РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2025 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Чичигиной А.А.,

при секретаре <ФИО>3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по заявлению <ФИО>2 о признании факта трудовых отношений ничтожным,

установил:

<ФИО>2 обратилась в суд с заявлением (с учетом уточнений) о признании факта трудовых отношений ничтожным, указав в его обоснование, что в период с <дата> по <дата> числилась директором ООО «<данные изъяты>» на основании приказа. Трудовой договор с ней не заключался, трудовые обязанности на нее не возлагались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, поскольку в данный период времени участники ООО «<данные изъяты>» приняли решение о ликвидации предприятия, финансово-экономическая деятельность в обществе в этот период времени не велась, что подтверждается сведениями и отчетами в ФНС, СФР об отсутствии деятельности, расчетных счетов, работников, заработных плат. При этом все сведения ООО «<данные изъяты>» о том, что трудового стажа в указанный период нет, внесены СФР в ее ИЛС правильно, претензий к ООО «<данные изъяты>» и СФР, она не имеет. В ООО «<данные изъяты>» она числилась директором безвозмездно, в своих интересах, как один из участников общества, чтобы ликвидировать предприятие. Полагает правомерным, действуя в своих интересах, не требовать выплаты заработной платы. Однако, стали появляться кляузы и доносы о том, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», без представления документов, подтверждающих данные утверждения, в том числе получение ею заработной платы и уплаты страховых взносов. Такое утверждение является оскорблением ее чести и достоинства, причинило ей материальный и моральный вред, поэтому она хочет привлечь лиц, распространивших данные сведения об ее трудоустройстве, к ответственности, как административной, так и уголовной. В этой связи, ей необходимо признать, что в период с <дата> по <дата> трудовые отношения с ООО «<данные изъяты>» отсутствовали. Другим путем доказать возможности нет, трудовая инспекция ответила, что данный вопрос не в их компетенции.

Заявитель указала, что согласно ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 133 ТК РФ работник имеет право на вознаграждение за труд, который он выполняет. Из этого следует, что трудовой договор, в котором не предусмотрена оплата труда работника, является недействительным в соответствии со ст. 23 ТК РФ. Такой договор может быть признан ничтожным в соответствии со ст. 420 ГК РФ, поскольку противоречит законам и правилам, регулирующим трудовые отношения.

В обоснование доводов заявления о том, что трудовые отношения отсутствовали, что она являлась неработающей в период с <дата> по <дата>, заявитель сослалась на следующее.

Ссылаясь на п. 2 ст. 13 Федерального закона № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", указала, что периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются СЗИ-ИЛС ("Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица"), сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, представляемых организацией, в данном случае, ООО «<данные изъяты>». В отчетах, сданных ООО «<данные изъяты>», указан код «НЕОПЛ», что подтверждает отсутствие трудовой деятельности и отражено в форме СЗИ-ИЛС.

В соответствии с ч. 4 ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» уточнение факта осуществления (прекращения) пенсионерами работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 1512.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", в целях реализации положений частей 1 - 3 настоящей статьи производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ежемесячно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Индивидуальный (персонифицированный) учет – это индивидуальные лицевые сведения (ИЛС), предоставляемые в форме СЗИ-ИЛС. По СЗИ-ИЛС она является неработающим пенсионером, так как в 2021-2024 гг. указано: выплаты – «0», страховые взносы – «0».

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 июля 2016 года № 21-3/10/В-4587, под работающими гражданами понимаются лица, указанные в статье 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». То есть, четко разъяснено, что работающий – это тот, кто получает доход и за него идут страховые отчисления. Исключение составляет руководитель, который является единственным учредителем, а она не является единственным учредителем. Согласно сведениям СЗИ-ИЛС у нее не было дохода, не оплачивались страховые взносы, то есть она - неработающий гражданин, не имеющий дохода и начисленных страховых взносов. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» относит к неработающим пенсионерам пенсионеров, не осуществляющих работу или деятельность в период, в котором они подлежат обязательному пенсионному страхованию. Следовательно, быть работающим пенсионером – подлежать обязательному пенсионному страхованию. Подлежать обязательному пенсионному страхованию, значит, должна начисляться заработная плата и страховые взносы, о чем должно быть указано в ИЛС формы СЗИ-ИЛС. По правилам русского языка и арифметики плата, доход, зарплата за трудовые отношения, по трудовому договору не может быть нулем, то есть, чтобы говорить о заработной плате, нужно назвать цифру, отличную от нуля.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Следовательно, как указывает истец, чтобы говорить о трудовых отношениях нужно назвать плату (зарплату) за эти трудовые отношения, которая должна быть выражена цифрой, отличной от нуля.

