Мотивированное решение

изготовлено 28.05.2025 года

50RS0№-42

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

При помощнике №,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной плат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом измененных исковых требований, обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в котором просил взыскать:

Задолженность по заработной плате в размере 62516,89 руб.,

компенсацию морального вреда 50 000 руб.,

Требования мотивирует тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз», осуществляет трудовую деятельность на основании гражданско-правового договора (ГПХ). В период работы со стороны работодателя были допущены неоднократные нарушения его прав, как работника, имела место неправомерные удержания из заработной платы сумм, в связи с чем, вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.

Истец – ФИО1, в судебное заседание не явилась, извещена, ее представитель в судебном заседании просил иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик – ООО «Вайлдберриз», представитель в судебном заседании поддержал представленные возражения на иск, просил оставить требования без удовлетворения.

Ответчик – ООО «РВБ» », представитель в судебном заседании поддержал представленные возражения на иск, просил оставить требования без удовлетворения.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными актами.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на официальном сайте ООО "Вайлдберриз" путем ввода кода подтверждения, направленного ответчиком в смс-сообщении на телефонный номер истца.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходил из того, что в судебном заседании не нашли подтверждение доводы истца о наличии задолженности по заработной плате.

Трудовой договор между сторонами в установленном законом порядке не заключался.

Согласно представленным материалам дела, согласно расчетным листкам, Справкам о доходах физического лица формы 2- НДФЛ, нарушений по оплату услуг ФИО1 со стороны ООО «Вайлдберриз» не допущено.

В связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 62516,89 руб., не имеется.

Кроме того, отказывая в иске, суд исходил из того, что относимых и допустимых доказательств указанным доводам суду не представлено.

Распечатка с личного кабинета «Тарификатор» не являются доказательством, подтверждающим доводы истца о наличии задолженности и незаконных удержаний, произведенных ответчиками.

Кроме того, распечатка с личного кабинета, «Тарификатор» не соответствуют требованиям относимости, допустимости и достоверности. Данный документ является электронным и требует надлежащего заверения и соответственно не может быть принят судом в качестве надлежащего доказательства.

Анализируя в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения и в иске ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 62516,89 руб. отказывает.

Разрешая исковые требования о взыскании морального вреда, суд исходил из следующего.

Истец просит взыскать с Ответчиков компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Для применения ответственности, предусмотренной ст. 237 ТК РФ, необходима совокупность следующих условий: факт наступления вреда, наличие причинно-следственной связи между противоправными действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими последствиями, размер причиненного вреда и вина причинителя вреда.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку судом в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано, истец не представил суду доказательств, подтверждающих причинение ему нравственных и физических страданий, в связи с чем, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит отклонению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 62516,89 руб., руб., компенсации морального вреда в размере 50 0000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Председательствующий Федотова Н.Г.