86RS0002-01-2022-010847-27
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 февраля 2023 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Козыревой М.А.,
при секретаре судебного заседания Ибрагимовой С.Д.,
с участием прокурора г.Нижневартовска Захарова А.Б.,
истца ФИО1 и его представителя ФИО2, действующей на основании доверенности от <дата> серии №
представителя третьего лица – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, ФИО3, действующего на основании доверенности от <дата> №,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-562/2023 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рубикон», третьи лица на стороне ответчика, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Федеральной службы по труду и занятости и Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, об установлении факта трудовых отношений, о признании несчастного случая связанным с производством,
установил:
ФИО1 обратился в Нижневартовский городской суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата> в должности сторожа со сменным графиком работы. Ответчик фактически допустил истца к работе <дата> без оформления документов. В обязанности истца входил, в том числе, обход территории предприятия, при совершении которого <дата> истец истерзан стаей собак. <дата> истец доставлен с бессознательном состоянии в больницу с диагнозом «<данные изъяты> которые причинили тяжкий вред здоровью по признаку опасности для жизни. В период нахождения на стационарном лечении ответчик передал для подписания договор подряда от <дата> <данные изъяты> в <дата> ответчик выплатил денежные средства в размере 25 000 рублей. Просит признать работу в ООО «Рубикон» трудовыми отношениями; травмы, полученные <дата> во время выполнения работы, признать несчастным случаем на производстве; обязать ответчика провести расследование несчастного случая и составить акт о расследовании несчастного случая по форме Н-1; обязать ответчика направить в надлежащие инстанции акт о расследовании несчастного случая по форме Н-1, чем обеспечить оплату пособия по временной нетрудоспособности.
Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал. Пояснил, что приступил к выполнению обязанностей сторожа по согласованию с директором ООО «Рубикон» по сменному графику работы: сутки через двое. Отработав три полные смены, во время совершения обхода территории предприятия, на него напала стая собак. Ввиду полученных телесных повреждений до настоящего времени проходит лечение.
Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, - ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения требований не возражал.
Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Федеральной службы по труду и занятости, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. До начала судебного разбирательства представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы гражданского дела, суд установил следующие обстоятельства.
Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В материалы дела представлен договор подряда от <дата> №, подписанный заказчиком ООО «Рубикон» ФИО4, в соответствии с которым истец обязуется выполнять следующую работу: обход территории предприятия, проверка документов у проходящих на охраняемый объект (входящих с объекта) лиц и контроль за ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей. Начало работы с <дата>, окончание и сдача заказчику <дата> (л.д.8).
В конце срока работы истцу однократно выплачивается вознаграждение в размере 27 000 рублей (п.3.1 договора подряда).
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
На основании п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
В силу п. 18 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
На основании п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).
Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).
В п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14.11.2018 26.12.2018, указано, что из содержания норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.
От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Допрошенный в судебном заседании <дата> свидетель ФИО5, который приходится истцу отцом, показал суду, что работает у ответчика с <дата> в должности сторожа. Ранее предприятие называлось – Завод строительных материалов, впоследствии переименовано в ООО «Рубикон», куда свидетель переведен с <дата>. Сторожей на территории всего трое, график работы сменный: сутки через двое. В обязанности входит обход территории, запись нарушений в книгу. После увольнения одного из сторожей по его просьбе директор разрешил истцу устроится на работу. Истец приступил к работе <дата> (л.д.106-109).
В соответствии с трудовым договором от <дата> №, заключенным между ООО «Рубикон» и ФИО5, последний принят на работу сторожем на неопределенный срок, работнику установлен сменный график работы продолжительностью 40 часов в неделю. Место работы – г.Нижневартовск, <адрес> (л.д. 99-104).
Согласно договору аренды от <дата> №, заключенному между ООО «Рубикон» и АО «Завод строительных материалов», ответчику передано в аренду нежилое здание «Цех железобетонных изделий» по адресу: г.Нижневартовск, <адрес>, сроком с <дата> по <дата> (л.д.165-168).
Дополнительным соглашением № к договору аренды от <дата> срок аренды продлен по <дата> (л.д.169).