Согласно п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15, 56 Трудового кодекса РФ относится достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Следовательно, трудящийся и трудовые отношения – это, прежде всего, заработная плата, которая не может быть равной нулю.

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", застрахованные лица – лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане РФ, получающие выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорами не работающие по трудовому договору. Следовательно, в отсутствие выплат нет трудовых отношений. По правилам русского языка и арифметики зарплата выражается в цифрах, а «ноль» не может быть зарплатой.

Согласно определению Конституционного Суда РФ № 1488 от 28.07.2018 по жалобе <ФИО>4, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета (форма СЗИ-ИЛС) являются доказательством для исчисления размера страховой пенсии, подсчета стажа. Отсутствие сведений о стаже, заработной плате, страховых взносов в СЗИ-ИЛС указывает на отсутствие трудовых отношений. В приложении к постановлению ПФР от 16.01.2014 № 2п указано, что код «НЕОПЛ» используется в отчетности по стажу организации-работодателя для отображения периодов, в котором работник не осуществлял трудовую деятельность, а затем вносится в раздел 1 формы СЗИ-ИЛС путем указания: зарплата «0», страховые взносы «0».

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с ТК РФ. Таким образом, основным документом, определяющим статус работника, является трудовой договор.

С учетом изложенного, как указывает заявитель, нормативный акт при определении факта признания трудовых отношений и трудового договора ничтожным – это индивидуальный лицевой счет, сведения которого представляются по форме СЗИ-ИЛС, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.01.2019 «Об утверждении формы сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица». В СЗИ-ИЛС указаны все необходимые гражданину РФ сведения, о чем известно всем. Так, указывается весь стаж, заработная плата и страховые взносы за каждый месяц, за каждый проработанный год и общий стаж работы. В отношении нее указан весь стаж работы и что она является неработающим пенсионером в 2021, 2022, 2023, 2024 гг., так как в разделе 1 формы СЗИ-ИЛС «Сведения застрахованного лица» в 2021, 2022, 2023, 2024 гг. заработная плата указана как «0», страховые взносы – «0», сведения внесены по отчетам ООО «<данные изъяты>». Все сведения в СЗИ-ИЛС вносятся на основании сведений организаций-работодателей. Согласно ст. 11 Федерального закона от <дата> № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", сведения о суммах заработка (дохода) и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование представляются работодателями в органы налоговой инспекции ежеквартально в составе Расчетов по страховым взносам. Сведения о страховом стаже представляются в органы Пенсионного фонда ежегодно. Как полагает заявитель, наличие трудовых отношений в ООО «<данные изъяты>» не должно противоречить СЗИ-ИЛС. В СЗИ-ИЛС четко указано на стр. 2 раздела 1 в графе «Период» – 2021, 2022, 2023, 2024, в графах «Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица – 0, «Сумма начисленных зарплат» - 0, «Взносы на страховую пенсию» – 0, «Трудовой стаж» - 0. Указанные сведения внесены на основании сведений из ООО «<данные изъяты>», следовательно, она является неработающим пенсионером, не является застрахованным лицом в системе обязательного пенсионного страхования, трудовые отношения с ООО «<данные изъяты>» у нее отсутствуют.

Также заявитель ссылается на Административный регламент, утвержденный постановлением правления Пенсионного фонда РФ № 100п, согласно п. 53 которого, сведения по форме СЗИ-ИЛС формируются в автоматизированном режиме на основании данных, содержащихся в информационных системах ПФР. Включение органами ПФР в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц сумм о начисленных (уплаченных) страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, сведения о периодах работы застрахованных лиц производится на основании представленных страхователями (в данном случае ООО «<данные изъяты>») в территориальные органы ПФР сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Как указывает заявитель, представленные ею доказательства со ссылкой на перечисленные ею нормы закона свидетельствуют, что она является неработающим пенсионером, что трудовой договор и ее трудовые отношения с ООО «<данные изъяты>» ничтожны. Так, юридически правовой документ ИЛС в форме СЗИ-ИЛС с электронной цифровой подписью подтверждает, что она неработающий пенсионер. Указанные по годам - 2021, 2022, 2023 гг. в разделе 1 формы СЗИ-ИЛС «Сведения застрахованного лица»: о заработной плате, страховых взносах, стаже содержат нулевые показатели, сведения внесены по отчетам ООО «<данные изъяты>», что подтверждает что она неработающий пенсионер и трудовые отношения отсутствуют.

Кроме того, в ее трудовой книжке отсутствуют сведения о трудовой деятельности в период 2021-2024 гг. Электронная трудовая книжка у нее отсутствует, заявление о ведении электронной трудовой книжки ею не подавалось и в трудовую книжку не вносилась запись о подаче ею заявления о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (то есть о ведении электронной трудовой книжки). На сайте Госуслуг электронная трудовая книжка отсутствует. Следовательно, трудовых отношений в указанный период не было.

