14RS0035-01-2024-023088-53

Дело №2-1664/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 11 февраля 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Петровой А.Р., с участием помощника прокурора города Якутска Соколовой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику указывая, что занимала должность исполняющей обязанности директора ГБУ РС(Я) «Ленский государственный историко-архитектурный музей- заповедник «Дружба»» на основании трудового договора от ____ №.

____ Министром культуры РС (Я) ФИО2 подписан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), которым ФИО1 была уволена на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом Истец не была извещена о предстоящем прекращении (расторжении) трудового договора, узнала об увольнении в день ознакомления с Приказом от ____.

В момент увольнения и по настоящее время Истец находится в состоянии беременности. Так же она является матерью одиночкой, содержит и воспитывает 2 малолетних детей, 1 из которых является ребенком-инвалидом.

Перед увольнением Ответчик не предлагал Истцу никаких вакантных должностей или работу, соответствующую ее квалификации. Так же не предлагались вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа Истцу. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка Истцу не выплачивалось. Кроме того, не осуществлен в полной мере окончательный расчет.

Таким образом Работодателем не были соблюдены требования ст.261 ТК РФ.

Несмотря на то, что Ответчику были известны сведения о состоянии беременности Истца до увольнения, ____ документы подтверждающие состояние беременности, а так же наличие на иждивении ребенка-инвалида вновь были вручены Ответчику. Вместе с тем по настоящее время Ответчиком не предприняты никакие действия в целях исправления нарушенных прав Истца.

В соответствии с ч.1, 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

За период с ____ по ____ Истцу было оплачено 3330129.28 руб. В указанном периоде 688 календарных дней. Исходя из этой информации за 1 календарный день средняя заработная плата Истца составляет 4840.30 руб. Таким образом за время вынужденного прогула с ____ по ____ размер заработной платы составляет 145 209 руб.

В связи с вышеуказанным, истец просит признать незаконным и отменить приказ ответчика № от ____ о прекращении трудового договора; восстановить истца на работе в должности исполняющей обязанности директора ГБУ РС(Я) «Ленский государственный историко-архитектурный музей- заповедник «Дружба»»; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ____ по дату восстановления, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 (по доверенности) исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснил, что истец не была извещена о предстоящем прекращении (расторжении) трудового договора, узнала об увольнении в день ознакомления с приказом от ____.

Представитель ответчика ФИО4 (по доверенности) иск не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Пояснила, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, на время отсутствия ФИО5 Сведений, подтверждающих нахождение в состоянии беременности от истца в адрес ответчика, ранее, чем ____ не поступало.

Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Трудовые отношения, согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено и из материалов дела следует, что постановлением Усть-Алданского районного суда от ____ удовлетворено ходатайство следователя о временном отстранении подозреваемого ФИО5 от должности директора ГБУ РС (Я) «Ленский государственный историко-архитектурный музей-заповедник «Дружба».

ФИО1 назначена на должность исполняющей обязанности директора ГБУ РС(Я) «Ленский государственный историко-архитектурный музей-заповедник «Дружба»» с ____ на период отстранения от работы основного работника (трудовой договор № от ____).

____ Усть-Алданский районный суд РС (Я) меру процессуального принуждения в отношении ФИО5 в виде временного отстранения от должности директора ГБУ РС(Я) «Ленский государственный историко-архитектурный музей-заповедник «Дружба» отменил.

____ ФИО5 обратился работодателю с заявлением с просьбой отменить приказ о временном отстранении с занимаемой должности.

____ Министром культуры РС(Я) подписан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), которым ФИО1 была уволена на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Предусмотрев в статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Так, частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено такое обстоятельство, при котором трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, а именно: исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В данном случае работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы.

Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (часть третья статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 данного Кодекса, обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника.

Это правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор.

Согласно части 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (часть 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что с учетом положений части второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО1 с ____ находилась на стационарном лечении в ___ с диагнозом: беременность ___ недель (справка ___).

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.

Истцом, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не представлены допустимые доказательства, подтверждающие о том, что ответчик знал о ее беременности.

Таким образом, в ходе рассмотрения настоящего дела суд не установил нарушение прав истца ответчиком. Увольнение истца произведено в соответствии действующим законодательством.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Ефремов И.В.

Копия верна:

Судья Ефремов И.В.

Решение принято в окончательной форме 21 февраля 2025 года.