Из письменных объяснений единственного учредителя и генерального директора ООО «Рубикон» ФИО4, полученных в ходе производства по уголовному делу по факту причинения тяжкого вреда здоровью ФИО1, следует, что общество находится по адресу: г.Нижневартовск, <адрес>. ООО «Рубикон» арендует часть территории, которую охраняют сторожа. К нему с целью трудоустройства обратился ФИО1, так как необходимо было проверить его кандидатуру, предложили ему поработать на условиях договора оказания услуг, на что он согласился. В соответствии с договором ФИО1 осуществлял функции по контролю за территорией производственной базы, открытию и закрытию входных групп производственной базы. Претензий к работе ФИО1 не было, планировали с ним заключить трудовой договор (л.д.140-141).
С учетом вышеперечисленных доказательств, поскольку заключение между сторонами гражданско-правового договора направлено не на выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за установленную плату, а на выполнение трудовой функции по должности сторожа, свидетель в судебном заседании подтвердил факт подчинения истца графику сменности, суд приходит к выводу о том, что договор подряда фактически обеспечивал выполнение соответствующих трудовых функций личным трудом ФИО1, что позволяет сделать вывод о том, что правоотношения сторон по своей природе являются трудовыми.
Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации, течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между сторонами в должности сторожа с <дата>.
В части исковых требований о признании несчастного случая, связанным с производством суд приходит к следующему.
Согласно положениям Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37).
Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В силу статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
В п.9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» разъяснено, что в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24.07. № 125-ФЗ и статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве. В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.
В соответствии со статьей 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 23 Положения «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев, на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда, вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев, определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос об учете несчастного случая и, руководствуясь требованиями пунктов 2 и 3 настоящего Положения, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
Результаты расследования несчастного случая в обязательном порядке оформляются актом в установленной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. Данное требование распространяется как на несчастные случаи, связанные с производством (часть 1 статьи 230 ТК РФ), так и те случаи, которые не связаны с производством (часть 8 статьи 230 ТК РФ).
В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что <дата>, находясь на рабочем месте, при обходе территории предприятия, его истерзала стая собак, в результате чего ему причинены тяжкие телесные повреждения.
Из постановления о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству следователя следственного отдела по г.Нижневартовску следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре от <дата> следует, что <дата> в период времени не позднее 13 час. 00 мин. неустановленные должностные лица органов местного самоуправления, на которых в соответствии с п.14 ч.1 ст. 14.1 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципов организации местного самоуправления в Российской Федерации» возложена обязанность по осуществлению деятельности по обращению с животными без владельцев, обитающими на территории поселения, в том числе мероприятий по отлову животных без владельцев, их транспортировку и немедленную передачу в приюты для животных, предусмотренные п.1 ч.1 ст. 18 Федерального закона от 27.12.2018 №498-ФЗ «Об ответственном обращении с животными и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», допустили неисполнение данной обязанности вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, что повлекло причинение неотловленными животными без владельцев в обозначенный период времени на территории производственной базы, расположенной по адресу: ХМАО-Югра, г.Нижневартовск, <адрес>, ФИО1, <дата> года рождения, телесных повреждений <данные изъяты> то есть повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан, охраняемых законом интересов общества и государства. По признакам преступления, предусмотренного ч.1 ст. 293 Уголовного кодекса Российской Федерации возбуждено уголовное дело (л.д.117-118).
Постановлением следователя следственного отдела по городу Нижневартовск следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по ХМАО-Югре от <дата> уголовное дело с ч.1 ст.293 Уголовного кодекса Российской Федерации переквалифицировано на ч.1 ст.118 Уголовного кодекса Российской Федерации (л.д.172-174).
Постановлением следователя ОРП ОП-1 СУ УМВД России по городу Нижневартовску от <дата> уголовное дело, возбужденное в отношении неустановленного лица по признакам состава преступления, предусмотренного ч.1 ст. 118 Уголовного кодекса Российской Федерации прекращено за отсутствием признаков состава преступления (л.д.179-189).