Согласно отчетам ООО «<данные изъяты>» в ФНС и ПФР, финансово-экономической деятельности не было, заработная плата не начислялась, работников не было с <дата> по 2024 г., что также свидетельствует, что она никогда не имела трудовых отношений с названным обществом. Также подтверждается справкой СФР об отсутствии задолженности по налогам и отчетам ООО «<данные изъяты>».

По мнению заявителя, числиться где-то работником, директором, в том числе, на основании приказа, не значит быть застрахованным и подлежать обязательному пенсионному страхованию, быть работающим, получать заработную плату и оплачивать страховые взносы. Безвозмездная работа не запрещена, не делает ее работающей, ведущей трудовую деятельность. Итак, трудовые отношения отсутствуют.

Как указывает заявитель, нарушение ее прав, причинение материального вреда началось с декабря 2022 года сотрудником ОСФР <ФИО>9, оклеветавшей ее. По ноябрь 2022 г. она получала пенсию, как положено, в соответствии с СЗИ-ИЛС, с декабря 2022 г. начала получать 15200 руб. Сначала получила ответ, что произошла переплата и с нее удерживают излишне выплаченное. Потребовала распоряжение ПФР о переплате и изменении суммы пенсии, но никакого распоряжения не оказалось, и быть не могло, так как пенсию она всегда получала в соответствии с СЗИ-ИЛС. Невозможно утверждать, что уменьшили пенсию из-за переплаты, так как согласно приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.03.2023 № 671н «Об утверждении правил ведения пенсионной документации», действия органа СФР при установлении и выплате пенсии, доплаты к единовременной выплате средств пенсионных накоплений оформляются распоряжением о перерасчете размера пенсии. Следовательно, должно быть распоряжение о пересчете пенсии в 15200 руб., но его нет. Словами пенсия не назначается. Размер пенсии определяется распоряжением СФР со всеми расчетами согласно формулам Федерального закона № ФЗ-400. Две пенсии по старости (одного вида) не назначаются. Пенсия по старости (это пенсия одного вида) назначается одна согласно ФЗ № 340-1 (раздел 2), поэтому невозможно назначить одну пенсию, а платить другую сумму 15200 руб., это незаконно. Согласно ст. 33 ФЗ-340-1, работающим пенсионерам пенсия выплачивается в полной сумме. Получается, если ей назначена пенсия, и если она бы работала, то все равно получала бы пенсию в полной сумме. Следовательно, если получала в ноябре 2022 г. 18100 руб., то уменьшение пенсии с декабря 2022 г. до 15200 руб. незаконно.

При ее обращении в суд, <ФИО>9 придумала, что она работающий пенсионер, без объяснений и без предъявления юридических правовых документов. В клевете написана всего лишь одна фраза «<ФИО>2 состояла в трудовых отношениях ООО «<данные изъяты>» (по сведениям ИЛС)». Эта цитата <ФИО>9 легла в основу клеветы и безграмотная. Индивидуальный лицевой счет (ИЛС) - это электронный документ, в нем тысячи страниц и разделов, в котором ПФР хранит все сведения о стаже человека, его месте работы, уплаченных страховых взносов, поэтому просто сослаться на ИЛС невозможно, так как ИЛС занимает тысячи страниц и разделов. Следовательно, нельзя просто сослаться на ИЛС, нужно назвать конкретно, где эти сведения, какого раздела и какой формы, эта форма должна быть утверждена. Так, форма ИСЗ-ИЛС утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.01.2019 № 2н, для электронной книжки – это форма СТД-Р, утвержденная приказом Минтруда от 10.11.2022 № 713н. Поэтому ссылка <ФИО>9 «Согласно выписке из ИЛС» абсурдна, сведений ИЛС не приложено, о каких ИЛС идет речь, непонятно. <ФИО>9 не применила при указании факта ее трудовой деятельности в ООО «<данные изъяты>» и определении ее работающим пенсионером в ООО «<данные изъяты>» нормы ФЗ-14 и утвержденные Росархивом «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ 6.30-2003», где указано, что представлять интересы ООО могут только уполномоченные представители. При этом любые сведения ООО заверяются печатью и подписью уполномоченного лица. Следовательно, у <ФИО>9 нет права представлять какую-либо информацию о ООО «<данные изъяты>», не заверенную должным образом печатью и уполномоченным лицом. Это превышение полномочий с использованием служебного положения – ст. 286 п. 1 УК РФ. При этом не указала ИНН и КПП, а ООО «<данные изъяты>» сотни. Также <ФИО>9 пишет информацию об ООО «<данные изъяты>», противоречащую сведениям ИЛС в форме СЗИ-ИЛС в разделе 1 стр. 2, где указано, что в 2021, 2022, 2023, 2024 гг. она являлась неработающим, эти сведения представлены отчетами ООО «<данные изъяты>».

