УИД 77RS0023-02-2024-021225-94
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2025 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3897/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЛИТОПРОЕКТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился с исковым заявлением к ответчику к ООО «ЛИТОПРОЕКТ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы с соответствии со ст.236 ТК РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование иска, что истец ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 05.11.2024 по 04.12.2024 и был уволен по инициативе работника. В день увольнения истца окончательный расчет не произведен и на дату обращения с исковым заявлением размер задолженности по заработной плате составляет сумма, что подтверждается справкой о доходах и расчетным листком ООО «ЛИТОПРОЕКТ».
В связи с невыплатой заработной платы в установленный законом срок, ответчик обязан уплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Невыплата работнику своевременно причитающихся ему денежных средств является нарушением трудовых прав работника, в связи с чем истцу действиями ответчик был причинен моральный вред, который истец оценивает в сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не уведомил, ходатайств не поступало.
Представитель ответчика ООО «ЛИТОПРОЕКТ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не уведомил, возражений не представил.
Дело рассмотрено судом в отсутствие извещенных надлежащим образом истца и ответчика, по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Суд, оценив представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что истец ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 05.11.2024 по 04.12.2024, что подтверждается трудовым договором от 05.11.2024 № 5, записями в трудовой книжке о приеме истца на работу и увольнении.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В день увольнения 04.12.2024 ФИО1 окончательный расчет не был произведен и на дату рассмотрения искового заявления сумма задолженности организации по заработной плате, других причитающихся выплат составила сумма, что подтверждается представленными в материалы дела справкой о доходах и суммах налога физического лица, расчетным листком ООО «ЛИТОПРОЕКТ».
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, других причитающихся выплат подлежат удовлетворению в размере сумма
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не невыплаченных в срок сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За период с 05.12.2024 (день, следующий за днем расторжения трудового договора) по 19.05.2025 (дата вынесения решения) размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат составляет сумма, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, так как своевременно задолженность перед работником не была погашена, а компенсация подлежит начислению за каждый день задержки выплат, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Из пункта 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы.
Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, учитывая период просрочки выплаты, отсутствие доказательств погашения задолженности на дату рассмотрения дела, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, ходатайство ответчика о снижении размера компенсации морального вреда, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма, поскольку данный размер компенсации относительно суммы задолженности и периода просрочки является разумным и соразмерным.
В сиу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
С учетом изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЛИТОПРОЕКТ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.12.2024 по 19.05.2025 в размере сумма, продолжив исчисление по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «ЛИТОПРОЕКТ» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья И.А. Гостюжева
Мотивированное решение изготовлено 02.06.2025