приступить к работе, угрожая увольнением.

Она обращалась к работодателю с требованием предоставить расчетные листки. Работодатель отказал в их выдаче.

Истец указывает, что задолженность ответчика по уплате заработной платы составляет : август 2024 года – 91946 руб. 98 коп., сентябрь 2024 года – 39187 руб. 66 коп.

На основании изложенного, истец просит суд:

1. взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную премиальную часть заработной платы за период август и сентябрь 2024 года в размере 131 134 руб. 64 коп.;

2. взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 45973 руб. 48 коп. за август 2024 года, 18 104 руб. 69 коп. за сентябрь 2024 года.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Третье лицо временный управляющий ООО «НижегородАвтоДор» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался судом о рассмотрении дела надлежащим образом, представил письменный отзыв, согласно которому в отношении ООО «НижегородАвтоДор» введена процедура наблюдения, согласно переданных должником сведений, ФИО1 была трудоустроена в ООО «НижегородАвтоДор» с <дата> по <дата>, процесс передачи документов в адрес временного управляющего не завершен, на данный момент ему не переданы штатное расписание, табель учета рабочего времени, лицевые счета работников.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о рассмотрении дела надлежащим образом.

В материалы дела представлен письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 44).

Суд, руководствуясь положением ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ч. 1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса РФ закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что <дата> между ФИО1 и ООО «НижегородАвтоДор» был заключен трудовой договор № от <дата>, согласно которому ФИО1 принята на работу с <дата>, с испытательным сроком три месяца на должность <данные изъяты>, место работы – ООО «НАД» Суздальское подразделение. (л.д. 8 - 10).

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику установлен оклад в размере 23800 руб. в месяц, пропорционально отработанному времени.

В силу п. 4.2 трудового договора, по результатам своей деятельности работнику могут выплачиваться премии в соответствии с условиями внутренних локальных актов.

Согласно п. 4.4 трудового договора, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату не реже, чем каждые полмесяца: 30-го числа расчетного месяца выплачивается аванс за первую половину месяца, 15-го числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за предыдущий месяц.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, приказом № К от <дата> трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д. 15).

Как следует из искового заявления, истец ссылается на то, что заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме.

<дата>, <дата>, <дата> ФИО1 в адрес работодателя направлялись уведомления о приостановке работы, в связи с задержкой выплат заработной платы, а также заявления о выдаче полного расчета заработной платы.

В материалы дела ответчиком представлены расчетные листки за период с <дата> года по <дата>

Согласно расчетным листкам за сентябрь 2024 года, октябрь 2024 года, ФИО1 начислены премии: за август 2024 года – 77 157 руб. 81 коп., за сентябрь 2024 года – 34 820 руб. 71 коп. (л.д. 56).

Между тем, сведений о выплате премий за периоды август, сентябрь 2024 года расчетные листки не содержат.

Вопреки доводам ответчика, представленные стороной ответчика платежные поручения № от <дата> на сумму 97 422 руб. 52 коп., № от <дата> на сумму 30 627 руб. 83 коп. (л.д. 51, 52), суд не может принять в качестве доказательства перечисления суммы премии за периоды август, сентябрь 2024 года, так как в платежном поручении № от <дата> на сумму 30 627 руб. 83 коп. назначением платежа указано – з/плата (премия) за январь 2025 года, а в платежном поручении № от <дата> на сумму 97 422 руб. 52 коп. – з/плата за ноябрь 2024 года.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца и взыскании задолженности по выплате премиальной части заработной платы за август, сентябрь 2024 года в размере 111 978 руб. 52 коп. (77 157 руб. 81 коп. + 34 820 руб. 71 коп.)

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено, что за спорный период ответчиком премиальная часть заработной платы выплачивалась не в полном объеме, и не в установленные сроки.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат за период по <дата>.

При расчете суд исходит из суммы задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты по <дата>.

Суд приходит к выводу, что сумма компенсации за задержку выплат по заработной плате за август 2024 года (77 157 руб. 81 коп.) составляет 38 481 руб. 17 коп. (с <дата> по <дата>), за сентябрь 2024 года (34 820 руб. 71 коп.) составляет 16 043 руб. 06 коп. (с <дата> по <дата>), а всего - 54 524 руб. 23 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «НижегородАвтоДор», третье лицо временный управляющий ООО «НижегородАвтоДор» ФИО2, о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной премиальной части заработной платы за август 2024 года в размере 77 157 руб. 81 коп., за сентябрь 2024 года – 34 820 руб. 71 коп, а всего - 111 978 руб. 52 коп.

Взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку выплат в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере 54 524 руб. 23 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отменен этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанности которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случаях, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Ю. Соловьева

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 30 января 2026 года.