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Заявитель указывает, что законом не предусмотрен запрет на работу на безвозмездной или благотворительной основе. ГК РФ не выделяет договор безвозмездного оказания услуг в качестве отдельного вида обязательств. Однако, исходя из принципа свободы договора граждане и юридические лица вправе заключать любой договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом, то есть любой, в том числе и устный, и вообще не заключать никаких трудовых договоров, просто где-то числиться. Безвозмездное выполнение физическим лицом работ (оказание услуг) для политических партий, общественных организаций, а также иных организаций, зарегистрированных в качестве страхователей, возможно в рамках благотворительной деятельности. Она имеет право принимать участие в безвозмездной и благотворительной работе. Её право на свободный труд просто запрещено, потому что, если она будет где-то числится без зарплаты, принимать участие в безвозмездной работе, то ее будут признавать «работающим» и отнимать часть пенсии.

Статья 23 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого гражданина РФ на защиту своей чести и доброго имени. В обоснование требований истец ссылается на то, что без признания факта трудовых отношений ничтожным она не может обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства, об опровержении сведений, порочащих ее честь, достоинство или деловую репутацию, подать заявление в правоохранительные органы о клевете. Клевета <ФИО>9 о том, что она (заявитель) имеет трудовые отношения с ООО «<данные изъяты>» порочит ее честь и достоинство, что она, якобы, совершает что-то не в соответствии с законом. Она безвозмездно числилась директором в момент ликвидации предприятия, не было работающих и зарплат, делала она это безвозмездно, прежде всего для себя, являлась одним из учредителей.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Как указывает заявитель, ей отказано в защите ее права на социальное обеспечение по старости, на пенсию из-за клеветы <ФИО>9 о том, что она (<ФИО>2) имеет трудовые отношения с ООО «<данные изъяты>». Причем, ООО «<данные изъяты>» сотни, без ИНН и КПП определить ничего невозможно.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Как указывает заявитель, ее лишили социального обеспечения из-за клеветы сотрудника ОСФР <ФИО>9, которая признала ее «работающим» без указания зарплаты и страховых взносов, что является основным признаком трудовых отношений, и что также противоречит сведениям ИЛС формы СЗИ-ИЛС, законам РФ.

Статья 20 Конституции Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на жизнь. Заявитель указала, что, отняв пенсию, единственный возможный доход в ее довольно преклонном возрасте, <ФИО>9 лишила ее права на нормальную жизнь. Она два года получала пенсию меньше прожиточного минимума, вынуждена была голодать, отказать себе в покупке лекарств.

Согласно ст. 17 Конституции Российской Федерации, основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. <ФИО>2 указала в заявлении, что она имеет право на пенсию, на применение в отношении нее существующих законов, юридически правового документа СЗИ-ИЛС, трудовой книжки, а не цитат <ФИО>9.

Часть 2 ст. 24 Конституции Российской Федерации обязывает органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом. Как указывает заявитель, ей отказали в ознакомлении с распоряжением о назначении пенсии 15200 руб., назначенной <ФИО>9. <ФИО>9 назвала ее «работающим» и при этом ей отказали в ознакомлении с зарплатой и страховыми взносами, начисленными за эти трудовые отношения, ей отказали в ознакомлении со сведениями ООО «<данные изъяты>» и сведениями ИЛС, где указана ее заработная плата и страховые взносы, как работающего.

Она хочет восстановить свои конституционные права, что без признания отсутствия факта трудовых отношений невозможно. В случае, если не признать факт трудовых отношений между ней и ООО «<данные изъяты>» в период с <дата> по <дата> ничтожными, то она имеет право узнать размер заработной платы и страховых взносов для решения вопроса об увеличении размера пенсии. Суд должен установить данный факт, чтобы у нее возникли имущественные права на пенсию согласно юридически правовому документу СЗИ-ИЛС и трудовой книжки. При этом, она не имеет никаких претензий к ОСФР <адрес>, она получила юридически правовые документы СЗИ-ИЛС с правильно указанной пенсией и отсутствием трудовых отношений в данный период. К ООО «<данные изъяты>» также не имеет претензий, все сведения внесены верно. Она не может заявить заинтересованными лицами указанные организации, так как признание факта трудовых отношений в данном случае только подтверждает сведения ООО «<данные изъяты>» и ОСФР <адрес> об отсутствии трудовых отношений. Исказила эти сведения именно <ФИО>9, при этом неизвестно, на основании каких юридически правовых документов.