Из письменных объяснений единственного учредителя и генерального директора ООО «Рубикон» ФИО4 следует, что <дата> после звонка из полиции о госпитализации ФИО1 просмотрены видеозаписи с камеры видеонаблюдения, установлено, что на ФИО1 напали бродячие собаки, которые покусали его (л.д.140-141).
В дополнительных объяснениях истец указал, что неоднократно сообщал об опасности собак, которые обитали на территории производственной базы (л.д.145-146).
<дата> ФИО1 поступил в БУ «Нижневартовская окружная клиническая больница» на карете скорой медицинской помощи (л.д. 68) в бессознательном состоянии <данные изъяты>
Заключением эксперта от <дата> № «Бюро судебно-медицинской экспертизы» полученные истцом травмы квалифицируются как причинившие тяжкий вред здоровью по признаку опасности для жизни (п.6.1 «Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека», приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №194н от 24.04.2008). Все повреждения причинены действием тупых твердых предметов, вероятно <дата> (л.д.147-150).
Материалами дела подтверждается, что в период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> истец находился на стационарном лечении (л.д.70-96, 215-234), в период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> истец находился на амбулаторном лечении (л.д.50-52).
В соответствии с заключением ВК от <дата> № ФИО6 нуждается в переводе на легкий труд с ограничением подъема тяжестей не более 5 кг, ночных смен, командировок за пределы города сроком на 6 месяцев с <дата> по <дата> (л.д.25).
В силу ч. 6 ст. 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.
Как разъяснено в п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», надлежит учитывать, что положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (статьи 227-231), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по форме Н-1 по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника. Следовательно, по всем случаям, признанным связанными с производством, пострадавший работник со дня наступления страхового случая в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ вправе требовать обеспечения по страхованию.
Таким образом, принимая во внимание, что <дата> истец приступил к работе согласно графику сменности, а также тот факт, что ФИО1 поступил в БУ ХМАО-Югры «Нижневартовская окружная клиническая больница» <дата> на карете скорой медицинской помощи в 13-52 часа, то есть во время рабочего дня, суд приходит к выводу, что несчастный случай с ФИО1 произошел в рабочее время в ходе непосредственного исполнения работы в качестве сторожа.
С учетом исследованных по делу доказательств, пояснений истца, показаний свидетеля, совокупности установленных юридически значимых обстоятельств предусмотренных частями 1-3 ст.227 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что несчастный случай произошел с ФИО1 в рабочее время, то есть при исполнении им своих трудовых обязанностей, в связи с чем произошедшее с истцом <дата> событие подлежит квалификации как несчастный случай на производстве.
Отсюда следует, что требования истца о возложении на работодателя обязанности по оформлению акта по форме Н-1 о несчастном случае на производстве в отношении ФИО1 также подлежат удовлетворению.
Часть 6 ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.
Соответственно, подлежат удовлетворению и требования истца о возложении на ответчика обязанности по направлению в исполнительный орган страховщика копии материалов расследования, для предоставления истцу обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей (300 рублей по требованию об установлении факта трудовых отношений + 300 рублей о признания события несчастным случаем и возложении обязанности оформить акт формы Н-1).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рубикон» об установлении факта трудовых отношений, о признании несчастного случая связанным с производством, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (<данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Рубикон» (ИНН <***>) в должности сторожа в период с <дата>.
Признать произошедшее с ФИО1 (<данные изъяты>) <дата> событие несчастным случаем на производстве.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Рубикон» (ИНН <***>) обязанность провести расследование несчастного случая и оформить акт по форме Н-1 о произошедшем <дата> несчастном случае на производстве в отношении ФИО1 (<данные изъяты>) и направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре копии материалов расследования, для предоставления ФИО1 обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рубикон» (ИНН <***>) в доход муниципального бюджета город Нижневартовск государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты- Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.
Судья М.А. Козырева
Мотивированное решение составлено 28.02.2023
«КОПИЯ ВЕРНА» Подлинный документ находится в
Судья ______________ М.А. Козырева Нижневартовском городском суде
Секретарь с/з _________ С.ФИО7 ХМАО-Югры в деле № _________
« ___ » _____________ 2023 г. Секретарь с/з ____С.ФИО7