По мнению заявителя, применяемые названия «Выписка ИЛС», и «Сведения из информационных ресурсов ПФ» - это не «сведения ИЛС». Для того, чтобы доказать, что нет факта трудовых отношений достаточно два закона, по которым периоды работы устанавливаются на основании сведений ИЛС. В обоснование сослалась на п. 2 ст. 13 ФЗ-173, п. 4 ст. 26.1 ФЗ-400, указав, что в них отражено: «Сведения ИЛС», слово «выписка ИЛС» означает часть документа, а информационные ресурсы ПФР – это не ее ИЛС, там информация о всех гражданах. Доказательство, что код «НЕОПЛ» используется в отчетах работодателя для формирования ИЛС, а не в сведениях ИЛС – это доказательство тому, что чиновник использует понятие код «НЕОПЛ» не по назначению. Код используется для того, чтобы передавать информацию в документах, состоит из букв и цифр, не подлежит смысловому чтению, а расшифровка кодов установлена разными нормативными документами. В обоснование довода заявитель сослалась на постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 246п «Об определении форматов сведений для единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1), указав таблицу кодов «Особенности исчисления страхового стажа: дополнительные сведений» используемые при заполнении названной формы. Также в обоснование довода о том, что сведения ИЛС не содержат код «НЕОПЛ» и должны быть полными, содержать все сведения, перечисленные в ФЗ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», заявитель указала содержание ст. 6 ФЗ. В обоснование довода о том, сведения ИЛС должны быть полными и содержать все сведения и предоставляться в форме СЗИ-ИЛС заявитель сослалась на приказ Минтруда России от 09.01.2019 N 2н (ред. от 28.03.2024) "Об утверждении формы сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица", отразив в заявлении образец формы СЗИ-ИЛС. Указала, что именно такую форму СЗИ-ИЛС она предоставила, следовательно, доказательством не может служить выписка ИЛС, так как нет ни одного закона про эту выписку и информационные ресурсы.

Указала, что в соответствии с п. 3 ст. 166 ГК РФ ее требование о пенсии (является одной из форм собственности) охраняется законом РФ и государственными органами, в том числе, судам следует в качестве доказательств принимать сведения ИЛС в форме СЗИ-ИЛС, трудовую книжку с внесенными сведениями работодателя, а не клевету чиновников.

На основании п. 4 ст. 166 ГК РФ, признание ничтожности необходимо для защиты публичных интересов, защиты социального обеспечения пенсией, что является публично-правовым интересом и договором между государством и гражданином. Таким образом, сделка – более широкое понятие, чем договор, они соотносятся друг с другим как общее и частное. Договор – вид сделки. Следовательно, ст. 166 ГК РФ не свидетельствует, что к трудовым договорам нельзя применить эту статью, то есть, ст. 166 ГК РФ можно применить к трудовым договорам.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, участники, якобы, трудового договора: она (заявитель) как физическое лицо и юридическое лицо работодатель ООО «<данные изъяты>». ОСФР по <адрес> и его сотрудник не являются участником или заинтересованным лицом данных трудовых отношений, их права не нарушены, они не заявляли об их нарушенных правах. На основании ст. 3 ГПК РФ ОСФР <адрес> и его сотрудник не имеют право обратиться в суд об оспаривании трудового договора, в суд они не обращались. Согласно сведениям ИЛС формы СЗИ-ИЛС, ООО «<данные изъяты>» внесены сведения об отсутствии трудовых отношений в данный период, несмотря на это, чиновник заявляет об ее трудовых отношениях. При этом ОСФР <адрес> выдал справки в 2023 г., 2024 г., что никаких претензий к ООО «<данные изъяты>» не имеет, нет никаких задолженностей. Таким образом, чиновник сообщает клевету, которая противоречит сведениям юридического правового документа ИЛС форы СЗИ-ИЛС, выданной ОСФР <адрес>.

Указала, что в соответствии со ст. 71 ГПК РФ она представила доказательства – сведения ИЛС формы СЗИ-ИЛС об отсутствии трудовых отношений, а чиновник – только цитату.

Трудовой договор и факт трудовых отношений ничтожны, т.к. согласно ст. 133 ТК РФ, работник имеет право на вознаграждение за труд, который он выполняет. Из этого следует, что трудовой договор, в котором не предусмотрена оплата труда, является недействительным в соответствии со ст. 23 ТК РФ. Такой договор может быть признан ничтожным в соответствии со ст. 420 ТК РФ, поскольку противоречит законам и правилам, регулирующим трудовые отношения.

С учетом изложенного, <ФИО>2 просит суд признать факт ее трудовых отношений в период с <дата> по <дата> с ООО «<данные изъяты>», указанный в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета формы СЗИ-ИЛС, заверенных ЭЦП, по состоянию на <дата>, в разделе 1 стр. 2 следующими сведениями об отсутствии трудовых отношений – «сумма выплат в пользу застрахованного лица» - «0», «сумма начисленных страховых взносов» - «0», величина «ИПК» - «0», «продолжительность трудового стажа» - «0», и отсутствием записи о трудовых отношениях в данный период в трудовой книжке с записями с <номер> по <номер> и с датами записей с <дата> по <дата>, ничтожными.

В судебном заседания заявитель <ФИО>2 требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, суду пояснила, что заявление ею подано с целью прекращения клеветы сотрудников ОСФР, поскольку при обращении ее с заявлениями ей дают ответы о ее трудовом стаже в период с <дата> по <дата>, о том, что она являлась трудящимся пенсионером. Решение суда намерена представить в прокуратуру и суду для рассмотрения вопроса о клевете. Кроме того, поскольку ОСФР полагает, что она состояла в трудовых отношениях, то есть, являлась работающим пенсионерам, то ей за спорный период выплатили пенсию в меньшем размере. В указанный период у нее трудовых отношений с ООО «<данные изъяты>» не было, трудового стажа также не было, что подтверждается формой СЗИ-ИЛС, трудовой книжкой. В спорный период она была директором ООО «<данные изъяты>» формально, только числилась директором, это было необходимо для ликвидации организации, поскольку без директора ликвидировать организацию невозможно. Кроме того, она являлась одним из учредителей общества и ликвидация организации была в ее интересах. Трудовой договор с ней не заключался, никакой трудовой деятельностью она не занималась. В указанный период общество деятельность не вело, в государственные органы сдавались отчеты, что экономическая деятельность не велась, что заработная плата не выплачивалась, страховые взносы не начислялись и не оплачивались. На настоящее время ООО «<данные изъяты>» ликвидировано. В работе по ликвидации общества она не участвовала, был заключен договор на оказание услуг по ликвидации, она оформила факсимиле своей подписи, сама она никуда не обращалась в процессе ликвидации. Пояснила, что трудовые отношения определяются оплатой трудовой деятельности, в случае отсутствия выплаты заработной платы трудовых отношений нет. Претензий относительно сведений об отсутствии заработной платы и взносов госорганы не предъявляли. ООО «<данные изъяты>» поданы верные сведения об отсутствии трудовых отношений.

Заинтересованное лицо <ФИО>9 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще о времени и месте судебного заседания, об отложении судебного заседания, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила, возражения по заявлению не представила.

Представитель заинтересованного лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об отложении судебного заседания не просил, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суду представлены письменные возражения на заявление, в котором заинтересованное лицо также указал, что требования <ФИО>2 удовлетворению не подлежат.

Суд с учетом мнения заявителя рассмотрел дело в отсутствие заинтересованных лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав заявителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Согласно п. 10 ч. 2 указанной статьи суд рассматривает дела об установлении имеющих юридическое значение фактов.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Статья 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Судом установлено, <ФИО>2 зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования <дата>, страховой номер индивидуального лицевого счета 068-592-869 30, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Согласно сведениям ОСФР по <адрес> в период с <дата> по <дата> <ФИО>2 состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>».

Из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано в качестве юридического лица <дата>, с присвоением основного государственного регистрационного номера 1033801036378. Учредители – физические лица: <ФИО>2, <ФИО>5, <ФИО>6 Физическое лицо, имеющее право действовать от имени юридического лица - генеральный директор <ФИО>2 Последняя назначена генеральным директором общества на основании решения общего собрания учредителей от <дата>.

<дата> в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении юридического лица (исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием оснований, предусмотренных ст. 21.3 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

В обоснование своих доводов заявитель представила на бумажном носителе Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма СЗИ-ИЛС), сформированные по состоянию на <дата>, в отношении <ФИО>2 Из раздела 1 «Сведения о величине ИПК, его составляющих и стаже застрахованного лица» следует, что работодателем ООО «<данные изъяты>» поданы сведения за период с <дата> по <дата>, согласно которым, в указанный период: Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица – 0,00 руб., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основную пенсию на основании которой рассчитана величина ИПК – 0,00 руб., величина ИПК – 0, продолжительность периодов работы, иных периодов (лет, месяцев, дней) – 0.

Также представила выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения страховой пенсии) формы СЗИ-НВП, составленную по запросу от <дата>, согласно разделу 6 «Сведения о состоянии ИПК (с <дата>), начисленные страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - 0,00.

В обоснование довода об отсутствии трудовых отношений с ООО «<данные изъяты>» в спорный период представлена копия трудовой книжки, с датой начала заполнения – <дата>, из которой следует, что последняя запись за <номер> внесена <дата>, согласно которой она уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией ИП.

Согласно письму генерального директора ООО «<данные изъяты>» от <дата>, адресованному в МИФНС <номер> по <адрес>, генеральный директор сообщила, что в 3 и 4 квартале 2021 года административно-хозяйственная деятельность в обществе не велась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, поэтому данных для составления форм 6-НДФЛ (2-НДФЛ) за этот период не имеет. Работники на стаж не претендуют.

По справкам ОСФР по <адрес> от <дата> <номер>, от <дата> <номер>, по состоянию на <дата>, <дата> страхователем ООО «<данные изъяты>» представлены сведения, предусмотренные пп. 1-8 п. 2 ст. 6 и п. 2 ст. 11 Федерального закона от <дата> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и социального страхования» и ч. 4 ст. 9 Федерального закона от <дата> <номер> «О дополнительных страховых взносах».

В обоснование доводов о нулевых показателях в поданных ООО «<данные изъяты>» сведениях о начисленных и уплаченных страховых взносах заявитель представила «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета» от <дата>, <дата>, <дата> (форма ОДВ-1), Единую форму «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» от <дата>, подписанные генеральным директором ООО «<данные изъяты>» <ФИО>2

Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от <дата> <номер>-ОБ на имя <ФИО>2 следует, что на запрос заявителя ей разъяснено, что вопросы обязательного пенсионного страхования в компетенцию инспекции труда не входят, Государственная инспекция труда в <адрес> не осуществляет координацию деятельности Социального фонда России.

Заявителем представлены возражения ОСФР по <адрес> от <дата> <номер> по делу <номер>, адресованные в Кировский районный суд <адрес>, подписанные представителем ОСФР по <адрес> <ФИО>9

Постановлением заместителя прокурора <адрес> от <дата> жалоба <ФИО>2 по доводу о несогласии с постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела удовлетворена, по иным – отказано. Из содержания постановления усматривается, что <ФИО>2 подано заявление по факту противоправных действий сотрудника ОСФР по <адрес> <ФИО>7

<ФИО>2 представила в материалы дела заявление от <дата>, адресованное суду, в котором указала, что не имеет претензий в ОСФР по <адрес> – она получила юридически правовые документы СЗИ-ИЛС с правильно указанной пенсией и отсутствием трудовых отношений в данный период с <дата> по 2024 г. К ООО «<данные изъяты>» также не имеет никаких претензий, все сведения внесены верно. Факт трудовых отношений отсутствует.

Согласно ответу ОСФР по <адрес> от <дата> <номер>(Э) на запрос суда, в региональной базе данных за период с июля 2021 г. по апрель 2024 г. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены страхователем ООО «<данные изъяты>».

Заинтересованным лицом ОСФР по <адрес> в обоснование возражений на заявление представлена выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которой, в спорный период страхователем ООО «<данные изъяты>» поданы сведения для исчисления страхового стажа с указанием кода «НЕОПЛ». В возражениях заинтересованное лицо указало, что спорный период представлен с кодом «НЕОПЛ» как отпуск без сохранения заработной платы, в связи с чем отсутствуют начисленные и уплаченные страховые взносы.

Оценив представленные доказательства, анализируя установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявления.

Судом установлено, что ОСФР по <адрес> на основании сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица пришел к выводу, что в период с <дата> по <дата> <ФИО>2 состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>». На основании указанных сведений о трудоустройстве ОСФР по <адрес> отнес <ФИО>2 к категории работающих, в связи с чем ей была установлена выплата пенсии в меньшем размере, сотрудник ОСФР по <адрес> <ФИО>9 в возражениях на иск сослалась на информацию о трудоустройстве <ФИО>2 в спорный период. Сведения о трудоустройстве в спорный период заявитель считает недостоверными, не соответствующими действительности и клеветой, в связи с чем намерена обратиться с заявлениями в правоохранительные органы и в суд, для чего ей необходимо признать факт трудовых отношений ничтожным.

Также судом установлено, что за спорный период <ФИО>2, согласно данным ЕГРЮЛ, являлась генеральным директором ООО «<данные изъяты>» и одним из учредителей общества.

Заявитель <ФИО>2 суду пояснила, что в указанный спорный период только числилась генеральным директором ООО «<данные изъяты>», что было необходимо для ликвидации юридического лица, но трудовой деятельности она не осуществляла, так как для ликвидации юридического лица общество воспользовалось услугами иного лица, заключив с ним договор. Заработную плату она не получала добровольно, претензий по этому вопросу не имеет. В связи с чем в ОСФР были поданы сведения об отсутствии выплат по заработной плате, уплаты страховых взносов, которые были верно отражены в сведениях ИЛС. Полагает, что неполучение ею заработной платы, неуплата страховых взносов свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ по трудовому договору работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату. Соответственно, при выполнении работником своих трудовых обязанностей работодатель обязан начислять и выплачивать ему заработную плату (ст. 132 ТК РФ).

Учитывая, что трудовые отношения возникают на основании договора, его стороны вправе вносить изменения в договор, связанные с добровольным ограничением своих прав, в т.ч. работник, а в данном случае еще и один из учредителей общества, вправе отказаться от получения заработной платы. Учитывая, что при этом законные права и интересы других участников трудового отношения не нарушаются, добровольный отказ от получения оплаты труда не может рассматриваться как нарушение условий трудового договора или закона, или подтверждение факта отсутствия трудовых отношений. Кроме того, неначисление заработной платы не свидетельствует о невыполнении трудовых обязанностей. При таких обстоятельствах отсутствуют основания для признания трудовых отношений отсутствующими на основании невыплаты заработной платы и неуплаты страховых взносов.

Законом установлены случаи, когда заработная плата может не начисляться, к ним относится и предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, что при подаче сведений для исчисления страхового стажа за спорный период сведения страхователем ООО «<данные изъяты>» представлены с кодом «НЕОПЛ», используемым в отчетности по стажу для отображения периода работы без сохранения заработной платы.

В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (действовавшем до 01.01.2023) Правлением Пенсионного фонда Российской Федерации принималось постановление, действовавшее в спорный период:

- Постановление Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п "Об утверждении формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", формы "Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)", формы "Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)", формы "Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)", порядка их заполнения и формата сведений и о признании утратившим силу постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 11 января 2017 г. N 3п" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2018 N 53092).

Приложениями к указанному постановлению являлся Классификатор параметров, используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, согласно которому код «НЕОПЛ» отображал период работы без сохранения заработной платы, относился к кодам "Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения (периоды, не включаемые в страховой стаж)", используемые при заполнении форм "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", "Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)", формы "Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)".

Начиная с <дата> страхователи представляли отчетность в СФР в составе единой формы сведений "Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (форма ЕФС-1)", утвержденной постановлением Правления ПФР от 31 октября 2022 года №245п, согласно которому также используются Коды "Особенности исчисления страхового стажа: дополнительные сведения", используемые при заполнении формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)". Из перечня кодов усматривается, что код «НЕОПЛ» также отображает период работы без сохранения заработной платы.

В соответствии с п. 1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО «<данные изъяты>», является <ФИО>2

<ФИО>2, будучи генеральным директором ООО «<данные изъяты>», подала и не препятствовала подаче сведений с кодом «НЕОПЛ». То есть информация, необходимая для исчисления страхового стажа с учетом периодов, не включаемых в стаж, поступила в ОСФР в результате ее действий. Следовательно, заявителю было известно основание применения кода «НЕОПЛ» при подаче сведений и с учетом пояснений заявителя о том, что заработная плата ей не начислялась в связи с ее добровольным согласием, доводы заявителя об отсутствии трудовых отношений при неначислении и невыплате ей заработной платы несостоятельны.

Суду не представлены доказательства доводам заявителя о неправильном применении кода «НЕОПЛ». Суд пришел к выводу, что доводы <ФИО>2 в части применения кода «НЕОПЛ» основаны на неверном понимании нормативно-правовых актов, регламентирующих применение указанного кода.

Иные доводы заявителя о неправильном и неграмотном применении, прочтении, написании и толковании различных терминов, кодов, наименований суд не принимает, поскольку не относятся к предмету поданного заявления, на существо спора о факте трудовых отношений не влияют.

Доводы заявителя о благотворительном и безвозмездном характере ее деятельности своего подтверждения не нашли.

Доводы заявителя об отсутствии со стороны ОСФР претензий о не начислении ей заработной платы суд не принимает, поскольку ОСФР не является органом государственной власти в области контроля за соблюдением трудовых прав граждан, не обладает полномочиями проверять данные бухгалтерского и финансового учетов и делать вывод об обязанности работодателя выплачивать заработную плату.

Доводы заявителя о том, что трудовые отношения подтверждаются только сведениям ИЛС формы СЗИ-ИЛС и трудовой книжкой суд находит несостоятельными, поскольку они не соответствуют нормам трудового права.

С учетом изложенного суд находит доводы заявления об отсутствии трудовых отношений в спорный период между <ФИО>2 и ООО «<данные изъяты>» несостоятельными, не подтвержденными в судебном заседании и основанными на неверном толковании норм материального права.

Довод заявителя о применении норм ст. 166 ГК РФ суд также находит несостоятельным, поскольку признание трудовых отношений ничтожными не имеет материально-правового обоснования, так как нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора или трудовых отношений недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса РФ, при трудоустройстве возникают трудовые, а не гражданские права и обязанности, к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

заявление <ФИО>2 о признании факта трудовых отношений ничтожным – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья: А.А. Чичигина

Мотивированный текст решения изготовлен <дата>.

Судья А.А. Чичигина